Elon Musk apără acordul salarial de 1 trilion de dolari cu Tesla și numește firmele proxy "teroriști corporatiști"

Elon Musk, cea mai bogată persoană din lume, s-a folosit de ultimele minute ale apelului trimestrial al Tesla Inc. pentru a lansa o apărare înflăcărată a pachetului său salarial propus de 1 trilion de dolari, atacând firmele de consultanță care au îndemnat acționarii să voteze împotriva planului.

Într-un moment caracteristic de miercuri, Musk și-a întrerupt directorul financiar pentru a denunța Institutional Shareholder Services (ISS) și Glass Lewis, descriindu-i ca fiind "teroriști corporatiști" care "nu au nicio idee".

"Cred că trebuie să existe suficient control al votului pentru a oferi o influență puternică", a spus Musk, întrerupându-și directorul financiar la sfârșitul unui apel de 75 de minute.

"Dar nu atât de mult încât să nu pot fi concediat dacă înnebunesc."

Remarcile au venit înaintea adunării generale anuale a Tesla din 6 noiembrie din Austin, unde acționarii vor decide dacă participația lui Musk la Tesla ar trebui să crească de la 13% la aproape 29%, în funcție de atingerea de către companie a unor repere ambițioase - inclusiv vânzarea a 12 milioane de vehicule, producerea a un milion de roboți umanoizi și implementarea a un milion de roboți în timpul conducerii sale.

Este descris ca fiind cel mai mare pachet de salarizare din istoria corporației.

"Pur și simplu nu mă simt confortabil să construiesc o armată de roboți aici și apoi să fiu înlăturat din cauza unor recomandări stupide de la ISS și Glass Lewis, care nu au nicio idee", a spus Musk, adăugând că serviciile de consultanță nu au avut în vedere interesele acționarilor.

Musk a sugerat anterior că ar putea chiar să ia în considerare să se retragă de la Tesla dacă acționarii resping planul de compensare propus.

Consilierii proxy cer respingerea pachetului record al lui Musk

Atât ISS, cât și Glass Lewis i-au sfătuit pe acționarii Tesla să respingă "premiul de capital de performanță", argumentând că dimensiunea compensației propuse și structura acesteia ar putea eroda valoarea acționarilor.

"Premiul pentru acțiuni de performanță" acordat lui Musk, conceput pentru a-l păstra pe CEO-ul pe termen lung, "are o valoare astronomică a grantului condiționată de obiective de performanță de anvergură care, dacă ar fi atinse, ar crea o valoare enormă pentru acționari", a scris vineri ISS.

A adăugat că, deși unii acționari ar putea susține planul de salarizare, "există îngrijorări clare cu privire la amploarea și designul premiului special".

Glass Lewis a repetat sentimentul, numind termenii planului "un motiv semnificativ de îngrijorare".

De asemenea, a evidențiat potențiala diluare a valorii acționarilor în cazul în care compania emite acțiuni suplimentare pentru a îndeplini pachetul.

Directorul financiar al Tesla apără structura salarială, spune că acționarii beneficiază mai întâi

Directorul financiar al Tesla, Vaibhav Taneja, a încercat să calmeze nervii investitorilor la sfârșitul apelului, subliniind că Musk ar beneficia doar dacă acționarii ar vedea "randamente substanțiale".

"Planul a fost conceput astfel încât Elon să nu câștige nimic decât dacă investitorii noștri câștigă mai întâi", a spus Taneja.

De asemenea, el a îndemnat acționarii să sprijine pachetul, despre care a spus că este esențial pentru menținerea impulsului Tesla în inteligența artificială, robotică și vehicule autonome.

Dezbaterea asupra salariului lui Musk a reaprins criticile de lungă durată la adresa structurii de guvernanță a Tesla.

Mai mulți oficiali de stat și grupuri de investitori au susținut că consiliul de administrație al companiei, compus din persoane cu legături de lungă durată cu Musk, nu are independență.

Bătălii juridice și istorie a controverselor

Controversa cu privire la compensația lui Musk se întinde până în 2018, când consiliul de administrație al Tesla a aprobat pentru prima dată un pachet salarial de 56 de miliarde de dolari - atunci cel mai mare din istoria corporației.

Acest plan a fost anulat anul trecut de o instanță din Delaware, care a decis că consiliul a fost "influențat în mod nejustificat" de Musk.

Ca răspuns, Tesla a încercat să reaprobe compensația printr-un nou vot al acționarilor, organizând o campanie extinsă care a inclus reclame și scrisori deschise către investitori.

Pachetul a fost ratificat la limită în iunie 2024, dar litigiile pe această temă rămân nerezolvate.

Această nouă propunere, deși și mai mare, este văzută de susținătorii lui Musk ca un pas necesar pentru a-și păstra conducerea și concentrarea pe fondul priorităților schimbătoare ale Tesla în AI și robotică.

Cu toate acestea, criticii îl văd ca pe un element emblematic pentru o cultură corporativă care pune CEO-ul mai presus de responsabilitate.

Remarcile lui Musk reaprind dezbaterea asupra puterii corporative

Comentariile lui Musk evidențiază tensiunile tot mai mari dintre liderii corporativi puternici și firmele de consultanță care influențează investitorii instituționali.

Atât ISS, cât și Glass Lewis sunt urmate pe scară largă de fondurile indexate și managerii de pensii, ale căror voturi pot influența deciziile de guvernanță corporativă.

Prin etichetarea firmelor drept "teroriste corporative", Musk a intensificat controlul asupra influenței lor, încadrând în același timp disputa salarială ca o luptă mai amplă între viziunea antreprenorială și supravegherea birocratică.

Analiștii spun că confruntarea reflectă frustrarea profundă a lui Musk față de ceea ce el consideră a fi încercări de a-și limita controlul asupra direcției viitoare a Tesla.

Cu toate acestea, pentru acționari, votul din 6 noiembrie va fi un test definitoriu pentru a vedea dacă conducerea lui Musk – și viziunea sa de a construi o "armată de roboți" bazată pe inteligență artificială – depășește îngrijorările legate de puterea executivă necontrolată.