Microsoft'ta yeniden işten çıkarmalar kapıda; bu kez yalnızca Xbox hedef değil

Business Insider raporuna göre Microsoft, gelecek hafta itibarıyla binlerce işi kesmeye hazırlanıyor; bu, Büyük Teknoloji'nin yapay zeka harcama patlamasının insan maliyeti getirdiğinin bir başka işareti.

Kesintilerin Microsoft’un yaklaşık 2,28,000 tam zamanlı çalışanının %2,5'inden daha azını etkilemesi bekleniyor.

Xbox'ta işten çıkarmalar, oyun işine yönelik aylardır süren baskının ardından zaten geniş ölçüde bekleniyordu. Daha dikkat çekici detay ise satış ve danışmanlık rollerinin de kapsamda olduğu yönündeki haberler.

Bu, yalnızca bir Xbox yeniden yapılandırmasından daha geniş kapsamlı bir hamle.

Teknoloji devlerinin geleneksel iş gücünü azaltırken yapay zeka altyapısına rekor düzeyde yatırım yapmasıyla 2026'ya yayılan daha geniş bir eğilime uyuyor.

Microsoft yeni işten çıkarmaları resmen doğrulamadı.

Microsoft işten çıkarmaları: Şimdiye kadar bildiklerimiz

Bildirilen kesintiler, şirketin geçen yıl işgücünün yaklaşık %4'ünü azalttığı büyük işten çıkarma turundan daha küçük olacak.

Zamanlama da tanıdık bir kurumsal paterne uyuyor: Microsoft’un mali yılı 30 Haziran’da sona eriyor ve şirket genellikle bu dönemi gelecek yıl için bütçeleri, ekipleri ve öncelikleri gözden geçirmek için kullanıyor.

Yine de bildirilen etkilenen alanlar önemli.

Konsol fiyat artışları, pazarlama kesintileri ve Microsoft’un oyun biriminin gelecekteki yapısı konusundaki soru işaretleri nedeniyle Xbox zaten baskı altındaydı.

Microsoft yakın zamanda, özellikle depolama ve bellek kaynaklı kötüleşen bileşen kıtlığını gerekçe göstererek Ağustos’tan itibaren Xbox konsol fiyatlarını küresel çapta artıracağını açıkladı.

Bloomberg ve The Information kaynaklı haberler, Microsoft’un yeniden yapılandırma seçenekleri ve olası stüdyo değişiklikleri de dahil olmak üzere Xbox’ta daha derin değişiklikleri değerlendirdiğini bildirdi.

Satış ve danışmanlık yeni hedef haline geldi

Yatırımcıların “yapay zeka işten çıkarmaları” duyduklarında genellikle ilk baktıkları yer satış ve danışmanlık ekipleri değildir.

Bunlar müşteriye dönük roller olup sözleşme kazanma, ilişkileri yönetme ve uygulamayı destekleme görevlerinde yer alır.

Bunların kesilmesi, Microsoft’un yalnızca arka ofis işlerini otomatikleştirmediğini ya da kötü performans gösteren ürünleri budamadığını gösteriyor.

Ayrıca, yapay zekanın ağır olduğu kurumsal pazarda yazılım satmak ve desteklemek için kaç kişiye ihtiyaç duyulduğunu yeniden düşünmeye başladığına işaret ediyor olabilir.

Challenger, Gray & Christmas, Mayıs sonuna kadar 2026'da yapay zekanın 87,714 işten çıkarma olayında gerekçe gösterildiğini ve bunun 2025'te yapay zekaya atfedilen toplamdan şimdiden daha fazla olduğunu belirtti.

Teknoloji sektörü işten çıkarmaları da bu yıl keskin biçimde arttı.

Microsoft yalnız değil; Meta bu yıl işgücünün yaklaşık %10'unu etkileyen işten çıkarmalara başladı.

Amazon, Ocak ayında 16,000 kurumsal işten çıkarma onayladı ve Ekim'den bu yana yaklaşık 30,000 azaltma planını tamamladı.

Oracle’ın işgücü 2026 mali yılında yaklaşık 21,000 kişi azaldı, çünkü şirket yapay zeka ve bulut altyapısı etrafında yeniden yapılandırıldı.

Herkes yapay zeka açıklamasına inanmıyor

Sorun şu ki “yapay zeka bizi buna zorladı” açıklaması çok kolay bir mazeret haline geldi.

Nvidia CEO'su Jensen Huang, işten çıkarmaları yapay zekaya bağlayan yöneticilere karşı çıkarak bu anlatıyı “tembel” olarak nitelendirdi.

Onun argümanı, çoğu şirketin kapsamlı işgücü azaltımlarını haklı çıkaracak ölçekte yapay zekayı henüz yaygın biçimde uygulamadığı yönünde.

Gartner da benzer bir noktaya değindi. Gartner başkan yardımcısı analisti Helen Poitevin, işgücü azaltımlarının bütçede alan açabileceğini, ancak bunun getiriler yaratmayacağını söyledi.

Gartner’ın Mayıs ayında 350 yöneticiyle yaptığı anket, daha fazla personel kesintisi yapan şirketlerin, daha az kesinti yapanlara kıyasla otonom teknolojilerden açıkça daha iyi finansal sonuçlar elde etmediğini gösterdi.

Cognizant Baş Yapay Zeka Sorumlusu Babak Hodjat da yapay zekanın bazen önceki aşırı işe alımların ve zayıf mali disiplinsizliğin günah keçisi olarak kullanıldığını savundu.

OpenAI CEO'su Sam Altman buna “AI washing” dedi; bu terim, şirketlerin zaten almış olabilecekleri kararları yapay zekaya mal etmesi için kullanılıyor.