Trumps Übernahmeplan löst 75.000 Kündigungen aus, verfehlt aber das Ziel

Nach einem Bericht von Bloomberg haben rund 75.000 Mitarbeiter das freiwillige Rücktrittsprogramm von Präsident Donald Trump angenommen.

Diese Zahl liegt unter dem ursprünglichen Ziel des Weißen Hauses, die Belegschaft um 5 bis 10 % zu reduzieren.

Die endgültige Zahl entspricht etwa 3,3 % der 2,3 Millionen zivilen Bundesangestellten und wirft die Befürchtung auf, dass die Regierung zur Erreichung ihrer Ziele zu Zwangsentlassungen greifen wird.

Das Übernahmeprogramm, das offiziell „Fork in the Road“ heißt, wurde aufgrund rechtlicher Herausforderungen vorübergehend gestoppt, aber am Mittwoch von einem Bundesrichter in Massachusetts wieder aufgenommen.

Durch diese Entscheidung konnte die Regierung ihre Strategie zur Personalreduzierung fortsetzen. Die Frist für die Kündigung endete an diesem Tag um 19:00 Uhr ET.

Während sich einige Mitarbeiter für das achtmonatige Abfindungspaket entschieden, zögerten viele andere angesichts der Warnungen der Demokraten, dass die Finanzierung der Regierung über den 14. März hinaus ungewiss sei.

Von Musk geförderte Kürzungen verändern die Belegschaft

Die Initiative wurde von der Abteilung für Regierungseffizienz unter der Leitung von Tesla-Chef Elon Musk vorangetrieben, der von Trump ermächtigt wurde, die Ausgaben zu kürzen und den Betrieb zu rationalisieren.

Mit diesem Schritt, der auf eine Eskalation des Bemühens der Regierung hinweist, die Zahl der Bundesangestellten zu verringern, unterzeichnete Trump am Dienstag eine Anordnung, in der er die Leiter der Behörden anweist, „groß angelegte Personalabbaumaßnahmen“ einzuleiten.

Die General Services Administration (GSA), die das Immobilienportfolio der Bundesregierung überwacht, hat laut Reuters bereits mit Entlassungen begonnen.

Weitere Behörden könnten bald folgen, insbesondere da die Trump-Regierung angedeutet hat, dass freiwillige Rücktritte allein nicht ausreichen werden, um ihre Ziele zur Stellenkürzung zu erreichen.

Die Einführung des Programms hat Kritik von Gewerkschaften der Bundesangestellten hervorgerufen, die zunächst versucht hatten, es gerichtlich zu stoppen.

Der Richter in Massachusetts wies ihre Klage ab und entschied, dass die Gewerkschaften nicht befugt seien, zu klagen, und dass das Gericht nicht zuständig sei.

Diese Entscheidung ebnete den Weg für die Fortsetzung der Übernahmen und möglicherweise weitere Personalabbaumaßnahmen.

Neue Regeln wecken Arbeitsplatzängste

Für die Bundesangestellten, die das Abfindungsangebot abgelehnt haben, hat die Regierung eine Reihe neuer Reformen am Arbeitsplatz eingeführt, die auf eine Steigerung der Effizienz und der Rechenschaftspflicht abzielen.

Zu diesen Reformen gehören strengere Anwesenheitsrichtlinien am Arbeitsplatz und höhere Leistungsstandards. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie in ihrer Arbeit „zuverlässig, loyal und vertrauenswürdig“ sind.

Während die Befürworter der Änderungen argumentieren, dass sie eine effizientere und schlankere Regierung schaffen werden, haben Kritiker Bedenken geäußert, dass die Maßnahmen zur Rechtfertigung weiterer Stellenstreichungen verwendet werden könnten.

Die Unsicherheit über die staatliche Finanzierung nach dem 14. März hat die Angst noch verstärkt, da die Regierung noch nicht im Detail dargelegt hat, wie sie bei einem Scheitern der Haushaltsverhandlungen mit dem Kongress mögliche Finanzlücken ausgleichen will.

Können Entlassungen die Lücke schließen?

Trotz der freiwilligen Rücktritte ist die Zahl der Bundesangestellten immer noch deutlich höher als vor der Amtszeit von Präsident Joe Biden, während der sie aufgrund der pandemiebedingten Neueinstellungen um 6,3 % gestiegen war.

Eine Reduzierung um 3,3 % reicht nicht aus, um dieses Wachstum vollständig auszugleichen. Dies führt zu Spekulationen, dass zwangsweise Entlassungen notwendig sein könnten, um Trumps ursprüngliches Ziel zu erreichen.

Angesichts der Bemühungen der Regierung, die Bürokratie zu reduzieren und Kosten zu senken, sind weitere Stellenabbaumaßnahmen unmittelbar bevorstehend.

Agenturen, die die internen Benchmarks zur Personalreduzierung nicht erfüllen, könnten mit noch tieferen Stellenstreichungen konfrontiert werden, was Tausende zusätzliche Bundesangestellte gefährden würde.