Küresel işten çıkarmalar, yapay zekanın Büyük Teknoloji sektörlerinde iş gücünü yeniden şekillendirmesiyle 2025'te yeni bir zirveye ulaştı

Bir yıl işten çıkarmalar oldu.

2025 yılı, küresel teknoloji sektöründe kapsamlı işten çıkarmalarla geçti; büyük ve küçük şirketler, aşırı genişleme, maliyet baskıları ve yapay zekaya doğru artan kaymayla mücadele ederken derin iş kesintileri duyurdu.

Layoffs.fyi'ye göre, bu yıl şimdiye kadar 218 şirkette en az 112.000'den fazla çalışan işten çıkarıldı; bu da yeniden yapılandırma dalgasının kapsamını vurguluyor.

Apple Pazartesi günü listeye en son katılan oldu ve satış ekiplerindeki rolleri azalttığını doğruladı.

iPhone üreticisi, işten çıkarmaların yalnızca az sayıda pozisyonu etkileyeceğini ve müşteri etkileşimini güçlendirme çabasının parçası olduğunu söyledi.

Ancak bu duyuru, sektör genelinde iş kesintilerinin hızlı ardışık artışına katkıda bulunuyor.

Teknoloji devleri, aşırı genişleme ve yeni yapay zeka taleplerine yanıt veriyor; Amazon, 30.000'e kadar iş kesilmesiyle önde gidiyor

Birçok büyük şirket, işten çıkarmaların pandemi sırasında aşırı işe alım ve kaynakların yapay zeka ile bulut altyapısına yönlendirilmesi ihtiyacından kaynaklandığını kabul etti.

Dünyanın en büyük işverenlerinden biri olan Amazon, bugüne kadarki en kapsamlı kurumsal küçülme sürecinin ortasında.

Şirket, CEO Andy Jassy'nin pandemi dönemi talebini karşılamak için "yıllarca aşırı yapılanma" olarak nitelendirdiği operasyonların ardından operasyonları kolaylaştırma planının bir parçası olarak 30.000'e kadar kurumsal görevi ortadan kaldırmayı planlıyor.

Çalışanlara yazdığı notta, Jassy kesintilerden etkilenen çoğu personelin iç pozisyon aramak için 90 gün süreceğini söyledi.

Değişikliklerin doğrudan yapay zeka veya finansal baskılardan kaynaklanmadığını, ancak "kurumsal yağı" azaltmak ve Amazon'un "dünyanın en büyük girişimi" olarak faaliyet göstermesini sağlamak amacıyla yapıldığını vurguladı.

Amazon, Ekim ayı sonunda 14.000'den fazla çalışanını işten çıkardı ve bulut hizmetleri, perakende, cihazlar, reklamcılık ve market bölümlerindeki birimleri etkiledi.

Kaliforniya, Washington, New York ve New Jersey'deki eyalet kayıtları, mühendislik rollerinin azaltımların en büyük hedefini çektiğini ve kamuya açık kaydedilen 4.700'den fazla işten çıkarmanın neredeyse %40'ını oluşturduğunu gösteriyor.

2026 başlarında bir başka kesinti turu bekleniyor.

Amazon, bugün çalışanları yapay zeka ile değiştirmediğini vurgulasa da, yapay zeka sistemleri ve bulut altyapısı inşa etmek için yoğun yatırım gerektiğini kabul etti ve bu da başka yerlerde azaltım gerektiriyor.

Yapay zeka dağıtımının maliyeti düştükçe, şirket AWS veri merkezlerini güçlendirmek ve yapay zeka araçlarını ürün hatları boyunca genişletmek için milyarlarca para tahsis etmeyi planlıyor.

Microsoft, Meta ve Apple operasyonlarını sıkılaştırıyor

Microsoft ayrıca yeniden yapılandırmasını derinleştiriyor.

Temmuz ayında şirket, yaklaşık 9.000 çalışanı, yani küresel iş gücünün %4'ünün biraz altındasını işten çıkaracağını açıkladı.

İşten çıkarmalar, birden fazla takım ve coğrafyayı kapsıyor ve bu yıl gerçekleşen birkaç önceki turun ardından geliyor; bunlar arasında Ocak ayında %1'in altında performansla ilgili azalma ve Mayıs'ta 6.000'den fazla kesinti var, ardından Haziran'da ise 300 kesinti daha var.

Microsoft, 2024 ortası itibarıyla 228.000 kişiye istihdam ediyordu ve 2023'te zaten 10.000 çalışanı işten çıkarmıştı.

Şirket, son indirimlerin harcamaları yapay zeka ve bulut bilişime yönlendirme çabasıyla bağlantılı olduğunu belirtti.

Meta ayrıca yapay zeka birimlerindeki operasyonları sıkılaştırmaya başladı.

Şirket, yapay zeka altyapısı bölümü, Temel Yapay Zeka Araştırma (FAIR) laboratuvarları ve diğer ürünle ilgili gruplarda yaklaşık 600 görevi azaltmayı planlıyor.

İşten çıkarmalar, Meta'nın baş yapay zeka direktörü Alexandr Wang tarafından duyuruldu; Wang bu yıl şirkete katıldı ve Meta'nın Scale AI'ya yaptığı 14,3 milyar dolarlık yatırımın bir parçası olarak katıldı.

Bu kesintiler, yönetici katmanlarını düzleştirmeyi ve çevikliği artırmayı hedefliyor.

Apple'ın azalması, diğer teknoloji rakiplerine kıyasla nispeten mütevazı olsa da, sektörün en değerli şirketinin bile müşteri yüze operasyonlara odaklanarak iş gücü yapısını ayarladığını gösteriyor.

Yarı iletken ve BT hizmetleri firmaları agresif bir yeniden yapılandırma sürecinde

İşten çıkarmalar sadece tüketiciye yönelik teknoloji firmalarıyla sınırlı kalmadı.

Çip üreticisi Intel, 2025 yılında yaklaşık 24.000 çalışanı (küresel iş gücünün yaklaşık %22'si) azaltmayı planlayan en dramatik yeniden yapılandırmalarından birini yaşıyor.

Bu indirimler, üretim operasyonlarını yeniden düzenlemek ve uzun vadeli rekabet avantajı gördüğü alanlara yeniden yatırım yapmak için çok yıllık bir stratejiye eşlik ediyor.

Hindistan'ın BT devi Tata Consultancy Services (TCS) de personelini keskin şekilde azalttı; Eylül 2025'te sona eren çeyrekte çoğunlukla orta ve üst düzey çalışanlar arasında 12.000 istihbarı azalttı.

Şirketin personel sayısı ikinci çeyrekte 20.000 azalarak kayıt tarihindeki en büyük azalmayı işaret etti.

Cisco, geleneksel donanımdan uzaklaşıp abonelik tabanlı yazılım, siber güvenlik ve bulut ağlarına yönelerek yaklaşık 4.250 iş yerini, yani küresel iş gücünün %5'ini ortadan kaldırmayı planladığını açıkladı.

Hükümet kayıtları, kesintilerin Milpitas ve San Francisco ofislerinde yoğunlaştığını gösteriyor.

Lojistik ve endüstriyel işverenler de baskı hissediyor

Yeniden yapılandırma dalgası, teknolojinin ötesine geçerek lojistik ve endüstriyel sektörlere de uzanıyor.

Yıla yaklaşık 500.000 çalışanla başlayan United Parcel Service (UPS) şimdiye kadar yaklaşık 48.000 işi azalttı.

Bu indirimler, karları artırmak ve yavaş performans döneminden sonra yatırımcı güvenini yeniden kazandırmak amacıyla tasarlanan Network Reconfiguration and Efficiency Reimagined programının bir parçası.

UPS, Ekim sonlarında yayımlanan üçüncü çeyrek kazanç raporunda, yaklaşık 34.000 kesintinin maliyet optimizasyonu için daha geniş bir çabayla bağlantılı operasyonel roller olduğunu söyledi.

Şirketler yapay zekayı atıfta bulunuyor ancak uzmanlar "yapay zeka yıkama" konusunda uyarıda bulunuyor

Bazı şirketler yapay zekayı yeniden yapılandırmayı hızlandıran bir faktör olarak gösterse de, uzmanlar birçok firmanın yapay zekanın iş kesintilerindeki rolünü abartabileceği konusunda uyarı yapıyor.

Bazı şirketler açıkça çalışanları otomasyonla değiştirdiklerini söyledi.

Mayıs ayında, Klarna CEO'su Sebastian Siemiatkowski, fintech firmasının çalışan sayısını kısmen yapay zeka sayesinde yaklaşık %40 azaltabildiğini söyledi.

Duolingo, Nisan ayında yapay zekanın artık yönetebileceği görevler için yüklenicileri kullanmayı bırakacağını açıkladı.

Salesforce, Eylül ayında 4.000 destek pozisyonunu işten çıkardı ve yapay zekanın tüm müşteri etkileşimlerinin yarısını yönetebileceğini söyledi.

Ancak yönetim uzmanları, şirketlerin yapay zekayı daha geleneksel maliyet kesintisi için uygun bir açıklama olarak kullanabileceği konusunda uyarıyor.

Wharton Okulu'ndan profesör Peter Cappelli, CNBC'ye yapay zekanın şirketlerin bazen iddia ettiği ölçekte işleri ortadan kaldırdığına dair "çok az kanıt" olduğunu söyledi.

"İşleri kurtarmak için yapay zeka kullanmak son derece karmaşık ve zaman alıcı çıkıyor," dedi Cappelli. "Basit ve ucuz olduğu algısı var, ama aslında öyle değil."

9i Capital Group CEO'su Kevin Thompson, birçok firmanın piyasa dalgalanmaları arasında yıllarca personel tutmasının ardından "pandemi şişkinliği"ni sadece düzeltmeye çalıştığını söyledi.