خلف رحيل وتعيينات OpenAI مع تسريع نمو الأعمال المؤسسية قبل الطرح العام

أعادت OpenAI ترتيب صفوفها التنفيذية مرة أخرى، واستبدلت مديرة الإيرادات بعد ثمانية أشهر فقط من تعيينها، بينما تتسابق الشركة المصنّعة لـChatGPT لتعزيز أعمالها المؤسسية قبل احتمال الاكتتاب العام.

يأتي هذا التغيير القيادي وسط موجة أوسع من مغادرة التنفيذيين في قطاع الذكاء الاصطناعي، حيث تصاعدت المنافسة على الكوادر العليا حتى مع تنافس شركات الذكاء الاصطناعي الرائدة على العملاء ونمو الإيرادات وثقة المستثمرين.

أعلنت الشركة يوم الخميس أن Denise Dresser، التي انضمت إلى OpenAI في ديسمبر للمساعدة في توسيع أعمالها المؤسسية، ستغادر الشركة "للفرص الأخرى".

وسَتخلفها Dali Rajic، الرئيسة ورئيسة العمليات السابقة لشركة الأمن السيبراني Wiz، التي استحوذت عليها Google العام الماضي.

يأتي الانتقال بينما تواصل OpenAI إعادة تنظيم فريق قيادتها مع توسيع عملياتها التجارية وأعمالها المؤسسية، وهي مجالات باتت أكثر أهمية مع تنافس الشركة مع منافسين مثل Anthropic وGoogle.

قال جريج بروكمان، المؤسس المشارك والرئيس في OpenAI، في بيان: "لقد قدت Denise منظومة الإيرادات لدينا خلال فترة تشكيلية للأعمال وعملت بلا كلل للوصول بالفريق إلى ما هو عليه اليوم".

"سيحوّل Dali ما تعلمناه إلى تنفيذ متكرر بينما نبني المنظومة الكاملة لجعل الذكاء الاصطناعي مفيدًا على نطاق واسع للأفراد والشركات."

تصاعد وتيرة رحيل التنفيذيين في OpenAI

تُضيف مغادرة Dresser إلى قائمة متنامية من مغادرات القيادات الرفيعة المستوى في OpenAI على مدار العام الماضي.

في وقت سابق من هذا الأسبوع، أعلن براد لايتكاب، أحد أوائل التنفيذيين في الشركة والرئيس التشغيلي السابق، مغادرته بعد ثماني سنوات.

انضم لايتكاب إلى OpenAI في 2018 وقضى أربع سنوات كمدير مالي قبل أن يصبح الرئيس التشغيلي في 2022.

وفي وقت سابق من هذا العام، انتقل إلى الإشراف على المشاريع الخاصة بعد إعادة هيكلة تنفيذية.

قبل OpenAI، عمل إلى جانب الرئيس التنفيذي Sam Altman في مسرّع الشركات الناشئة Y Combinator.

كما غادر عدة قادة بارزين آخرين الشركة في الأشهر الأخيرة.

غادرت مديرة التسويق Kate Rouch في أبريل للتركيز على التعافي من السرطان، بينما غادر Kevin Weil، الذي كان يشرف على منظومة العلوم في الشركة، أيضًا في ذلك الشهر.

في يوليو، تخلّت Fidji Simo، التي لعبت دورًا مركزيًا في بناء العمليات التجارية في OpenAI، عن منصبها بدوام كامل لأسباب صحية لكنها تواصل تقديم المشورة للشركة بدوام جزئي.

امتدت حركة الاستقالات إلى ما وراء جناح التنفيذيين.

غادر أيضًا Bill Peebles، الذي كان يقود سابقًا مشروع Sora لتوليد الفيديو الذي أوقفته الشركة.

تأتي هذه المغادرات بعد موجة أخرى من التسرب الوظيفي في 2025، عندما فقدت OpenAI مسؤول شؤون الموظفين، ومسؤول الاتصالات، وباحثًا كبيرًا أسس لاحقًا شركة ناشئة في علوم الذكاء الاصطناعي، وما لا يقل عن سبعة باحثين استقطبتهم Meta.

حرب المواهب في الذكاء الاصطناعي تعيد تشكيل الصناعة

بينما شهدت OpenAI دورانًا كبيرًا في صفوف التنفيذيين، يشير مراقبون إلى أن مثل هذه الحركة أصبحت أمرًا مألوفًا عبر قطاع الذكاء الاصطناعي سريع التطور.

تفاقمت المنافسة على الباحثين التنفيذيين والنخبة بشكل كبير مع تسابق شركات التقنية لتطوير نماذج أساسية ذات قدرات متزايدة.

في كثير من الحالات، ينتقل التنفيذيون بين مختبرات الذكاء الاصطناعي المتنافسة بدلاً من مغادرة القطاع تمامًا.

كما استقطبت OpenAI أيضًا توظيفات بارزة خلال العام الماضي.

في وقت سابق من هذا الشهر، أكدت الشركة أن Lilian Weng ستعود بعد أن غادرت لتؤسس مع Mira Murati مختبر Thinking Machines.

استقالت Weng من دورها في الشركة الناشئة لأسباب صحية، وكانت سابقًا نائبة رئيس أبحاث سلامة الذكاء الاصطناعي في OpenAI.

رُئيَت هذه العودة على نطاق واسع ككسب مهم لـOpenAI نظرًا لمكانة Weng في أبحاث سلامة الذكاء الاصطناعي.

كما فقدت Google باحثين بارزين لصالح منافسين.

في يونيو، ترك Noam Shazeer Google للانضمام إلى OpenAI، وهي توظيف رأى كثير من الباحثين أنه أحد أكبر انتصارات التجنيد في الصناعة.

شارك Shazeer في تأليف الورقة الفارقة لعام 2017 التي قدمت بنية المحول (transformer) التي تقوم عليها نظم الذكاء الاصطناعي التوليدية الحديثة، بما في ذلك ChatGPT.

في الشهر نفسه، غادر الباحث الحائز على جائزة نوبل John Jumper Google للانضمام إلى Anthropic.

في غضون ذلك، انضم Dean Ball، الذي ساعد في تشكيل سياسات الذكاء الاصطناعي في إدارة ترامب المبكرة، إلى OpenAI في يونيو لقيادة فريق Strategic Futures الجديد الذي يركز على سياسات الذكاء الاصطناعي الأمامية والحوكمة الداخلية.

أعلنت Alphabet مؤخرًا أيضًا عن إعادة هيكلة قيادة أوسع لقسم الذكاء الاصطناعي لديها، حيث تخلى رئيس الذكاء الاصطناعي Demis Hassabis عن مسؤولياته الإدارية الأساسية بينما غادر أيضًا عدة قادة رفيعي المستوى في Gemini، بمن فيهم المهندس المخضرم Jeff Dean.

أصبحت الأولوية لنمو الأعمال المؤسسية

تأتي أحدث تغييرات الإدارة بينما تتحول تركيزات OpenAI بشكل متزايد من بناء نماذج ذكاء اصطناعي متقدمة إلى توسيع أعمالها المؤسسية وبنيتها التجارية.

تقول الشركة إن منتجاتها الآن تصل إلى أكثر من مليار مستخدم نشط أسبوعيًا ومليوني عميل تجاري.

بالرغم من ذلك النمو الاستثنائي، أقرّ التنفيذيون علنًا وسريًا بأن الإيرادات لم تلبِ بعد كل الأهداف الداخلية، وفقًا لتقرير TechCrunch.

وقد زاد ذلك الضغوط لتعزيز الأعمال المؤسسية قبل الاكتتاب العام.

كان هذا التحدي أحد المسؤوليات الرئيسية لـDenise Dresser بعد انضمامها إلى OpenAI أواخر العام الماضي.

بحسب Axios، أصبح بروكمان أكثر انخراطًا عبر المنظمة بينما تستعد الشركة لمرحلتها التالية من النمو.

قال مصدر مطلع للمجلة إن بروكمان يزداد انخراطه مع العملاء والفرق الداخلية سعيًا لبناء هيكل قيادي قادر على مساعدة OpenAI في تخطي Anthropic من حيث اعتماد المؤسسات.

في مايو، تفوقت Anthropic على تقييم OpenAI الأخير البالغ 852 مليار دولار في مارس بإعلانها جولة تمويل من فئة Series H بقيمة 65 مليار دولار قيمت الشركة عند 965 مليار دولار.

نقل Axios عن مصدر قوله إن "بروكمان يعمل كـ'مؤسس في وضع المؤسس'"، مصفًا تزايد تفاعله عبر الشركة.

وقال مصدر آخر للمجلة إن المغادرات التنفيذية الأخيرة تمثل تطهيرًا طال انتظاره للقيادات ذات الأداء الضعيف بدلاً من علامات على عدم الاستقرار.

عرض بروكمان التغييرات القيادية كجزء من أولويات الأعمال المتطورة لدى OpenAI بدلاً من إشارة إلى عدم الاستقرار.

قال بروكمان في المنشور الذي أعلن التغييرات الشخصية: "لقد قدت Denise منظومة الإيرادات لدينا خلال فترة تشكيلية للأعمال".

"طريقة نشرنا لهذه التكنولوجيا تتغير بسرعة، وسيحوّل Dali ما تعلمناه إلى تنفيذ متكرر بينما نبني المنظومة الكاملة لجعل الذكاء الاصطناعي مفيدًا على نطاق واسع للأفراد والشركات."

تتصدر طموحات الطرح العام المشهد

تأتي تغييرات القيادة في مفترق حاسم لـOpenAI بينما تستعد لما قد يصبح أحد أكبر الإدراجات التقنية في التاريخ.

قدمت الشركة سريًا مسودة بيان تسجيل إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية في 8 يونيو، مبتدئة رسميًا عملية الاكتتاب العام بعد أسبوع واحد فقط من تقديم منافستها Anthropic ملفها السري.

بينما لم تعلن OpenAI جدول إدراج، تشير تقارير إلى أن الشركة تدرس احتمال الطرح في أواخر 2026 أو تأجيله حتى 2027 سعياً لتقييم أعلى.

أفاد The New York Times في يونيو أن المستشارين عرضوا على التنفيذيين خيارين: المضي قدمًا بإدراج مبكر بتقييم أدنى أو الانتظار حتى 2027 لاستهداف تقييم بقيمة 1 تريليون دولار.

وذكر التقرير أن الرئيس التنفيذي Sam Altman رفض أي خفض في هدف التقييم باعتباره "خطًا أحمر".

مع ذلك، لم يتم تأكيد أي تاريخ للاكتتاب، ويظل تقييم التريليون دولار قائمًا على تقارير إعلامية استشهدت بمصادر لم تُسمَّ بدلاً من توجيهات من الشركة.

يحمل القرار تبعات مالية.

تُظهر توقعات OpenAI، وفقًا للتقارير، أنها تتوقع أن تظل سالبة التدفق النقدي حتى 2030، مما يعني أن التأجيل قد يتطلب عامًا آخر من التمويل من مستثمرين خاصين بالتقييم الحالي.

تسارع نمو الإيرادات

بالرغم من دوران القيادات، تواصل أعمال OpenAI التوسع بوتيرة سريعة.

أفادت Bloomberg أن الشركة المصنّعة لـChatGPT في طريقها لتوليد إيرادات سنوية تفوق 40 مليار دولار بناءً على أدائها الحالي، أي نحو ضعف معدل الإيرادات في نهاية 2025.

قال أشخاص مطلعون للمجلة إن النمو تسارع في الأشهر الأخيرة، مدفوعًا بتزايد اعتماد برمجيات الترميز بالذكاء الاصطناعي من OpenAI إلى جانب الزخم المستمر في الاشتراكات والمنتجات المؤسسية وقطاع الإعلانات الناشئ لديها.

تستمر أيضًا أعمال الشركة الموجهة للمستهلكين في النمو.

وفقًا لإعلان داخلي نقلته Bloomberg، أخبر بروكمان الموظفين أن معدل الإيرادات السنوي لشركة OpenAI زاد بأكثر من 20% شهرًا على شهر في يوليو.

كانت المديرة المالية Sarah Friar قد قالت سابقًا إن الشركة أنهت 2025 بإيرادات سنوية تزيد على 20 مليار دولار.

أكملت OpenAI مؤخرًا أيضًا بيعًا ثانويًا للأسهم بقيمة نحو 7 مليارات دولار، مما سمح للموظفين الحاليين والسابقين ببيع الأسهم عند تقييم الشركة البالغ 852 مليار دولار.

تبع عرض الشراء هذا جولة تمويل قياسية من OpenAI بقيمة 122 مليار دولار اكتملت في مارس، ووفّرت سيولة للموظفين قبل احتمال الإدراج العام.

منافسة Anthropic ترفع الرهانات

تتكشف استعدادات OpenAI للأسواق العامة بالتزامن مع تصاعد المنافسة مع Anthropic، التي رفعت طموحات الاكتتاب لديها التوقعات عبر قطاع الذكاء الاصطناعي.

وفقًا للـFinancial Times، يتوقع مستثمرو Anthropic أن تسعى الشركة المطورة لـClaude إلى تقييم لا يقل عن 2 تريليون دولار في طرح محتمل في أكتوبر.

يتوقع المستثمرون أيضًا أن يصل معدل الإيرادات السنوي لـAnthropic إلى ما بين 100 و120 مليار دولار بحلول نهاية 2026، مما يبرز النمو الاستثنائي المتوقع لشركات الذكاء الاصطناعي الرائدة.

إذا مضت Anthropic أولًا، فقد تصبح أول مختبر ذكاء اصطناعي رائد يتم تداوله علنًا كلاعب نقي، مما قد يوفر للمستثمرين مقياس تقييم معنوي للأداء القطاعي.

قالت Morningstar إن هذا السيناريو سيفرض ضغوطًا إضافية على OpenAI إذا أجلت إدراجها.

قالت الشركة البحثية: "سيصل مع شيء لا تستطيع OpenAI إظهاره: ربع ربحي. (مع أن Anthropic تحذّر تقارير بأنها قد لا تكرر تلك الأرقام قريبًا.) ستكون أسابيع تداولها الأولى أقرب ما يكون إلى حكم على تقييمات الفئة."

وأشار Morningstar أيضًا إلى اختلافات في طريقة احتساب كلتا الشركتين للإيرادات السنوية.

قالت الشركة: "سؤال محاسبي واحد يشكل كل هذا. تُقَدَّر OpenAI بنحو 34 ضعفًا من معدل مبيعاتها، وAnthropic بـ20 ضعفًا، لكنهما يحسبان المبيعات بشكل مختلف".

"تضم Anthropic الإيرادات المتدفقة عبر شركاء السحابة لديها، بينما تحتسب OpenAI حصتها فقط. يجب أن يكون رقم Anthropic مبالغًا فيه بحوالي 40% حتى يغلق هذا الفجوة. سندها، المنشور علنًا قبل أسابيع من إدراج أكتوبر المحتمل، سيحسم الأمر."

في الوقت الراهن، تظل الشركتان مملوكتين للقطاع الخاص، وتبقى التفاصيل الرئيسية المحيطة باكتتاباتهما — بما في ذلك أهداف التقييم وتواريخ الإدراج — عرضة للتغيير.

مع ذلك، توضح أحدث إعادة هيكلة تنفيذية في OpenAI التوازن الذي تواجهه الشركة أثناء توسيع أعمالها المؤسسية، وإدارة الانتقالات القيادية، والمنافسة المكثفة على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، والاستعداد لظهور في الأسواق العامة قد يعيد تشكيل توقعات المستثمرين للقطاع.