Zatrudnienie w prywatnym sektorze USA przewyższa oczekiwania — 109,000 w kwietniu

Zatrudnienie w sektorze prywatnym w USA okazało się w kwietniu silniejsze niż oczekiwano, dostarczając kolejnych dowodów odporności rynku pracy i wzmacniając argumenty za utrzymaniem stóp procentowych przez Rezerwę Federalną.

Dane ADP wykazały, że firmy dodały 109,000 miejsc pracy podczas miesiąca, wobec skorygowanego do 61,000 w marcu i powyżej szacunku Dow Jones wynoszącego 84,000.

Wartość za marzec została skorygowana w dół o 1,000 miejsc pracy.

Wzrost płac dla pracowników, którzy pozostali na swoich stanowiskach, wyniósł 4.4% w ujęciu rocznym, co oznacza niewielkie złagodzenie w porównaniu z poprzednim miesiącem.

Sektor zdrowia i edukacji znowu na czele

Mimo mocnego nagłówkowego wyniku zatrudnienie koncentrowało się w kilku sektorach, co sugeruje, że wzrost miejsc pracy nie jest szeroko rozłożony w całej gospodarce.

Usługi edukacyjne i opieka zdrowotna ponownie przodowały, dodając 61,000 miejsc pracy.

Handel, transport i sektor użyteczności publicznej przyczyniły się 25,000 etatów, natomiast budownictwo dodało 10,000.

Sektor finansowy odnotował wzrost o 9,000 miejsc pracy.

Inne sektory wykazały bardziej umiarkowany wzrost.

Sektor rekreacji i gastronomii oraz usługi informacyjne dodały po 4,000 etatów, podczas gdy przyrosty w przemyśle związane z reshoringiem napędzanym cłami pozostały ograniczone — tylko 2,000 nowych miejsc pracy.

Sektory usług profesjonalnych i biznesowych odnotowały natomiast spadek o 8,000 miejsc pracy.

Zatrudnienie napędzane przez małe i duże firmy

Trendy tworzenia miejsc pracy znacznie różniły się w zależności od wielkości firmy.

Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników odpowiadały za 65,000 z nowych etatów, podczas gdy duże przedsiębiorstwa z ponad 500 pracownikami dodały 42,000.

„Małe i duże pracodawcy zatrudniają, ale w środkowym segmencie widzimy słabość” — powiedziała dr Nela Richardson,
główna ekonomistka ADP. „Duże firmy mają środki do wykorzystania, a małe są najbardziej zwinne — obie cechy ważne w złożonym środowisku rynku pracy.”

Ekonomiści twierdzą, że dane odzwierciedlają dynamikę „low-hire, low-fire”, w której firmy utrzymują pracowników, ale ostrożnie podchodzą do rozszerzania zatrudnienia.

Fed najprawdopodobniej utrzyma stopy

Stabilne tempo zatrudnienia, w połączeniu z utrzymującą się wysoką inflacją częściowo napędzaną cłami i napięciami geopolitycznymi, skłoniło Rezerwę Federalną do utrzymania polityki stóp procentowych bez zmian.

Decyzyjny Federal Open Market Committee niedawno zagłosował za utrzymaniem stóp bez zmian, choć decyzja zawierała wyjątkowo dużą liczbę sprzeciwów, a niektórzy decydenci kwestionowali wskazówki sugerujące, że kolejnym krokiem mogłaby być obniżka stóp.

Silniejsze dane z rynku pracy zmniejszają pilność łagodzenia polityki pieniężnej, ponieważ decydenci nadal równoważą ryzyko inflacyjne z wzrostem gospodarczym.

Uwaga przenosi się na oficjalny raport o zatrudnieniu

Rynki oczekują teraz na nadchodzący raport o zatrudnieniu poza rolnictwem (nonfarm payrolls) z Bureau of Labor Statistics, który daje szerszy obraz rynku pracy, w tym zatrudnienia w sektorze publicznym.

Ekonomiści prognozują przyrost miejsc pracy na poziomie około 55,000 w kwietniu, przy oczekiwaniu, że stopa bezrobocia pozostanie stabilna na poziomie 4.3%.

Chociaż dane ADP zwykle przesuwają się w stronę małych i średnich przedsiębiorstw, często służą jako wczesny wskaźnik szerszych trendów zatrudnienia i kształtują oczekiwania przed oficjalnym rządowym raportem.