Inteligența artificială generativă începe să remodeleze piața muncii din SUA, avertizează economistul Goldman Sachs

Apariția inteligenței artificiale generative își lasă deja amprenta pe piața muncii americană, cu semne timpurii de perturbare care apar în datele privind ocuparea forței de muncă, potrivit unui economist senior Goldman Sachs.

În timp ce implementarea AI la scară largă în industrii este încă în stadii incipiente, modelele de angajare, în special în sectorul tehnologic, încep să se schimbe.

Primele semne de încetinire a angajărilor în domeniul tehnologiei

Joseph Briggs, economist global senior la divizia de cercetare a Goldman, a declarat într-un interviu podcast care va fi difuzat marți că cea mai notabilă tendință de până acum este o scădere a angajărilor din sectorul tehnologic.

Din punct de vedere istoric, locurile de muncă din domeniul tehnologiei au crescut constant ca procent din totalul locurilor de muncă din SUA în ultimele două decenii.

Cu toate acestea, Briggs a remarcat că, în ultimii trei ani, această creștere nu numai că a încetinit, dar și-a subminat tendința pe termen lung.

Încetinirea afectează cel mai mult lucrătorii mai tineri. Ratele șomajului în rândul angajaților din domeniul tehnologiei cu vârste cuprinse între 20 și 30 de ani au crescut cu trei puncte procentuale de la începutul anului 2025 – semnificativ mai mult decât creșterea înregistrată în sectorul tehnologic mai larg sau în rândul altor lucrători tineri.

Briggs atribuie acest lucru unei abordări prudente din partea angajatorilor în timp ce explorează adoptarea AI.

Automatizarea modifică strategiile de angajare

Lansarea ChatGPT de la OpenAI în noiembrie 2022 a accelerat adoptarea AI și a remodelat strategiile corporative.

Modelele de inteligență artificială generativă au devenit rapid capabile să îndeplinească multe sarcini de rutină și, în unele cazuri, se potrivesc deja cu abilitățile inginerilor software umani.

Liderii tehnologici sunt din ce în ce mai sinceri cu privire la contribuția AI la fluxurile lor de lucru.

Directorii Alphabet și Microsoft au dezvăluit că AI generează aproximativ 30% din cod în anumite proiecte, în timp ce CEO-ul Salesforce, Marc Benioff, a declarat că AI se ocupă de până la 50% din munca companiei sale.

Potrivit lui Briggs, acest lucru influențează deciziile de angajare. Directorii executivi din domeniul tehnologiei se abțin să recruteze personal junior – roluri mai ușor de automatizat – în timp ce acordă prioritate lucrătorilor cu experiență care se pot adapta la fluxurile de lucru bazate pe inteligență artificială.

George Lee, co-director al Goldman Sachs Global Institute, a descris tinerii angajați ca fiind "puțin victime" ale acestei tranziții, deoarece companiile încearcă să rămână agile fără a sacrifica competitivitatea.

Riscurile pe termen lung și potențialul de perturbare mai mare

Cercetarea Goldman Sachs estimează că, într-un scenariu de bază, 6% până la 7% dintre lucrătorii americani și-ar putea pierde locurile de muncă din cauza automatizării legate de inteligență artificială.

Strămutarea ar putea fi mai severă dacă adoptarea corporativă se accelerează mai repede decât termenul de un deceniu pe care Briggs îl presupune – fie prin progrese tehnologice rapide, fie printr-o recesiune economică care să determine reducerea costurilor.

O necunoscută semnificativă este potențiala apariție a inteligenței artificiale generale (AGI), care s-ar potrivi cu capacitatea la nivel uman de a învăța și de a se adapta în toate domeniile.

Briggs a avertizat că AGI ar putea crește substanțial posibilitatea de înlocuire a forței de muncă, creând un impact mult mai perturbator asupra ocupării forței de muncă decât anticipează modelele actuale.

În timp ce AI promite să îmbunătățească productivitatea și randamentul acționarilor, rolul său în evoluție la locul de muncă prezintă provocări clare pentru lucrătorii mai tineri și sectoarele cele mai susceptibile la automatizare.

Pe măsură ce companiile își perfecționează strategiile AI, echilibrul dintre inovație și siguranța locului de muncă va rămâne probabil un punct central în dezbaterea privind piața muncii în următorii ani.