Büyük Teknoloji'nin 725 milyar $'lık YZ harcaması kitlesel işten çıkarmalarla mı finanse ediliyor?

Bu hafta geniş şekilde aktarılan bir rakam, 2026 1Ç'te 81.747 teknoloji çalışanının işini kaybettiği; bu, sektörün en az iki yıldır gördüğü en yüksek çeyreklik işten çıkarma sayısı.

Bu, büyük teknoloji şirketleri, Yapay Zeka ve işten çıkarmalar hakkında tartışmayı yeniden alevlendirdi.

Ancak bu görüşlerin çoğu asıl hikâyeyi kaçırıyor; çünkü şu anda teknoloji işgücü piyasasında olanlar bir kriz değil, bir işlem.

Soğukkanlı, kasıtlı ve tarihsel olarak emsalsiz bir işlem.

81.747 sayısı bile güncelliğini yitirdi

Gerçek şu ki, çoğu raporlanan rakam ilan edilen kesintileri belirli şirketler üzerinden takip ediyor ve bu tam bir tablo sunmuyor.

Diğer takipçiler 2026 rakamını Mayıs başı itibarıyla 249 olayda 95.878 etkilenen çalışan olarak veriyor; bu günde 864 kişiye denk geliyor. Üçüncü bir takipçi aynı noktada 113.000'in üzerinde kayda geçmişti.

Bununla birlikte, hiçbir veri gizli personel eksiltilerini, sözleşmeli çalışanların elenmesini veya herhangi bir duyuruya yol açmayan sessiz işe alım durdurmalarını yakalamıyor.

Meta ve Microsoft henüz kesintilerini tam olarak uygulamadan önce, Nisan ortasına gelindiğinde bir takipçi yalnızca 2026'da 150.000'den fazla teknoloji işinin ortadan kaldırıldığını saydı — bu, on yıldır teknolojideki en büyük yoğun işgücü yerinden etme dalgası.

En çok kâr, en çok işten çıkarma

Bu, 2026 döngüsünü 2022 ve 2023'teki pandemi sonrası düzeltmeden yapısal olarak farklı kılan şeydir.

O dalga, aşırı işe alımların geri çevrilmesi ve yükselen faizlerin büyüme-neyin-maliyeti-olsun iş modellerine disiplin getirmesiyle yönlendirildi. Şu anda olanlar farklı aktörleri içeriyor.

Amazon, 1Ç'te yaklaşık 16.000 kurumsal rolü azalttı, çeyrekteki tüm teknoloji işten çıkarmalarının yarısından fazlası bu kesintiler olurken, AWS büyümesi %24 rapor edildi — son 13 çeyreğin en hızlısı.

Oracle, yaklaşık 30.000 pozisyonu kaldırdı, küresel işgücünün yaklaşık %20'si — hedefte eski veritabanı yöneticileri ve şirket içi destek ekipleri vardı.

Meta 8.000 kesinti açıkladı, işgücünün %10'u; bu 20 Mayıs'ta yürürlüğe girecek — işe alım ve İK bölümleri %35–40 oranında kesinti görüyor.

Salesforce'dan Marc Benioff, 4.000 müşteri destek pozisyonunun kaldırılmasını duyururken basitçe şunu söyledi: "Daha az başa ihtiyacım var."

Microsoft, 8.750 ABD çalışanına gönüllü emeklilik teklif etti, yurt içi işgücünün yaklaşık %7'si.

Bunların tümü kasıtlı tercihler gibi görünüyor.

725 milyar $'lık aritmetik

Ters tarafına baktığınızda tercih okunaklı hale geliyor. Google, Amazon, Microsoft ve Meta topluca 2026'da sermaye harcamalarına 725 milyar $ harcamayı planlıyor; bu, geçen yılın zaten rekor olan 410 milyar $'ından %77 daha fazla.

Microsoft'un takvim yılı 2026 sermaye harcaması 190 milyar $ seviyesinde.

Amazon 200 milyar $ taahhüt etti.

Meta, yıl sonu rehberliğini 125 milyar $ ile 145 milyar $ arasında yukarı çekti; bu da veri merkezi inşasına günde yaklaşık 370 milyon $ harcanacağı anlamına geliyor.

Bu dört şirket şimdi YZ altyapısına, küresel petrol ve gaz endüstrisinin keşif için harcadığından daha fazla sermaye taahhüt ediyor.

Her şirketin içindeki hesap, insan maaşlarının bu yapıyı kısmen dengelemek için yeterince hızlı kesilebilen tek esnek maliyet olduğuna dayanıyor.

YZ gerçekten sorumlu mu, yoksa uygun bir hikâye mi?

Bu verideki en önemli soru bu ve yanıt gerçekten karmaşık. Nikkei Asia, 1Ç teknoloji işten çıkarmalarının %47,9'unu YZ ve otomasyona atfetti.

RationalFX'in daha önceki bir analiziyse aynı dönem için açık YZ atıfını %20,4 olarak koydu.

Bu iki sayı arasındaki fark, altta yatan neden değiştiği için değil, şirketlerin çeyrek ilerledikçe kesintileri YZ ekseninde sunmayı artırmasından kaynaklandı.

OpenAI'den Sam Altman dinamiği doğrudan kabul etti: "Bazı YZ bahane gösterme (AI washing) vakaları var; insanlar aksi takdirde yapacakları işten çıkarmaları YZ'ye suçlu gösteriyor."

Cognizant'ın Baş YZ Sorumlusu, şirketlerin YZ'den gerçek verimlilik kazanımlarını görmeye başlamasının altı ay ila bir yıl daha alacağını ekledi; bu da mevcut kesintilerin gerçek otomasyonun önünde ilerlediğini gösteriyor.

Dürüst yanıt şu: YZ gerçek, aşırı işe alım düzeltmesi gerçek ve sıfır faiz sonrası dönemin yükselen sermaye maliyeti de gerçek. Şirketler bu üçüyle ilgili en uygun anlatıyı seçiyor.

İşgücü piyasası ikiye bölünüyor

İşten çıkarma rakamlarıyla birlikte en az dikkat çeken metrik, 1Ç'ün rekor kesintileriyle aynı zamanda ABD'de 275.000 YZ ile ilgili iş ilanının açık olması gerçeğini gösteren metrik.

Şirketler 2026'da YZ ile ilgili pozisyonlarda işe alımın %92 arttığını ve yüksek talep gören rollere %56 ücret primi eklendiğini bildiriyor.

Sorun şu ki, işten çıkarılan çalışanlar büyük ölçüde işe alınanlar değiller.

Müşteri destek, kalite güvencesi, içerik denetimi ve orta kademe yönetim rollerinin ortadan kaldırıldığı görülüyor.

Makine öğrenimi mühendisleri, YZ güvenliği araştırmacıları ve veri altyapısı uzmanları ise sıkıntıda.

Bloomberg verileri, YZ'ye atfedilen işten çıkarmaların yaklaşık yarısının aynı rollerin yurtdışında veya daha düşük ücretlerle yeniden işe alınmasıyla sonuçlanacağını öne sürüyor; bu, tamamen işgücü azaltımı değil, işgücünün yeniden fiyatlandırılması hikâyesi.

Salesforce, Intel ve Workday'de işlerini kaybeden kıdemli mühendislerin iş arama oranları 2022 dalgasından bu yana en yüksek seviyede; Bay Area'da medyan işe alım süresi Q3 2025'te 38 günden 1Ç 2026'da 67 güne uzadı.

2Ç henüz hesaplanmadı.

Meta'nın 8.000 kesintisi 20 Mayıs'ta devreye giriyor.

Microsoft'un gönüllü ayrılış paketleri hâlâ sonuçlanıyor. Oracle'ın tam yeniden yapılandırması devam ediyor.

Sayı tersine dönmeden önce artacak ve asıl soru, yaratılan YZ işlerlerinin kalıcı olarak emek piyasasında emekli edilen rolleri benzer ücretlerle ne ölçüde absorbe edip edemeyeceği.