المديرون التنفيذيون في Meta مؤهلون للحصول على مكافأة راتب بنسبة 200٪ بموجب هيكل الأجور الجديد

ومن المقرر أن يتلقى المديرون التنفيذيون لشركة Meta مكافآت أكبر بكثير هذا العام، حتى مع قيام الشركة بتنفيذ عمليات تسريح تؤثر على 5% من قوتها العاملة.

وبحسب الملف المقدم من الشركة يوم الخميس ، وافق مجلس إدارة ميتا على زيادة نسبة المكافأة المستهدفة لخطة تعويضات المديرين التنفيذيين.

وبموجب الهيكل الجديد، يمكن لكبار المديرين التنفيذيين الحصول على ما يصل إلى 200% من رواتبهم الأساسية في شكل مكافآت، وهي زيادة حادة عن النسبة السابقة البالغة 75%. ومع ذلك، لا تنطبق هذه التغييرات على الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج.

وقد تم تبرير القرار، الذي وافقت عليه لجنة تعويضات مجلس إدارة ميتا في 13 فبراير، بتقييم الشركة بأن رواتب المديرين التنفيذيين لديها كانت متخلفة عن نظيراتها في الصناعة.

وذكر الملف أنه قبل التعديل، كانت تعويضات المديرين التنفيذيين في ميتا عند النسبة المئوية الخامسة عشرة أو أقل منها مقارنة بالأدوار المماثلة في الشركات المنافسة.

وبعد هذه الزيادة، أصبحت أجور المديرين التنفيذيين الآن متوافقة مع النسبة المئوية الخمسين للشركات المماثلة.

ويأتي هذا الإعلان بعد أسبوع واحد فقط من بدء شركة ميتا في خفض 5% من قوتها العاملة ، وهي الخطوة التي نسبتها الشركة إلى أداء الموظفين الأقل رتبة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن آلاف الموظفين في ميتا سوف يرون توزيعات خيارات الأسهم الخاصة بهم تتقلص بنحو 10%، وفقًا لتقرير صادر عن فاينانشال تايمز.

سيختلف التخفيض في خيارات الأسهم بناءً على الأدوار الوظيفية والموقع الجغرافي.

وعلى الرغم من تخفيضات القوى العاملة، ارتفع سهم ميتا بنسبة تزيد عن 47% في العام الماضي، ليغلق عند 694.84 دولارا يوم الخميس.

يعكس هذا الارتفاع ثقة المستثمرين القوية في هيمنة الشركة المتنامية في مجال الإعلان الرقمي وإمكاناتها في الاستفادة من استثمارات الذكاء الاصطناعي.

أعلنت شركة ميتا عن زيادة في إيرادات الربع الرابع بنسبة 21% على أساس سنوي، لتصل إلى 48.39 مليار دولار.

لقد سمحت القوة المالية المستمرة للشركة بتعديل تعويضات المديرين التنفيذيين لتظل قادرة على المنافسة، حتى مع قيامها بتقليص مكافآت الأسهم للموظفين وتقليص عدد الموظفين.