Interviu: Doar 25% dintre absolvenții indieni de electronică sunt calificați pentru fabricarea semiconductoarelor, spune Kamakshi Pant

India, care găzduiește o forță de muncă masivă de peste 500 de milioane, se confruntă cu un paradox al creșterii puternice a PIB-ului alături de provocările persistente ale șomajului.

Potrivit Centrului de Monitorizare a Economiei Indiene (CMIE), rata șomajului din India a fost de 8,3% în decembrie 2024, în creștere față de 8% în luna precedentă.

În același timp, țara se află într-un moment crucial în peisajul său de ocupare a forței de muncă. Economia digitală în expansiune, economia verde și economia gig înfloritoare adaugă vitalitate forței de muncă.

Sectoare precum semiconductorii, producția de vehicule electrice (EV), asistența medicală și produsele farmaceutice, precum și turismul și ospitalitatea au fost identificate ca factori cheie ai angajării pe scară largă în viitor.

Cu toate acestea, India se confruntă cu provocări critice pentru a se asigura că forța de muncă numeroasă și tânără este echipată cu abilitățile necesare pentru a răspunde cerințelor industriei.

Invezz a discutat cu Kamakshi Pant, Chief Business Officer la Taggd, o platformă de recrutare digitală lider din India, pentru a înțelege cât de pregătită este țara pentru a deservi sectoare emergente, cum ar fi producția de vehicule electrice și producția de semiconductori, precum și tendințele care pot influența angajările în decursul anilor. înainte.

Extrase editate dintr-o conversație prin e-mail:

Invezz : Pentru autosuficiență în producția de semiconductori, talentul de inginerie calificat este o cerință cheie. Cum se compară India cu liderii mondiali în acest sens?

India are un avantaj natural semnificativ atunci când vine vorba de talent, datorită forței de muncă numeroase și tinere și numărului substanțial de absolvenți STEM produși anual.

Potrivit India Decoding Jobs Report 2025, India este bine poziționată pentru a valorifica acest avantaj.

Se estimează că industria semiconductoarelor va crea 1,2 milioane de locuri de muncă deschise până în 2032, inclusiv 275.000 de posturi numai în designul de cipuri.

Provocări în satisfacerea cererii de talent calificat

Aceasta prezintă o oportunitate extraordinară. Cu toate acestea, India se confruntă cu provocări în satisfacerea cererii imediate de talente calificate.

În timp ce 1,5 milioane de ingineri absolvă în fiecare an, doar 20-30% sunt cu adevărat pregătiți pentru locuri de muncă de bază.

În plus, doar 10-25% dintre absolvenții de electronică posedă abilitățile de specialitate necesare pentru domenii precum proiectarea VLSI și fabricarea semiconductorilor.

Privind reperele globale, țări precum Taiwan au un bazin de talente mai stabil. De exemplu, locurile de muncă vacante în sectorul semiconductorilor din Taiwan au scăzut de la 35.000 în 2022 la 22.000 în 2023.

Se estimează că Coreea de Sud se va confrunta cu o penurie de 54.000 de muncitori până în 2031, iar SUA vor avea nevoie de încă 146.000 de ingineri până în 2029 pentru a-și satisface nevoile interne de producție de cipuri.

India a stabilit o foaie de parcurs promițătoare cu inițiative precum India Semiconductor Mission (ISM), scheme PLI și parteneriate cu peste 300 de instituții academice pentru a stimula educația specifică semiconductorilor.

Cu toate acestea, având în vedere că piața de proiectare și fabricare a sistemelor electronice (ESDM) se așteaptă să atingă 300 de miliarde de dolari până în 2025 și 1,2 milioane de locuri de muncă proiectate până în 2032, există o nevoie urgentă de a accelera eforturile de îmbunătățire a calificărilor, de formare și de colaborare între industrie și mediul academic.

Potențialul este imens, dar viteza și amploarea eforturilor Indiei de dezvoltare a competențelor vor determina în cele din urmă dacă poate concura cu liderii mondiali în semiconductori.

Invezz : India trebuie să adauge 30.000 de lucrători la forța de muncă în EV în fiecare an pentru a obține localizarea în industrie până în 2030. Ce tendințe observați în dezvoltarea talentului EV?

Piața de vehicule electrice (EV) din India se confruntă cu o creștere rapidă, vânzările depășind 1,3 milioane de unități în FY24, reflectând o creștere cu 158% față de anul precedent.

Această creștere, determinată în mare parte de creșterea vehiculelor cu două roți, stimulează cererea de profesioniști calificați în producție, testare și cercetare și dezvoltare în diverse domenii de inginerie.

Pune, Chennai și Bengaluru sunt lideri în achizițiile de talente în sectorul EV

Până în 2030, industria va avea nevoie de 200.000 de muncitori calificați pentru a îndeplini obiectivul guvernului de adoptare a vehiculelor electrice de 30%.

Hub-uri auto cheie precum Pune, Chennai și Bengaluru sunt în fruntea achiziției de talente, în timp ce orașe emergente precum Coimbatore și Visakhapatnam contribuie și ele.

Pentru a aborda decalajele de competențe, companiile adoptă programe de educație profesională, cum ar fi sistemul VET al Camerei Indo-Germane, care oferă instruire practică în industrie.

Forța de muncă, compusă în principal din mileniali și generația Z, conduce la o schimbare către medii de lucru flexibile și roluri mai semnificative, determinând companiile să se adapteze.

Cu inițiative guvernamentale precum schemele FAME II și PLI care sprijină producția internă, industria EV este pe cale să creeze 1 milion de locuri de muncă directe până în 2030.

Acest lucru va necesita abilități specializate în domenii precum tehnologia bateriilor, electronica de putere și proiectarea motoarelor.

Cum să reduceți decalajul dintre creșterea ridicată a PIB-ului și nivelurile scăzute de ocupare a forței de muncă?

Invezz: India se confruntă în prezent cu un paradox cu una dintre cele mai mari rate de creștere a PIB-ului, dar cu niveluri scăzute de ocupare a forței de muncă. Producția poate fi cheia pentru abordarea acestui decalaj? Ce strategii sunt necesare?

În timp ce producția contribuie cu 17% la PIB, ea angajează doar 12% din forța de muncă.

Strategiile cheie pentru a aborda acest decalaj includ:

Prin extinderea dezvoltării competențelor, promovarea incluziunii de gen și valorificarea schemelor PLI, producția poate transforma creșterea Indiei în crearea de locuri de muncă pe scară largă.

Instrumentele AI reduc timpul de angajare și măresc reținerea

Invezz : Care sunt unele dintre tendințele cheie în domeniul resurselor umane și al angajării care vor modela angajarea în următorii ani?

Se așteaptă ca mai multe tendințe cheie să modeleze angajarea în India în următorii ani.

Cu 65% din populație sub 35 de ani, forța de muncă tânără din India este gata să stimuleze crearea de locuri de muncă, cu peste 50 de milioane de noi locuri de muncă așteptate până în 2030.

Politica națională de educație (NEP) 2020 pune accent în STEM și formarea profesională, dar rămâne un decalaj de competențe de 20-25% în tehnologiile emergente precum AI, IoT și securitatea cibernetică.

Economia verde va avea, de asemenea, o creștere semnificativă, cu 3,3 milioane de locuri de muncă proiectate în sectoare precum energia regenerabilă și vehiculele electrice (EV) până în 2030.

Pe măsură ce AI și automatizarea continuă să avanseze, se preconizează că sectorul IT va adăuga peste 1,2 milioane de locuri de muncă până în 2026.

În plus, instrumentele AI simplifică procesele de recrutare, reduc timpul până la angajare cu 40% și cresc ratele de retenție cu 30%.

Participarea femeilor în forța de muncă va crește, cu 30-35% așteptate în rolurile STEM și de producție până în 2030.

În cele din urmă, munca la distanță și hibridă devine norma, 65% dintre organizații oferind aranjamente flexibile de lucru, transformând practicile de angajare și dinamica muncii.

Aceste tendințe indică un viitor condus de tehnologie, durabilitate și o mai mare incluziune.