Microsoft oferă pachete de plecare pentru 7% din personalul SUA pe fondul cheltuielilor AI

Microsoft oferă pachete de plecare voluntare pentru mii de angajaţi din Statele Unite, marcând primul program de această amploare din istoria companiei, pe măsură ce încearcă să gestioneze costurile în timp ce creşte investiţia în inteligenţa artificială.

Aproximativ 7% din forţa de muncă a Microsoft din SUA va fi eligibilă pentru ofertă, conform rapoartelor Bloomberg şi CNBC.

Pe baza celor 125.000 de angajaţi ai companiei din SUA la iunie 2025, acest lucru echivalează cu aproximativ 8.750 de angajaţi.

Programul unic a fost comunicat angajaţilor într-un memo joi.

Se aplică personalului la nivel de director senior şi inferior, al căror total al vârstei şi anilor de serviciu este de 70 sau mai mult. Anumite categorii, inclusiv angajaţii aflaţi în planuri de stimulare a vânzărilor şi unele roluri de conducere superioară, sunt excluse.

Primul program de pachete de plecare la scară largă

Iniţiativa reprezintă o schimbare în strategia de personal a Microsoft. Deşi compania a implementat mai multe runde de concedieri de la începutul anului 2023, nu a folosit anterior pachete de plecare la o asemenea scară.

Angajaţii eligibili şi managerii lor ar urma să primească detalii suplimentare pe 7 mai.

Programul este prezentat ca o opţiune voluntară pentru personalul cu vechime, pentru a părăsi compania cu sprijin.

„Speranţa noastră este ca acest program să le ofere celor eligibili posibilitatea de a face acest pas următor în condiţii proprii, cu un sprijin generos din partea companiei”, a scris Amy Coleman, vicepreşedintă executivă şi director pentru resurse umane la Microsoft, într-un memo.

În paralel, Microsoft face modificări în structura de compensare. Compania nu va mai cere managerilor să lege premiile în acţiuni direct de bonusurile în numerar, permiţând o flexibilitate mai mare în recunoaşterea performanţei angajaţilor.

De asemenea, simplifică procesul de evaluare prin reducerea numărului de opţiuni de plată disponibile managerilor.

Presiuni asupra costurilor pe fondul creşterii masive a investiţiilor în AI

Măsura survine într-un moment în care marile companii din tehnologie se confruntă cu presiuni crescânde asupra costurilor, legate de cheltuielile masive cu infrastructura AI.

Microsoft investeşte agresiv în centre de date pentru a susţine cererea de cloud determinată de modelele generative de AI.

Compania a anunţat recent planuri de a cheltui $18 billion pe cloud AI şi infrastructură în Australia, cea mai mare investiţie a sa în ţară, după un angajament anterior de $10 billion pe patru ani în Japonia.

Companii din sector iau măsuri similare.

Oracle şi Meta Platforms au efectuat, de asemenea, reduceri ample de personal în ultimul an, pe măsură ce companiile echilibrează creşterea cheltuielilor de capital cu necesitatea de a controla costurile operaţionale.

În acelaşi timp, sectorul software în ansamblu se confruntă cu perturbări generate de instrumente bazate pe AI, inclusiv tehnologii de codare dezvoltate de firme precum Anthropic.

Ajustările forţei de muncă continuă

Forţa de muncă a Microsoft era de 228.000 de angajaţi la nivel global în iunie 2025, incluzând 125.000 în SUA.

Ultimul program de pachete de plecare se adaugă eforturilor în curs de a-şi reconfigura forţa de muncă ca răspuns la dinamica schimbătoare a industriei.

Reducerea efectivului a fost un instrument comun pentru marile companii tehnologice care caută să păstreze marjele în timp ce finanţează iniţiative AI pe termen lung. Abordarea Microsoft combină acum concedieri, plecări voluntare şi ajustări ale structurilor de compensare.

KPMG a anunţat astăzi o reducere de 10% a partenerilor săi din audit din SUA, după ce încercările anterioare de a încuraja pensionările voluntare au fost nereuşite.