دراسة البنك المركزي الأوروبي تشير إلى أثر محدود لانتعاش الذكاء الاصطناعي على الوظائف والأجور الأميركية

قد يؤدي ازدياد تبنّي الذكاء الاصطناعي إلى إزاحة بعض العاملين، لكن تأثيره الإجمالي على مستوى التوظيف والأجور في الولايات المتحدة ظل محدودًا حتى الآن، وفقًا لدراسة أصدرها البنك المركزي الأوروبي يوم الإثنين.

تأتي الدراسة فيما تواصل الشركات الاستثمار بكثافة في أدوات الذكاء الاصطناعي، مما يغذي المخاوف من أن الأتمتة قد تحلّ محل العمال بوتيرة متصاعدة، وتضعف التوظيف، وتفاقم عدم المساواة.

مع اشتداد الجدل حول تأثير الذكاء الاصطناعي على أسواق العمل عالميًا، قال البنك المركزي الأوروبي إن الآثار الأوسع على إجمالي التوظيف بقيت حتى الآن خافتة، على الرغم من ظهور دلائل للاضطراب في فئات وظيفية محددة.

التأثير الإجمالي لا يزال محدودًا

قال البنك المركزي الأوروبي إن أثر الذكاء الاصطناعي على أسواق العمل لا يزال صعب القياس في هذه المرحلة، لكن الأدلة الحديثة تشير إلى أن التكنولوجيا لم تتسبب بعد في تراجع واسع في إجمالي التوظيف بالولايات المتحدة.

ركزت الدراسة على سوق العمل الأميركي، حيث كان من المتوقع أن تظهر آثار الذكاء الاصطناعي قبل بقية الاقتصادات الكبرى.

وأوضح البنك أن ذلك يعود إلى أن الولايات المتحدة تضم بعض المتبنين الأوائل الأكثر تقدمًا للذكاء الاصطناعي ولأن سوق العمل فيها يتمتع بمرونة نسبية.

أشار التقرير إلى أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يؤثر على التوظيف بطريقتين متعاكستين.

من جهة، يمكن أن يدعم نمو الوظائف عبر تعزيز الإنتاجية وتمكين الشركات من التوسع.

ومن جهة أخرى، قد يقلص التوظيف عبر استبدال العمال في المهام القابلة للأتمتة.

يعتمد الأثر النهائي على أي من هاتين القوتين تكون أقوى.

بالاستناد إلى أبحاث حديثة، قال البنك إن اعتماد الذكاء الاصطناعي على مستوى الشركات في الولايات المتحدة أظهر آثارًا إيجابية على التوظيف إجمالًا، لكن هذه المكاسب لم تتوزع بصورة متساوية بين المهن.

تشير الأدلة الأولية من الاتحاد الأوروبي أيضًا إلى زيادة الإنتاجية لدى الشركات التي تتبنى الذكاء الاصطناعي، دون استبدال كبير للعمال على المدى القصير.

وأضاف البنك أن نتائج مسوحه تشير إلى أن الشركات ذات مستوى عالٍ من تبنّي الذكاء الاصطناعي أو الاستثمار المتعلق به أكثر احتمالًا لتوظيف موظفين إضافيين.

تزايد الضغوط في المهن عالية المخاطر

على الرغم من ثبات الصورة الإجمالية إلى حدٍ ما، وجدت دراسة البنك زيادة دلائل الإجهاد في المهن التي تتعرض لخطر كبير من الاستبدال بالذكاء الاصطناعي.

باستخدام مؤشر على مستوى المهنة يجمع الوظائف في فئات خطر استبدال بالذكاء الاصطناعي منخفضة ومتوسطة وعالية، وجدت الدراسة أن التوظيف في المهن عالية المخاطر في الولايات المتحدة انخفض بأكثر من 4% في المتوسط بين 2019 و2025.

شملت هذه الأدوار مهنًا مثل الاقتصاديين ومصممي الجرافيك.

بالمقابل، ارتفع التوظيف في المهن منخفضة المخاطر، بما في ذلك الكهربائيين ومعلمي المدارس الثانوية، بنسبة 13% خلال نفس الفترة.

قالت الدراسة إن هذا التحول غيّر تركيبة سوق العمل الأميركي.

ارتفعت حصة الوظائف منخفضة المخاطر في إجمالي التوظيف الأميركي إلى 25% من 23%، في حين تراجعت حصة الوظائف عالية المخاطر إلى 33% من 35%.

الذكاء الاصطناعي مرتبط بإعادة تخصيص الوظائف

قال البنك إن تحليله يُظهر أن الذكاء الاصطناعي ساهم بالفعل في إعادة تخصيص الوظائف داخل سوق العمل الأميركي.

لتقييم ذلك، قدّرت الدراسة كيف اختلف نمو التوظيف عبر المهن ذات مستويات متفاوتة من خطر الاستبدال بالذكاء الاصطناعي بين 2020 و2025، مع استخدام 2019 كسنة أساس.

وضبط التحليل العوامل بما في ذلك التطورات الخاصة بالقطاع، وآثار صدمة COVID-19، والفروق الأخرى غير المرصودة بين الصناعات.

أظهرت النتائج اتساع الفجوة بشكل متزايد بين نمو التوظيف في المهن عالية المخاطر والمهن منخفضة المخاطر.

وفقًا للدراسة، نما التوظيف في الوظائف ذات الخطر العالي من الاستبدال بالذكاء الاصطناعي بنحو 15 نقطة مئوية أقل من الوظائف منخفضة الخطر بين 2019 و2025، مع ثبات العوامل الأخرى.

يبدو أن الأثر يتسارع

قال البنك إن النتائج تتسق مع تزايد الأدبيات البحثية التي تُظهر أن الذكاء الاصطناعي يؤثر على نتائج التوظيف لمجموعات مهنية محددة، لا سيما تلك الأكثر تعرضًا للأتمتة.

في حين لا يزال التأثير الأوسع للذكاء الاصطناعي على إجمالي التوظيف غير قاطع، قالت الدراسة إن التكنولوجيا قد أحدثت بالفعل أثرًا نسبيًا قابلًا للقياس على نمو التوظيف عبر المهن في الولايات المتحدة منذ 2019.

وأضاف البنك أن هذا الاتجاه يبدو أنه تسارع منذ إطلاق ChatGPT أواخر 2022، مما يشير إلى أن آثار الذكاء الاصطناعي على سوق العمل قد تصبح أكثر وضوحًا مع تعمق تبنيه عبر الصناعات.