Kierownictwo Meta uprawnione do 200% premii w ramach nowej struktury wynagrodzeń

Kierownictwo Meta ma otrzymać w tym roku znacznie wyższe premie, nawet pomimo zwolnień grupowych obejmujących 5% pracowników firmy.

Zgodnie z dokumentem złożonym w czwartek przez firmę, rada nadzorcza Meta zatwierdziła podwyższenie docelowego procentu premii w ramach planu wynagrodzeń dla kadry kierowniczej.

W ramach nowej struktury najwyżsi menedżerowie mogą zarobić do 200% swojej podstawowej pensji w postaci premii, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z poprzednimi 75%. Zmiany te nie dotyczą jednak dyrektora generalnego Marka Zuckerberga.

Decyzja, zatwierdzona przez komitet ds. wynagrodzeń zarządu Meta 13 lutego, została uzasadniona oceną firmy, że wynagrodzenia jej kadry kierowniczej pozostawały w tyle za konkurencją w branży.

W złożonym dokumencie stwierdzono, że przed korektą wynagrodzenia kadry kierowniczej Meta mieściły się w 15. percentylu lub poniżej w porównaniu z podobnymi stanowiskami w konkurencyjnych firmach.

Po podwyżce wynagrodzenia kadry kierowniczej odpowiadają 50. percentylowi wynagrodzeń w porównywalnych firmach.

Ogłoszenie pojawiło się zaledwie tydzień po tym, jak Meta rozpoczęła redukcję zatrudnienia o 5%, co firma tłumaczyła wynikami pracy pracowników niższych szczebli.

Dodatkowo, według raportu Financial Times, tysiące pracowników Meta zobaczy, że ich wypłaty z opcji na akcje zmniejszą się o około 10%.

Redukcja opcji na akcje będzie różna w zależności od stanowiska i lokalizacji geograficznej.

Pomimo redukcji zatrudnienia, akcje Meta wzrosły o ponad 47% w ciągu ostatniego roku, zamykając się w czwartek na poziomie 694,84 dolarów.

Wzrost odzwierciedla silne zaufanie inwestorów do rosnącej dominacji firmy w reklamie cyfrowej i jej potencjału do wykorzystania inwestycji w sztuczną inteligencję.

Meta odnotowała 21% wzrost przychodów w czwartym kwartale w porównaniu z rokiem poprzednim, osiągając 48,39 miliarda dolarów.

Utrzymująca się dobra kondycja finansowa firmy pozwoliła jej dostosować wynagrodzenia kadry zarządzającej, aby pozostać konkurencyjną, nawet pomimo ograniczenia nagród w postaci akcji dla pracowników i redukcji zatrudnienia.