LinkedIn iş gücünün 5%’ini azaltmayı planlıyor; 2026'da teknoloji işten çıkarmaları 100.000'i aştı

LinkedIn, Microsoft'a ait profesyonel ağ platformu, Reuters'a göre 2026'da sektör genelinde başka bir işten çıkarma dalgası sırasında kadroları daraltan teknoloji şirketleri arasına katılıyor ve Çarşamba günü çalışanları işten çıkarmalar konusunda bilgilendirmeyi planlıyor.

Konuya aşina bir kişi Reuters'a, şirketin personeli işin daha hızlı büyüyen alanlarıyla hizalamayı amaçlayan bir organizasyonel yeniden yapılandırma kapsamında iş gücünün yaklaşık 5% oranında azaltmasının beklendiğini söyledi.

LinkedIn, web sitesine göre dünya çapında 17,500'den fazla tam zamanlı çalışan istihdam ediyor.

Reuters, hangi ekiplerin kesintilerden etkileneceğini belirleyemedi.

İşten çıkarmalar, şirkette devam eden gelir büyümesine rağmen yapılıyor.

Microsoft'un menkul kıymet dosyalarına göre, LinkedIn'in gelirleri son çeyrekte bir yıl öncesine kıyasla %12 arttı; bu, 2026'da büyümede bir hızlanmayı işaret ediyor.

Teknoloji işten çıkarmaları yeniden hızlanıyor

Bir kaynak Reuters'a, işten çıkarmaların LinkedIn'de yapay zekanın işleri doğrudan ortadan kaldırması nedeniyle yapılmadığını söyledi.

Yine de, yapay zeka kaynaklı bozulma endişeleri daha geniş teknoloji sektörü genelinde havayı şekillendirmeye devam ediyor.

Birçok büyük teknoloji şirketi, işletmeler üretken yapay zeka araçlarını ürünlere ve iş akışlarına entegre etmeye çalışırken, operasyonlarını giderek yapay zeka geliştirme ve verimlilik girişimleri etrafında yeniden düzenledi.

Yılın başlarında, Jack Dorsey tarafından kurulan Block, iş gücünün neredeyse yarısını azaltma planı açıkladı.

Geçen hafta Cloudflare personelde yaklaşık %20'lik bir azalma açıkladı, Meta Platforms'ın da bu ayın ilerleyen dönemlerinde ek işten çıkarmalar hazırladığı bildirildi.

Sektör yöneticileri, yapay zekanın işlere uzun vadeli etkisi konusunda farklı görüşler sundu.

Bazı teknoloji liderleri iş kaybı konusunda uyarıda bulunurken, diğerleri yapay zekanın işleri tamamen ortadan kaldırmak yerine işin niteliğini değiştirdiğini savunuyor.

Örneğin yazılım geliştirmede, birçok mühendis artık kodlama görevlerini oluşturmak veya bunlara yardımcı olmak için yapay zeka araçları kullanıyor.

Yapay zeka harcamaları iş gücü önceliklerini yeniden şekillendiriyor

Layoffs.fyi tarafından derlenen veriler, 2024 ve 2025'te yatışan teknoloji işten çıkarmalarının bu yıl keskin bir şekilde hızlandığını gösteriyor.

Layoffs.fyi'ye göre, 2026'da şimdiye kadar dünya genelinde 103,000'den fazla teknoloji çalışanı işini kaybetti; bu sayı 2025'te kaydedilen 124,000'e yaklaşıyor.

Araştırma platformu Statista, yalnızca ilk çeyrekte işten çıkarmaların yaklaşık 81,700 olduğunu ve bunun 2023 başlarından bu yana en yüksek çeyreklik rakam olduğunu bildirdi.

İkinci çeyreğin ilk altı haftasında ayrıca 20,000 iş kesintisi daha duyuruldu.

Bu yeniden canlanma, teknoloji sektöründeki işten çıkarmaların pandemi sonrası düşüşün ardından istikrar kazandığı son yıllardan geri dönüşü işaret ediyor.

LinkedIn'in planlanan iş gücü azaltımına ilişkin rapor, perakendecinin küresel teknoloji ve yapay zeka operasyonlarının bazı bölümlerini konsolide etmesi nedeniyle Walmart'ın yaklaşık 1,000 kurumsal çalışanını kesti veya yeniden yerleştirdiği haberinin hemen ardından geliyor.

The Wall Street Journal'a göre Walmart, bu değişikliklerin çalışanları yapay zekayla değiştirmek yerine organizasyonel uyum ve karar alma süreçlerini sadeleştirmekle ilişkili olduğunu söyledi.