Robby Starbuck feiert einen weiteren Sieg: Lowe's macht DEI-Richtlinien rückgängig

Lowe’s hat eine bedeutende Änderung seiner Unternehmenspolitik angekündigt und seine Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zurückgefahren, nachdem der selbsternannte Aktivist Robby Starbuck zunehmenden Druck ausgeübt hatte.

Diese Entscheidung stellt einen bemerkenswerten Rückzug von der bisherigen Unterstützung des Unternehmens für die Inklusion von LGBTQ+ und Pride-Veranstaltungen dar und spiegelt eine breitere Debatte über DEI-Praktiken von Unternehmen wider.

In einem kürzlich an die Mitarbeiter gerichteten Memo gab Lowe’s bekannt, dass das Unternehmen nicht mehr an den Umfragen der Human Rights Campaign (HRC) teilnehmen werde, in deren Rahmen die Einhaltung von Diversitäts- und Inklusionsstandards durch Unternehmen bewertet wurde.

Durch den Ausstieg muss Lowe's seine Fortschritte bei der Erfüllung von Diversitätsquoten und -zielen nicht mehr offenlegen. Darüber hinaus verlangt das Unternehmen von seinen Mitarbeitern nicht mehr, sich an Pride-bezogenen Gemeinschaftsveranstaltungen zu beteiligen oder solche Veranstaltungen zu sponsern.

Robby Starbuck schlägt weiter zu

Robby Starbuck hat auch behauptet, dass sein Druck auf das Unternehmen diese Entscheidung herbeigeführt habe. Starbuck sagte, er habe das Unternehmen darüber informiert, dass er beabsichtige, in den sozialen Medien auf die „Woke“-Politik des Unternehmens aufmerksam zu machen.

Es ist schwer zu sagen, ob sein Druck tatsächlich zu dieser Änderung der Unternehmenspolitik geführt hat. Laut Lowe's war es die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom letzten Jahr, die die Förderung von Minderheiten an Universitäten verbot, die zu dieser Änderung der Politik führte.

Das Unternehmen hat angekündigt, auch in Zukunft weitere Änderungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass seine Richtlinien nicht nur rechtmäßig sind, sondern auch den Anforderungen aller gerecht werden.

Lowe ist nun das vierte Unternehmen, das seine DEI-Richtlinien geändert hat. Zuvor hatten bereits Tractor Supply Company, Deere & Company und Harley Davidson der öffentlichen Gegenreaktion nachgegeben und ihre Woke-Richtlinien revidiert.

Das Unternehmen war kürzlich in die Kritik geraten, nachdem Falschmeldungen in Umlauf gekommen waren, denen zufolge der CEO seine Kunden aufgefordert hatte, ihr Geld zum Konkurrenten Home Depot zu bringen, wenn sie mit der Firmenpolitik nicht einverstanden seien.

Lowe’s bestätigte gegenüber X, dass diese Aussage nie gemacht wurde.

Reaktion der Human Rights Campaign

Der HRC zeigte sich enttäuscht über die Entscheidung der Baumarktkette, ihre DEI-Richtlinien aufzugeben. Er sagte, der Schritt werde negative Folgen für das Geschäft des Unternehmens haben.

US-Unternehmen hatten DEI-Richtlinien ursprünglich eingeführt, nachdem es in der Öffentlichkeit heftige Reaktionen auf die Behandlung von Minderheiten in den USA gegeben hatte. Auslöser der Reaktion war der Mord an George Floyd im Jahr 2020.

Allerdings kommen diese Maßnahmen den Unternehmen inzwischen teuer zu stehen, da immer mehr Menschen ihnen vorwerfen, sie würden nur so tun, als kümmere sie sich nicht um die Situation der Minderheiten, sondern sie würden konkrete Schritte unternehmen, um die Situation zu verbessern.