تظل نسبة البطالة في تشيلي عند 8.3% مع قيادة النساء لنمو الوظائف

رغم التغيرات في تركيبة القوة العاملة وخلق الوظائف، تظل نسبة البطالة في تشيلي عند 8.3% للفترة ديسمبر 2025–فبراير 2026.

انخفضت النسبة بمقدار 0.1 نقطة مئوية مقارنةً بالعام السابق، وفقًا لأحدث البيانات، مما يشير إلى تحسّن طفيف على أساس سنوي.

جاء هذا الانخفاض المتواضع مصحوبًا بزيادة قدرها 1.0% في قوة العمل وارتفاع مماثل قدره 1.0% في التوظيف، ما يدل على وتيرة متوازنة في استيعاب الوظائف.

بينما ظل الرقم الإجمالي دون تغيير، أظهرت تركيبة التوظيف والبطالة الأساسية اختلافات ملحوظة عبر الجنسين والقطاعات والمناطق.

الفجوة بين الجنسين مستمرة بينما تقود النساء مكاسب التوظيف

ظل معدل البطالة لدى النساء أعلى منه لدى الرجال، عند 9.0% مقابل 7.8%.

على الرغم من هذه الفجوة، سجّلت النساء كل صافي خلق الوظائف خلال العام الماضي.

ارتفع إجمالي التوظيف بنسبة 1.0% خلال فترة الاثني عشر شهرًا، مدفوعًا بالكامل بزيادة قدرها 2.4% في توظيف النساء، بينما ظل توظيف الرجال شبه ثابت.

تشير هذه الديناميكية إلى سوق عمل بات يعتمد بشكل متزايد على مشاركة النساء، على الرغم من استمرار التباينات الهيكلية.

وفي الوقت نفسه، ارتفع عدد العاطلين عن العمل بنسبة 0.3%، ما يدل على زيادة طفيفة من حيث الأعداد المطلقة.

قاد هذا الارتفاع بالكامل الباحثون عن عمل للمرة الأولى، الذين ارتفع عددهم بنسبة 11.9%، ما يوحي بدخول أقوى إلى سوق العمل بدلاً من خسائر وظيفية واسعة النطاق.

في المقابل، انخفضت حالات الفصل عن العمل بنسبة 1.1%، مما يعزز الرأي بأن ظروف سوق العمل تستقر بدلاً من التدهور.

النمو القطاعي يتركّز في الخدمات والرعاية الصحية

لم تكن مكاسب التوظيف متكافئة عبر القطاعات، حيث قادت الصناعات المرتبطة بالخدمات التوسع.

ارتفع التوظيف في قطاع الرعاية الصحية بنسبة 8.9%، مما يعكس استمرار الطلب في هذا القطاع.

نمت الخدمات المهنية، إلى جانب قطاعي الإقامة والطعام، بنسبة 9.4%، ما يبرز استمرار القوة في القطاعات الموجهة للمستهلكين والخدمية.

ساعدت هذه القطاعات في تعويض التوظيف الأضعف أو الراكد في أجزاء أخرى من الاقتصاد، داعمةً نمو التوظيف الإجمالي.

التفاوتات الإقليمية لا تزال واضحة

استمرت الفروقات الجغرافية في ظروف سوق العمل.

سجّلت منطقة المتروبوليتان، أكبر مركز اقتصادي في تشيلي، معدل بطالة قدره 8.8%، أعلى قليلاً من المتوسط الوطني.

يشير ذلك إلى أنه، رغم ثبات المؤشرات الوطنية، قد تكون ضغوط سوق العمل أكثر وضوحًا في المناطق الحضرية.

معدلات المشاركة والتوظيف مستقرة

أظهرت مؤشرات سوق العمل الرئيسية حركة محدودة على مدار العام.

بلغ معدل التوظيف 57.1%، بينما بلغ معدل مشاركة القوى العاملة 62.3%، وكلاهما لم يتغيرا تقريبًا عن العام السابق.

تشير هذه الاستقرارية إلى أن مشاركة سوق العمل الإجمالية قد بلغت مرحلة استقرار، دون تدفق كبير للمنضمين الجدد أو تراجع ملحوظ في التوظيف.

النمو المتوازن يشير إلى توقعات متحفظة

يبدو أن سوق العمل في تشيلي في حالة توازن، حيث يواكب نمو التوظيف توسع قوة العمل ويحدّ من الضغوط التصاعدية على البطالة.

ومع ذلك، تشير التفاصيل الأساسية إلى صورة أكثر تعقيدًا.

تركيز مكاسب التوظيف بين النساء وفي قطاعات الخدمات يبرز التحولات الهيكلية المستمرة، بينما يعكس ارتفاع عدد الباحثين عن عمل للمرة الأولى زيادة في المعروض من القوى العاملة.

وفي الوقت نفسه، تشير الفوارق المستمرة بين الجنسين والإقليمية، إلى جانب ركود توظيف الرجال، إلى أن التعافي لا يزال غير متكافئ.

بشكل عام، تشير ثبات معدل البطالة إلى سوق عمل مستقر، مع أن الديناميات الأساسية توحي بأن مساره قد يتغير في الأشهر المقبلة.