Meta va reduce efectivul cu 10% pe fondul creșterii cheltuielilor pentru AI

Meta Platforms, Inc. intenționează să concedieze aproximativ 10% din forța de muncă, adică în jur de 8.000 de angajați, pe măsură ce gigantul rețelelor sociale caută să eficientizeze operațiunile și să compenseze costurile în creștere legate de ofensiva sa agresivă în inteligența artificială.

Compania a dezvăluit măsura într-un memo trimis angajaților joi, a raportat Bloomberg, precizând că disponibilizările vor avea loc pe May 20. În plus față de reducerile de personal, Meta a spus că nu va mai ocupa aproximativ 6,000 de posturi deschise pe care intenționase anterior să le acopere.

Reducerile vin în contextul în care CEO-ul Mark Zuckerberg intensifică investițiile în talente și infrastructură pentru AI, inclusiv în modele lingvistice de mari dimensiuni și dezvoltarea de chatboturi.

Compania a prognozat deja cheltuieli de capital-record anul acesta și a încheiat în ultimele luni mai multe acorduri de mai multe miliarde de dolari cu parteneri în domeniul AI.

Disponibilizări legate de eficiență și investiții în AI

Meta a prezentat reducerile de personal ca parte a unui efort mai amplu de a îmbunătăți eficiența, redirecționând totodată resursele către priorități strategice.

„Facem acest lucru ca parte a efortului continuu de a conduce compania mai eficient și pentru a ne permite să compensăm celelalte investiții pe care le facem”, a scris Chief People Officer Janelle Gale în memoul examinat de Bloomberg.

Compania a încurajat, de asemenea, angajații să integreze instrumente AI în fluxurile lor de lucru, inclusiv utilizarea de agenți AI pentru programare și alte sarcini interne, reflectând o schimbare mai profundă spre automatizare în operațiuni.

Meta avea aproape 79,000 de angajați la începutul anului, ceea ce înseamnă că reducerile planificate reprezintă una dintre cele mai semnificative diminuări ale personalului din ultimii ani.

Incertitudinea angajaților înainte de disponibilizările din May

Anunțul urmează săptămânilor de speculații între angajați, deoarece runde anterioare de reduceri de personal afectaseră deja divizii precum Reality Labs și alte echipe.

Gale a spus că compania a ales să confirme disponibilizările mai devreme decât fusese planificat după ce detalii ale reorganizării au fost divulgate public.

„Știu că aceasta este o veste nedorită și confirmarea o pune pe toată lumea într-o stare de neliniște, dar considerăm că aceasta este cea mai bună cale de urmat, date fiind circumstanțele”, a scris Gale.

Angajații afectați de disponibilizări vor fi notificați pe May 20 prin e-mail. Compania a declarat că va oferi pachete de compensare care includ 16 weeks of base pay in the US, plus two additional weeks for every year of service.

Meta va acoperi, de asemenea, costurile de asigurare medicală COBRA pentru angajații din SUA și familiile acestora pe o perioadă de 18 luni, oferind totodată sprijin pentru carieră și imigrare.

Compania a recunoscut că perioada premergătoare disponibilizărilor poate fi neliniștitoare pentru personal, menționând că vor fi furnizate detalii suplimentare pe măsură ce se apropie data implementării.

Reduceri mai ample la nivelul industriei reflectă schimbarea priorităților

Decizia Meta vine în contextul unei valuri mai largi de ajustări ale forței de muncă din diverse industrii, pe măsură ce companiile se confruntă cu costuri în creștere și cu investiții sporite în AI.

Microsoft Corporation on Thursday offered a oferit opțiuni voluntare de pensionare pentru aproximativ 7% din forța sa de muncă din SUA, sau aproximativ 8,750 de angajați, marcând primul program de acest fel la o asemenea scară.

Inițiativa vizează angajați la nivel de director senior și inferior, a căror vârstă și vechime în serviciu cumulate totalizează 70 sau mai mult.

Între timp, KPMG LLP reduce aproximativ 10% din partenerii săi de audit din SUA ca parte a eforturilor de a îmbunătăți productivitatea și de a alinia personalul la nevoile de business sub noua conducere.