Intel, daha geniş iş gücü azaltmanın bir parçası olarak Oregon'da 500'den fazla kişiyi işten çıkaracak

Intel Corp., yeni atanan CEO Lip-Bu Tan yönetimindeki daha büyük bir yeniden yapılanma çabasının bir parçası olarak 15 Temmuz'dan itibaren Oregon'da 500'den fazla çalışanını işten çıkaracak.

Oregon tesislerinde 15 Temmuz'dan itibaren kesintiler yapılacak

Düzenleyici bir dosyaya göre, işten çıkarmalar Intel'in Aloha ve Hillsboro'daki tesislerindeki işçileri etkileyecek ve 529 kalıcı işten çıkarmayla sonuçlanacak.

Hareket, Nisan ayında başlayan ve Intel'i şirketin "daha yalın, daha hızlı ve daha verimli" bir organizasyon olarak tanımladığı şeye dönüştürmeyi amaçlayan daha geniş bir maliyet düşürme girişiminin bir parçası.

Bir Bloomberg raporuna göre, işten çıkarma, Intel'in işgücünün yaklaşık %20'sini azaltma planının bir parçası.

Portland'ın hemen dışında bulunan Hillsboro, Intel'in en büyük fabrikalarından ve araştırma merkezlerinden bazılarına ev sahipliği yapıyor.

Şirket, şehrin en büyük işverenidir ve işten çıkarmaları yerel ekonomi için özellikle önemli hale getirmektedir.

Santa Clara, California merkezli firma yaptığı açıklamada şunları söyledi:

Organizasyonel karmaşıklığı ortadan kaldırmak ve mühendislerimizi güçlendirmek, müşterilerimizin ihtiyaçlarına daha iyi hizmet vermemizi ve uygulamamızı güçlendirmemizi sağlayacaktır. Bu kararları, işimizi geleceğe yönelik konumlandırmak için nelerin gerekli olduğunu dikkatli bir şekilde değerlendirerek alıyoruz ve bu önemli işi tamamlarken insanlara özen ve saygıyla davranacağız.

Yeni CEO uzun vadeli stratejik zorluklarla mücadele ediyor

Bu yılın başlarında İcra Kurulu Başkanı olarak görevi devralan Lip-Bu Tan, şirketin yıllarca azalan pazar konumundan toparlanmaya çalıştığı kritik bir dönemde Intel'e liderlik ediyor.

Bir zamanlar yarı iletken endüstrisinde baskın bir güç olan Intel, teknolojik üstünlüğünün aşındığını görürken, Nvidia Corp. gibi rakipler yapay zeka bilgi işlemin yükselişinden yararlandı.

Intel'in daha yeni, daha çevik çip üreticilerine ayak uyduramaması, agresif yeniden yapılanma çağrılarına yol açtı.

Tan'ın liderliği, operasyonel verimlilik, maliyet azaltma ve teknolojik yeniden yatırıma odaklanarak stratejik yönde bir değişime işaret ediyor.

İşten çıkarmalar, işletme giderlerini azaltmayı ve kaynakları Intel'in temel öncelikleri etrafında yeniden düzenlemeyi amaçlayan bu stratejinin önemli bir parçası olarak görülüyor.

Haziran ayında şirket, yapay zeka işinde bir geri dönüş yapmak için liderlik grubunda değişiklikler yaptığını duyurdu. Apple ve Google'dan yöneticileri işe aldı.

Intel ayrıca, pazarlama işlerinin çoğunun yerine yapay zekayı kullanmak için Accenture ile bir ortaklık imzaladı.

Endüstri analistleri, bu hareketi, şirketin yüksek performanslı bilgi işlem ve gelişmiş çip üretimindeki liderliğini geri kazanırken karşılaştığı zorlukların ölçeğinin bir kabulü olarak görüyor.

İş azaltmalar, etkilenen çalışanlar ve Intel'in tesislerini çevreleyen topluluklar için acı verici bir adımı temsil ederken, aynı zamanda Tan'ın şirket içi verimsizlikleri ele alma ve Intel'in dönüşümünü hızlandırma niyetini de gösteriyor.

Intel'in bir sonraki hamleleri, özellikle yonga üreticisi değişen pazar dinamikleri ve yapay zeka, bulut ve veri merkezi teknolojilerinde devam eden rekabette gezinirken, yatırımcılar ve endüstri gözlemcileri tarafından yakından izlenecek.