Salariile din M. Britanie rămân rezistente; șomajul scade la 4,9%

Creșterea salarială din Marea Britanie a fost mai puternică decât se anticipa în cele trei luni până în aprilie, în timp ce rata șomajului a scăzut neașteptat, conform datelor oficiale publicate la câteva ore înainte de cea mai recentă decizie privind dobânda a Băncii Angliei.

Datele recente arată că piața muncii din Marea Britanie continuă să fie rezistentă în ciuda semnelor de relaxare a cererii de forță de muncă, oferind factorilor de decizie dovezi suplimentare în evaluarea presiunilor inflaționiste și a perspectivei pentru ratele dobânzilor.

Creșterea salariilor depășește așteptările

Datele sugerează că presiunile salariale rămân relativ puternice, în ciuda așteptărilor că o piață a muncii mai slabă ar tempera creșterea câștigurilor.

Datele oficiale arată, de asemenea, că creșterea anuală a câștigurilor medii ale angajaților a fost de 3.4% pentru câștigurile regulate, excluzând bonusurile, și de 4.4% pentru câștigurile totale, incluzând bonusurile.

Atunci când sunt ajustate pentru inflație folosind Indicele Prețurilor de Consum care include costurile locuirii proprietarilor, creșterea anuală în termeni reali a fost de 0.1% pentru salariile regulate și de 1.2% pentru salariile totale.

Folosind măsura Indicele Prețurilor de Consum, creșterea anuală reală a salariilor a fost de 0.3% pentru câștigurile regulate și de 1.3% pentru câștigurile totale.

Rata șomajului scade

Rata șomajului a scăzut neașteptat la 4.9% de la 5.0%, contrazicând așteptările potrivit cărora piața muncii ar continua să se slăbească.

Banca centrală este în mare măsură așteptată să păstreze dobânzile neschimbate, la 3.75%, mai târziu joi.

Majoritatea factorilor de decizie consideră că piața muncii s-a temperat comparativ cu anii recenți, reducând probabilitatea unei creșteri salariale excesive.

După invazia la scară largă a Rusiei în Ucraina în 2022, inflația din Marea Britanie a atins un vârf de 11.1%, în timp ce creșterea salarială a rămas peste 5% aproape trei ani.

Aceasta a contribuit la dificultatea Băncii Angliei de a readuce inflația la ținta de 2%.

Banca centrală a indicat anterior că o creștere salarială semnificativ peste 3% îngreunează atingerea unei inflații susținute de 2%, în special într-un context de creștere slabă a productivității.

Datele privind plata salariilor și posturile vacante indică o cerere mai slabă

Oficiul Național de Statistică (ONS) a remarcat că cifrele privind șomajul se bazează pe un sondaj care a înregistrat rate scăzute de răspuns în ultimii ani.

Totuși, agenția a declarat că nivelurile de participare și-au revenit acum aproape de cele dinaintea pandemiei.

Date separate ale ONS, bazate pe evidențele oficiilor fiscale, au arătat că numărul angajaților înregistrat pe statele de plată ale companiilor a crescut cu 2.000 în mai.

Cifrele privind statele de plată au fost însoțite de revizuiri ale estimărilor anterioare.

O scădere inițial raportată de 100.000 de angajați în statele de plată în aprilie, cel mai mare declin din mai 2020, a fost revizuită la o diminuare de 53.000.

Între timp, posturile vacante au continuat să scadă.

Posturile vacante au scăzut cu 19.000, la 707.000 în cele trei luni până în mai, marcând cel mai scăzut nivel din începutul anului 2021.

Ultima cifră a posturilor vacante rămâne substanțial sub vârful de aproximativ 1.3 milioane înregistrat în 2022, când condițiile pieței muncii erau cele mai tensionate.

Creșterea salarială din sectorul public depășește sectorul privat

Pe sectoare, creșterea anuală a câștigurilor regulate a fost mai puternică în sectorul public decât în cel privat.

Salariile regulate din sectorul public au crescut anual cu 5.1%, comparativ cu o creștere de 2.9% în sectorul privat.

ONS a remarcat că creșterea salarială din sectorul public a continuat să fie influențată de diferențele în calendarul acordării salariilor în acest an.

Dintre grupurile industriale, sectorul angro, retail, hoteluri și restaurante a înregistrat cea mai puternică creștere anuală a salariilor regulate în afara sectorului public, cu o majorare a câștigurilor de 3.5%.

Ultimele cifre prezintă un tablou mixt al pieței muncii din Marea Britanie.