Vacantele din SUA au scăzut în iunie în sectorul sănătății, dar angajările au crescut

Numărul posturilor vacante din SUA a scăzut în iunie, reflectând în mare parte o cerere mai slabă în sectorul sănătății și al asistenței sociale, deși creșterea angajărilor și concedierile reduse sugerau că piața muncii rămâne pe temelii stabile.

Biroul de Statistică a Muncii din cadrul Departamentului Muncii a declarat în Ancheta privind posturile vacante și rotația forței de muncă (JOLTS), publicată marți, că pozițiile disponibile au scăzut cu 178.000, până la 7.359 milioane în ultima zi a lunii iunie.

Economiștii chestionați de Reuters se așteptau la 7.400 milioane de posturi vacante.

Sectorul sănătății și al asistenței sociale a reprezentat o mare parte din scădere, cu un recul de 147.000 de posturi vacante în acea lună.

Rata posturilor vacante a scăzut la 4.4% de la 4.5% în mai.

Posturile vacante crescuseră puternic în aprilie, și au rămas neschimbate în mai, chiar dacă depășiseră estimările.

Angajările se îmbunătățesc, iar concedierile rămân reduse

În ciuda numărului mai mic de posturi vacante, angajatorii au intensificat angajările în iunie, ceea ce indică o piață a muncii care continuă să se extindă treptat, nu să se contracte.

Angajările au crescut cu 96.000, până la 5.348 milioane, majorând rata angajărilor la 3.4% de la 3.3% în mai.

Concedierile și eliberările din funcție au variat puțin, menținându-se la 1.766 milioane, în timp ce rata concedierilor a rămas neschimbată la 1.1%.

Ultimele date indică faptul că angajatorii sunt încă reticenți în a reduce efectivele, chiar dacă angajările rămân moderate, consolidând opinia că piața muncii se află în ceea ce economiștii descriu drept „angajări lente, concedieri rare”.

„Concedierile rămân foarte scăzute din punct de vedere istoric și sunt mai puține decât acum un an. Una dintre dezvoltările surprinzătoare ale anului 2026. (Dacă s-ar fi înregistrat o ușoară îmbunătățire a piețelor muncii, m-aș fi așteptat la mai multe angajări decât la mai puține concedieri),” a declarat Guy Berger, consilier principal pentru piețele muncii la Access/Macro.

„Asta fiind spus, tabloul îmbunătățirii din prima jumătate a anului 2026 are mai mult sens decât acum 1–2 luni. Partea leului din îmbunătățirea creșterii ocupării a provenit dintr-o creștere a angajărilor (parțial compensată de o mică creștere a demisiilor),” a adăugat el.

Atenția se îndreaptă către raportul privind ocuparea din iulie

Raportul JOLTS pe iunie apare înaintea mult așteptatului raport privind ocuparea din iulie, programat vineri, care va oferi încă o imagine asupra condițiilor de pe piața muncii.

Economiștii chestionați de Reuters se așteaptă ca numărul locurilor de muncă nonagricole să fi crescut cu 80.000 în iulie, după o creștere de 57.000 în iunie.

Rata șomajului este prognozată să rămână neschimbată la 4.2%, deși unii economiști consideră că există riscul unei ușoare creșteri, după ce un sondaj recent al Conference Board a arătat că ponderea consumatorilor care considerau joburile drept „abundente” a scăzut în iulie la cel mai redus nivel din februarie 2021.

Unii economiști au avertizat, de asemenea, să nu se acorde prea multă greutate raportului JOLTS, observând că ratele de răspuns la sondaj au scăzut semnificativ în ultimii ani.

Pentru factorii de decizie, însă, imaginea mai largă a pieței muncii rămâne una de reziliență.

Angajările stabile și concedierile la niveluri istoric scăzute ar urma să permită Rezervei Federale să-și mențină atenția asupra inflației după ce a lăsat rata de referință neschimbată la 3.50%–3.75% săptămâna trecută.

Trei membri ai comitetului de politică monetară al Fed au votat împotrivă în favoarea unei majorări cu un sfert de punct procentual, subliniind preocuparea continuă a băncii centrale față de presiunile inflaționiste chiar și pe măsură ce piața muncii se răcește treptat.