Plecări și angajări la OpenAI în vederea creșterii enterprise înainte de IPO

OpenAI și-a restructurat din nou echipa executivă, înlocuindu-și directorul de venituri la doar opt luni de la numire, în timp ce producătorul ChatGPT se grăbește să-și întărească afacerile pentru companii înaintea unei potențiale listări la bursă.

Schimbarea la vârf survine într-un val mai larg de plecări din conducere din industria inteligenței artificiale, unde concurența pentru talente de top s-a intensificat, în timp ce companiile de frontieră AI se luptă pentru clienți, creștere a veniturilor și încrederea investitorilor.

Compania a anunțat joi că Denise Dresser, care s-a alăturat OpenAI în decembrie pentru a extinde afacerile pentru companii, va părăsi firma „pentru alte oportunități”.

Îi va lua locul Dali Rajic, fost președinte și director de operațiuni al companiei de securitate cibernetică Wiz, achiziționată de Google anul trecut.

Tranziția are loc pe măsură ce OpenAI continuă să-și reorganizeze echipa de conducere în timp ce își scalează operațiunile comerciale și segmentul enterprise, arii care au devenit tot mai importante în concurența cu rivali precum Anthropic și Google.

„Denise a condus organizația noastră de venituri într-o perioadă formativă pentru business și a lucrat neobosit pentru a aduce echipa acolo unde este astăzi”, a declarat cofondatorul și președintele OpenAI, Greg Brockman, într-un comunicat.

„Dali va transforma ceea ce am învățat în execuție repetabilă pe măsură ce construim întregul sistem pentru a face AI util pe scară largă pentru persoane și companii.”

Plecările din conducere la OpenAI se accelerează

Plecarea lui Dresser se adaugă unei liste tot mai lungi de plecări de profil înalt din conducerea OpenAI din ultimul an.

La începutul acestei săptămâni, Brad Lightcap, unul dintre primii executivi ai companiei și fost director de operațiuni, a anunțat plecarea după opt ani.

Lightcap s-a alăturat OpenAI în 2018 și a petrecut patru ani ca director financiar înainte de a deveni director de operațiuni în 2022.

La începutul acestui an, el a trecut la supravegherea proiectelor speciale în urma unei restructurări executive.

Înainte de OpenAI, a lucrat alături de directorul executiv Sam Altman la acceleratorul de startup-uri Y Combinator.

Câțiva alți lideri de rang înalt s-au retras, de asemenea, din companie în ultimele luni.

Directorul de marketing Kate Rouch a plecat în aprilie pentru a se concentra pe recuperarea după cancer, iar Kevin Weil, care supraveghea organizația științifică a companiei, a părăsit și el firma în aceeași lună.

În iulie, Fidji Simo, care a avut un rol central în construirea operațiunilor comerciale ale OpenAI, și-a întrerupt activitatea cu normă întreagă din motive de sănătate, dar continuă să consilieze compania part-time.

Rotația de personal s-a extins dincolo de nivelul executiv.

Bill Peebles, care a condus anterior proiectul Sora de generare video, acum întrerupt, a părăsit și el compania.

Plecările urmează unui alt val de attriție în 2025, când OpenAI a pierdut directorul pentru resurse umane, șeful comunicațiilor, un cercetător senior care ulterior a fondat un startup de știință AI și cel puțin șapte cercetători recrutați de Meta.

Războiul pentru talente în AI remodelează industria

Deși OpenAI a înregistrat o rotație semnificativă a echipei executive, observatorii industriei notează că astfel de mișcări au devenit obișnuite în sectorul AI aflat într-o evoluție rapidă.

Concurența pentru cercetători și executivi de elită s-a intensificat dramatic pe măsură ce companiile tehnologice concurează să dezvolte modele fundamentale din ce în ce mai capabile.

În multe cazuri, executivii se mută între laboratoare rivale de frontieră AI, în loc să părăsească industria în totalitate.

Chiar OpenAI a atras și angajări de profil înalt în ultimele luni.

La începutul acestei luni, compania a confirmat că Lilian Weng se va întoarce după ce plecase pentru a co-fonda Thinking Machines Lab al Mirei Murati.

Weng, care a invocat motive de sănătate pentru a renunța la rolul ei din startup, a fost anterior vicepreședintă pentru cercetare în siguranța AI la OpenAI.

Mutarea a fost privită în general ca un câștig semnificativ pentru OpenAI având în vedere poziția lui Weng în cercetarea în siguranța AI.

Și Google a pierdut cercetători de profil către competitori.

În iunie, Noam Shazeer a părăsit Google pentru a se alătura OpenAI, o recrutare pe care mulți cercetători au considerat-o una dintre cele mai importante victorii din industrie.

Shazeer a co-autorat lucrarea din 2017 care a introdus arhitectura transformer, fundamentul sistemelor moderne de AI generativă, inclusiv ChatGPT.

În aceeași lună, cercetătorul laureat al Premiului Nobel John Jumper a părăsit Google pentru Anthropic.

Între timp, Dean Ball, care a contribuit la conturarea politicilor inițiale privind inteligența artificială din administrația Trump, s-a alăturat OpenAI în iunie pentru a conduce o nouă echipă Strategic Futures axată pe politica pentru AI de frontieră și guvernanța internă.

Alphabet a anunțat recent, de asemenea, o restructurare mai amplă a conducerii diviziei sale AI, cu șeful AI Demis Hassabis retrăgându-se din responsabilitățile manageriale principale, în timp ce mai mulți lideri seniori ai Gemini, inclusiv inginerul veteran Jeff Dean, au părăsit și ei compania.

Creșterea enterprise devine prioritatea

Ultimele schimbări de conducere apar pe măsură ce OpenAI își mută tot mai mult atenția de la construirea modelelor de ultimă generație către scalarea afacerilor pentru companii și a infrastructurii comerciale.

Compania spune că produsele sale ajung acum la peste un miliard de utilizatori activi săptămânal și la două milioane de clienți business.

În ciuda acelei creșteri extraordinare, executivii au recunoscut atât public, cât și privat, că veniturile nu au atins încă toate țintele interne, potrivit TechCrunch.

Aceasta a crescut presiunea de a întări segmentul enterprise înaintea unui IPO.

Această provocare a fost una dintre responsabilitățile principale ale lui Denise Dresser după ce s-a alăturat OpenAI la sfârșitul anului trecut.

Potrivit Axios, Brockman a preluat un rol mult mai activ în întreaga organizație pe măsură ce compania se pregătește pentru următoarea fază de creștere.

O sursă familiară cu problema a spus publicației că Brockman devine din ce în ce mai implicat cu clienții și echipele interne, în încercarea de a construi o structură de conducere capabilă să ajute OpenAI să o depășească pe Anthropic în adoptarea la nivel enterprise.

În mai, Anthropic a depășit evaluarea recentă de 852 miliarde dolari a OpenAI din martie, anunțând o rundă de finanțare Serie H de 65 miliarde dolari care a evaluat compania la 965 miliarde dolari.

„Brockman este «un fondator în modul fondator»,” a citat Axios o sursă, descriindu-i implicarea crescută în companie.

O altă sursă a spus publicației că recentele plecări executive reprezintă mai degrabă o curățare de conducere subperformantă mult așteptată decât semne de instabilitate.

Brockman a prezentat schimbările de conducere ca parte din prioritățile de business în evoluție ale OpenAI, nu ca un semn de instabilitate.

„Denise a condus organizația noastră de venituri într-o perioadă formativă pentru business,” a spus Brockman în postarea de blog prin care a anunțat schimbările de personal.

„Modul în care implementăm această tehnologie se schimbă rapid, iar Dali va transforma ceea ce am învățat în execuție repetabilă pe măsură ce construim întregul sistem pentru a face AI util pe scară largă pentru persoane și companii.”

Ambițiile pentru IPO intră în prim-plan

Schimbările de conducere apar într-un moment critic pentru OpenAI, pe măsură ce se pregătește pentru ceea ce ar putea deveni una dintre cele mai mari listări tehnologice din istorie.

Compania a depus confidențial un proiect de declarație de înregistrare la Securities and Exchange Commission din SUA pe 8 iunie, inaugurând formal procesul IPO la doar o săptămână după ce rivalul Anthropic a depus propria solicitare confidențială.

Deși OpenAI nu a anunțat un calendar de listare, rapoarte sugerează că firma evaluează dacă să iasă la tranzacționare la sfârșitul lui 2026 sau să-și amâne intrarea până în 2027 pentru a urmări o evaluare și mai mare.

The New York Times a relatat în iunie că consilierii le-au prezentat executivilor două opțiuni: să continue cu o listare mai devreme la o evaluare mai mică sau să aștepte până în 2027 pentru a ținti o evaluare de $1 trillion.

Conform raportului, directorul executiv Sam Altman a respins orice reducere a acelui obiectiv de evaluare ca fiind un „non-starter”.

Chiar și așa, nicio dată pentru IPO nu a fost confirmată, iar evaluarea de un trilion de dolari rămâne bazată pe relatări media care citează surse neidentificate, nu pe îndrumări oficiale ale companiei.

Decizia are implicații financiare.

Proiecțiile OpenAI arată, potrivit relatărilor, că se așteaptă să rămână negativă din punct de vedere al fluxului de numerar până în 2030, ceea ce înseamnă că o listare amânată ar putea necesita încă un an de finanțare din partea investitorilor privați la evaluarea curentă.

Creșterea veniturilor se accelerează

În ciuda schimbărilor din conducere, afacerile OpenAI continuă să se extindă rapid.

Bloomberg a raportat că producătorul ChatGPT este pe cale să genereze venituri anualizate de peste $40 miliarde pe baza performanței curente, aproximativ dublul ratei de venituri anualizate de la sfârșitul lui 2025.

Persoane familiare cu subiectul au spus publicației că creșterea s-a accelerat în ultimele luni, impulsionată de adoptarea tot mai mare a software-ului de codare AI al OpenAI împreună cu impulsul continuu în abonamente, produse enterprise și afacerea sa emergentă de publicitate.

Segmentul de consum al companiei continuă, de asemenea, să crească.

Conform unui anunț intern citat de Bloomberg, Brockman le-a spus angajaților că rata anualizată a veniturilor OpenAI a crescut cu mai mult de 20% luna peste lună în iulie.

Directorul financiar Sarah Friar spusese anterior că firma a încheiat 2025 cu venituri anualizate care depășeau $20 miliarde.

OpenAI a finalizat recent și o vânzare secundară de acțiuni în valoare de aproximativ $7 miliarde, permițând angajaților actuali și foștilor angajați să vândă acțiuni la evaluarea companiei de $852 miliarde.

Oferta a urmat rundei record de finanțare de $122 miliarde finalizată în martie și oferă lichiditate angajaților înaintea unei potențiale listări publice.

Rivalitatea cu Anthropic ridică miza

Pregătirile OpenAI pentru piețele publice se desfășoară alături de o competiție în intensificare cu Anthropic, al cărui apetit pentru IPO a ridicat așteptări în întreg sectorul AI.

Conform Financial Times, investitorii Anthropic se așteaptă ca dezvoltatorul Claude să vizeze o evaluare de cel puțin $2 trillion într-o posibilă listare din octombrie.

Investitorii se așteaptă, de asemenea, ca veniturile anualizate ale Anthropic să atingă între $100 miliarde și $120 miliarde până la sfârșitul lui 2026, subliniind creșterea extraordinară proiectată pentru companiile AI de frontieră.

Dacă Anthropic va merge primul la listare, ar putea deveni primul laborator pur de frontieră AI tranzacționat public, oferind investitorilor primul reper semnificativ de evaluare pentru sector.

Morningstar a spus că acel scenariu ar pune presiune suplimentară pe OpenAI dacă își amână propria listare.

„Va debuta cu ceva ce OpenAI nu poate arăta: un trimestru profitabil. (Deși se spune că Anthropic avertizează că s-ar putea să nu reproducă acele cifre în curând.) Primele sale săptămâni de tranzacționare vor fi cel mai apropiat lucru de un verdict asupra evaluărilor pentru această categorie,” a afirmat firma de cercetare.

Morningstar a evidențiat, de asemenea, diferențe în modul în care cele două companii raportează veniturile anualizate.

„O întrebare contabilă modelează totul. OpenAI este evaluată la aproximativ 34 de ori rata sa de vânzări, Anthropic la 20 de ori, dar ele contabilizează vânzările diferit,” a spus firma.

„Anthropic include veniturile care tranzitează prin partenerii săi cloud, în timp ce OpenAI contabilizează doar cota sa. Cifra Anthropic ar trebui să fie cu aproximativ 40% prea mare pentru ca acel decalaj să se închidă. Prospectul său, publicat cu săptămâni înainte de o listare în octombrie, va clarifica situația.”

Pentru moment, ambele companii rămân private, iar detaliile cheie privind IPO-urile lor — inclusiv țintele de evaluare și datele de listare — rămân supuse modificărilor.

Totuși, cea mai recentă restructurare executivă a OpenAI ilustrează actul de echilibrare cu care se confruntă compania: în timp ce scalează afacerile pentru companii, gestionează tranzițiile de conducere, concurează agresiv pentru talente AI și se pregătește pentru o ieșire pe piața publică care ar putea redefini așteptările investitorilor pentru industria inteligenței artificiale.