Cererile de șomaj din SUA au scăzut; piața muncii rămâne stabilă

Numărul americanilor care au depus cereri noi pentru indemnizații de șomaj a scăzut săptămâna trecută, indicând o reziliență continuă a pieței muncii din SUA, chiar dacă angajările au încetinit puternic în iunie.

Cererile inițiale pentru indemnizațiile de șomaj la nivel de stat au scăzut cu 2.000, până la 215,000, ajustate sezonier, în săptămâna încheiată la 4 iulie, a declarat joi Departamentul Muncii.

Economiștii chestionați de Reuters se așteptau ca cererile să crească la 218,000.

Ultima citire sugerează că concedierile rămân limitate, în pofida semnelor de încetinire a creșterii ocupării și a incertitudinii mai largi care înconjoară economia SUA.

Potrivit Reuters, cererile de șomaj s-au redus după ce au urcat la sfârșitul lunii mai și începutul lunii iunie, economiștii atribuind în mare parte creșterea anterioară distorsiunilor sezoniere legate de încheierea anului școlar, mai degrabă decât unei degradări a condițiilor de pe piața muncii.

Unele state permit angajaților din școli care nu sunt cadre didactice să solicite indemnizații de șomaj în timpul vacanței de vară, afectând temporar modelele guvernamentale de ajustare sezonieră.

Economiştii văd o piaţă de tip „angajări lente, concedieri lente”

Deși creșterea numărului de angajați în iunie a încetinit considerabil, iar cifrele privind ocuparea din aprilie și mai au fost revizuite în scădere, economiștii au afirmat că piața muncii în ansamblu nu a suferit o schimbare semnificativă.

În schimb, ei continuă să o descrie ca un mediu de „angajări lente, concedieri lente”, în care firmele rămân prudente în ceea ce privește extinderea personalului, dar ezită și să aplice concedieri pe scară largă.

Raportul a arătat că cererile continue, care urmăresc numărul persoanelor care primesc indemnizații de șomaj după cererea inițială și sunt considerate un proxy pentru condițiile de angajare, au crescut cu 8,000, până la 1.814 milioane, ajustate sezonier, în săptămâna încheiată la 27 iunie.

Economiștii au observat că creșterea a fost probabil influențată tot de problemele de ajustare sezonieră legate de vacanțele școlare, și nu de o slăbire a cererii de muncă.

Rezerva Federală monitorizează riscurile inflației și de angajare

Datele vin după ce în minutele reuniunii de politică monetară a Rezervei Federale din 16-17 iunie oficialii și-au exprimat în general așteptarea ca condițiile de pe piața muncii să rămână stabile pe termen scurt.

Decidenții au spus că se așteaptă ca rata șomajului să rămână aproape de nivelurile actuale, în pofida creșterii îngrijorărilor legate de inflație.

Minutele au consemnat că oficialii „se așteptau în general ca condițiile de pe piața muncii să rămână stabile pe termen scurt, iar rata șomajului să rămână aproape de nivelurile actuale.”

Totuși, ei au avertizat și că „mai mulți participanți au menționat, totuși, posibilitatea ca incertitudinea legată de evoluțiile geopolitice sau de perspectiva economică mai largă să determine firmele să reducă angajările sau să înceapă să aplice concedieri.”

Rezerva Federală a menținut rata sa de referință neschimbată, la 3.50%-3.75%, în timpul reuniunii din iunie, deși proiecțiile actualizate sugerau că decidenții se așteaptă tot mai mult la cel puțin o majorare a dobânzii în cursul acestui an.

Angajările rămân sub presiune

Cererile săptămânale de șomaj au rămas în mare parte într-un interval de 200,000 până la 250,000 de când economia SUA a ieșit din recesiunea indusă de pandemie.

Chiar și așa, angajările s-au încetinit aproape doi ani și s-au slăbit și mai mult în 2025, pe măsură ce companiile se confruntă cu tarifele impuse de președintele Donald Trump, reducerile din forța de muncă federală și efectele persistente ale ratelor ridicate ale dobânzilor menite să controleze inflația.

Mai multe companii importante au anunțat reduceri ale forței de muncă în ultimele luni, inclusiv Verizon, UPS, Amazon, Disney, Starbucks și Walmart.

La începutul acestei săptămâni, Microsoft a anunțat că va tăia 4,800 de locuri de muncă, adică aproximativ 2,1% din forța sa de muncă globală, inclusiv un număr semnificativ de posturi în divizia sa de jocuri Xbox.

În ciuda acestor concedieri, ultimele date privind cererile de șomaj indică faptul că condițiile generale de pe piața muncii rămân relativ stabile, consolidând așteptările că angajatorii încă optează pentru păstrarea lucrătorilor chiar dacă impulsul de angajare se răcește.