Concedierile globale ating un nou nivel maxim în 2025, pe măsură ce AI remodelează forțele de muncă din Big Tech

A fost un an de concedieri.

Anul 2025 a fost marcat de concedieri masive în sectorul tehnologic global, companii mari și mici anunțând reduceri profunde de locuri de muncă în timp ce se confruntă cu supraextinderea, presiunile costurilor și schimbarea tot mai mare către inteligența artificială.

Cel puțin peste 112.000 de angajați au fost concediați până acum în acest an în 218 companii, potrivit adviseoffs.fyi, subliniind amploarea valului de restructurări.

Luni, Apple a devenit ultima echipă care s-a alăturat listei, confirmând că reduce rolurile din echipele sale de vânzări.

Producătorul iPhone-ului a spus că concedierile vor afecta doar un număr mic de poziții și fac parte dintr-un efort de consolidare a implicării clienților.

Dar anunțul se adaugă la succesiunea rapidă de reduceri de locuri de muncă în industrie.

Giganții tehnologici răspund la supraexpansiunea și la noile cerințe de AI; Amazon conduce cu până la 30.000 de reduceri de locuri de muncă

Mai multe companii mari au recunoscut că concedierile provin dintr-un amestec de supraangajări în timpul pandemiei și necesitatea de a redirecționa resurse către inteligență artificială și infrastructură cloud.

Amazon, unul dintre cei mai mari angajatori din lume, se află în mijlocul a ceea ce ar putea fi cea mai extinsă reducere corporativă de până acum.

Compania este pregătită să elimine până la 30.000 de roluri corporative ca parte a unui plan de eficientizare a operațiunilor după ceea ce CEO-ul Andy Jassy a descris drept "ani de supraconstrucție" pentru a răspunde cererii din perioada pandemiei.

Într-un memoriu adresat angajaților, Jassy a spus că majoritatea angajaților afectați de reduceri vor avea 90 de zile pentru a căuta roluri interne.

El a subliniat că schimbările nu au fost determinate direct de AI sau presiuni financiare, ci au avut ca scop reducerea "grăsimii corporative" și permiterea Amazon să funcționeze ca "cel mai mare startup din lume", potrivit memoriului.

Amazon a concediat peste 14.000 de angajați la sfârșitul lunii octombrie, afectând unități din diviziile de servicii cloud, retail, dispozitive, publicitate și produse alimentare.

Documentele depuse de state în California, Washington, New York și New Jersey arată că rolurile de inginerie au suportat cea mai mare parte a reducerilor, reprezentând aproape 40% din cele peste 4.700 de concedieri înregistrate public.

O nouă rundă de reduceri este așteptată la începutul anului 2026.

Deși Amazon a subliniat că nu înlocuiește angajații cu IA astăzi, a recunoscut că sunt necesare investiții masive pentru a dezvolta sistemele AI și infrastructura cloud, ceea ce a forțat reduceri în alte părți.

Pe măsură ce costurile implementării AI scad, compania plănuiește să aloce miliarde pentru a consolida centrele de date AWS și a extinde instrumentele AI pe toate liniile sale de produse.

Microsoft, Meta și Apple întăresc operațiunile

Microsoft își adâncește și restructurarea.

În iulie, compania a anunțat că va concedia aproximativ 9.000 de angajați, adică puțin sub 4% din forța sa de muncă globală.

Concedierile acoperă mai multe echipe și regiuni geografice și urmează după mai multe runde anterioare din acest an, inclusiv o reducere legată de performanță sub 1% în ianuarie și peste 6.000 de reduceri în mai, urmate de alte 300 în iunie.

Microsoft avea 228.000 de angajați la mijlocul anului 2024 și concediase deja 10.000 de angajați în 2023.

Compania a spus că ultimele reduceri sunt legate de eforturile continue de a redirecționa cheltuielile către inteligența artificială și cloud computing.

Meta a început, de asemenea, să înăsprească operațiunile în cadrul unităților sale AI.

Compania urmează să elimine aproximativ 600 de roluri în divizia sa de infrastructură AI, laboratoarele Fundamental AI Research (FAIR) și alte grupuri legate de produse.

Concedierile au fost anunțate de directorul AI al Meta, Alexandr Wang, care s-a alăturat companiei anul acesta ca parte a investiției de 14,3 miliarde de dolari a Meta în Scale AI.

Tăierile au ca scop aplatizarea straturilor manageriale și îmbunătățirea agilității.

Reducerea Apple, deși relativ modestă comparativ cu alți colegi din domeniul tehnologiei, subliniază că chiar și cea mai valoroasă companie din industrie își ajustează structura forței de muncă pe măsură ce își concentrează atenția pe operațiunile cu clienți.

Firmele de servicii semiconductore și IT urmăresc o restructurare agresivă

Concedierile nu s-au limitat la firmele tehnologice orientate către consumatori.

Producătorul de cipuri Intel trece prin una dintre cele mai dramatice restructurări ale sale, plănuind să concedieze aproximativ 24.000 de angajați — aproximativ 22% din forța sa de muncă globală — în 2025.

Aceste reduceri vin la pachet cu o strategie pe mai mulți ani de restructurare a operațiunilor de producție și reinvestiții în domeniile în care se vede un avantaj competitiv pe termen lung.

Gigantul IT indian Tata Consultancy Services (TCS) a redus de asemenea semnificativ personalul, reducând 12.000 de locuri de muncă în trimestrul încheiat în septembrie 2025, în principal în rândul angajaților de nivel mediu și senior.

Numărul angajaților firmei a scăzut cu 20.000 în al doilea trimestru, marcând cea mai abruptă reducere înregistrată vreodată.

Cisco a anunțat planuri de a elimina aproximativ 4.250 de locuri de muncă, adică 5% din forța sa de muncă globală, pe măsură ce se îndepărtează de hardware-ul tradițional către software bazat pe abonament, securitate cibernetică și rețele cloud.

Documentele guvernamentale arată reduceri concentrate în birourile din Milpitas și San Francisco.

Angajatorii din domeniul logisticii și industrialii simt, de asemenea, presiune

Valul de restructurare se extinde dincolo de tehnologie, în sectoarele logistică și industrial.

United Parcel Service (UPS), care a început anul cu aproape 500.000 de angajați, a eliminat până acum aproximativ 48.000 de locuri de muncă.

Aceste reduceri fac parte din programul Network Reconfiguration and Efficiency Reimagined, conceput pentru a crește marjele și a restabili încrederea investitorilor după o perioadă de performanță slabă.

UPS a declarat în raportul său de câștiguri pentru trimestrul al treilea publicat la sfârșitul lunii octombrie că aproximativ 34.000 dintre reduceri au fost roluri operaționale legate de o campanie mai largă pentru optimizarea costurilor.

Companiile invocă AI, dar experții avertizează despre "AI-washing"

Deși mai multe companii au indicat inteligența artificială ca factor care accelerează restructurarea, experții avertizează că multe firme ar putea exagera rolul AI în reducerile de locuri de muncă.

Unele companii au spus explicit că înlocuiesc angajații cu automatizare.

În mai, CEO-ul Klarna, Sebastian Siemiatkowski, a declarat că firma fintech a reușit să reducă numărul de angajați cu aproximativ 40%, parțial datorită AI.

Duolingo a anunțat în aprilie că va înceta să mai folosească contractori pentru sarcinile pe care AI le poate gestiona acum.

Salesforce a concediat 4.000 de roluri de suport în septembrie, spunând că AI poate gestiona jumătate din toate interacțiunile cu clienții.

Dar experții în management avertizează că companiile ar putea folosi IA ca o explicație convenabilă pentru reducerea costurilor mai tradițională.

Peter Cappelli, profesor la Wharton School, a declarat pentru CNBC că există "foarte puține dovezi" că AI elimină locurile de muncă pe scară pe care companiile le susțin uneori.

"Folosirea inteligenței artificiale pentru a salva locuri de muncă se dovedește a fi extrem de complicată și consumatoare de timp", a spus Cappelli. "Există percepția că e simplu și ieftin, dar chiar nu este."

Kevin Thompson, CEO al 9i Capital Group, a declarat că multe firme pur și simplu corectează pentru "umflarea pandemiei" după ani de păstrare a personalului în contextul volatilității pieței.