LinkedIn va tăia 5% din personal; Reuters: concedieri IT depășesc 100.000 în 2026

LinkedIn intenționează să informeze angajații despre concedieri miercuri, întrucât platforma profesională deținută de Microsoft se alătură unei liste tot mai lungi de companii tehnologice care reduc personalul în contextul unui nou val de concedieri la nivelul întregului sector în 2026, relatează Reuters.

Se așteaptă ca firma să reducă aproximativ 5% din forța de muncă ca parte a unei restructurări organizaționale menite să alinieze personalul către zone ale afacerii cu creștere mai rapidă, a declarat pentru Reuters o persoană familiarizată cu subiectul.

LinkedIn are peste 17.500 de angajați cu normă întreagă la nivel global, potrivit site-ului său.

Reuters nu a putut determina ce echipe vor fi afectate de reduceri.

Disponibilizările vin în pofida continuării creșterii veniturilor companiei.

Potrivit raportărilor depuse de Microsoft la autoritățile de reglementare, veniturile LinkedIn au crescut cu 12% în cel mai recent trimestru față de anul anterior, marcând o accelerare a creșterii în 2026.

Disponibilizările din sectorul tehnologic se accelerează din nou

O sursă a declarat pentru Reuters că disponibilizările nu sunt cauzate de înlocuirea directă a locurilor de muncă la LinkedIn de către inteligența artificială (IA).

Totuși, îngrijorările legate de perturbările generate de IA continuă să modeleze sentimentul în întregul sector tehnologic.

Multe companii mari din tehnologie și-au reorganizat din ce în ce mai mult operațiunile în jurul dezvoltării IA și inițiativelor de eficiență, pe măsură ce firmele concurează pentru a integra instrumente generative de IA în produse și fluxuri de lucru.

La începutul acestui an, Block, fondată de Jack Dorsey, a anunțat planuri de a elimina aproape jumătate din forța sa de muncă.

Săptămâna trecută, Cloudflare a anunțat o reducere a personalului de aproximativ 20%, în timp ce Meta Platforms ar fi, de asemenea, în pregătiri pentru concedieri suplimentare spre sfârșitul acestei luni, conform relatărilor.

Executivi din industrie au oferit opinii diferite privind impactul pe termen lung al IA asupra locurilor de muncă.

În timp ce unii lideri din tehnologie au avertizat asupra înlocuirilor, alții susțin că IA schimbă natura muncii mai degrabă decât să o elimine complet.

În dezvoltarea de software, de exemplu, mulți ingineri folosesc acum instrumente de IA pentru a genera sau a asista în sarcini de programare.

Cheltuielile pentru IA remodelează prioritățile forței de muncă

Date compilate de Layoffs.fyi arată că disponibilizările în tehnologie au accelerat puternic în acest an după ce se moderaseră în 2024 și 2025.

Potrivit Layoffs.fyi, peste 103.000 de lucrători din tehnologie și-au pierdut locurile de muncă la nivel global până acum în 2026, apropiindu-se de cele peste 124.000 de concedieri înregistrate pe parcursul întregului an 2025.

Platforma de cercetare Statista a raportat că disponibilizările au totalizat aproximativ 81.700 doar în primul trimestru, cel mai ridicat nivel trimestrial de la începutul anului 2023.

Încă 20.000 de reduceri de posturi au fost anunțate în primele șase săptămâni ale celui de-al doilea trimestru.

Revenirea marchează o inversare a tendinței din ultimii ani, când disponibilizările din sectorul tehnologic se stabilizaseră după reculul post-pandemic.

Raportul privind reducerea planificată a forței de muncă la LinkedIn vine, de asemenea, la scurt timp după ce Walmart ar fi redus sau relocat în jur de 1.000 de angajați corporativi, în timp ce retailerul a consolidat părți din operațiunile sale globale de tehnologie și IA.

Potrivit The Wall Street Journal, Walmart a declarat că schimbările au fost legate de alinierea organizațională și de eficientizarea procesului decizional, mai degrabă decât de înlocuirea lucrătorilor cu inteligență artificială.