Interview: HIRE Act könnte US-Firmen zur Automatisierung drängen und die Abhängigkeit von Indien verringern, sagt NOSTOPS-Gründer Rajiv Dabhadkar

Der US HIRE Act bringt die indische IT-Branche durcheinander. Im Grunde genommen wird eine Steuer von 25 % auf das Outsourcing von Zahlungen erhoben, was bedeutet, dass amerikanische Unternehmen es sich zweimal überlegen könnten, bevor sie Arbeit ins Ausland verlagern.

Für Indien ist das eine große Sache, da viele IT-Firmen, Freiberufler und Start-ups von US-Kunden abhängig sind. Kleinere Unternehmen könnten den Druck wirklich spüren, da sie nicht über die tiefen Taschen verfügen, um zusätzliche Kosten zu tragen, wie es die großen Player tun.

Darüber hinaus könnten US-Unternehmen die Art und Weise ändern, wie sie ihre Global Capability Center in Indien betreiben, und sich vielleicht mehr auf Automatisierung und KI stützen, um Kosten zu sparen.

All dies bedeutet weniger traditionelle Outsourcing-Arbeitsplätze und eine mögliche Verschiebung von Tech-Talenten zwischen den beiden Ländern.

Indische Unternehmen stehen nun vor einem entscheidenden Moment: Ob sie sich durch die Erkundung neuer Technologien und Märkte schnell anpassen können, wird darüber entscheiden, wie gut sie diesen Wandel überstehen.

Um die Auswirkungen des US-amerikanischen HIRE Act besser zu verstehen, sprach Invezz mit Rajiv Dabhadkar, dem Gründer der National Organization for Software and Technology Professionals, der erläuterte, wie die neuen Steuervorschriften zu einer großen Veränderung im indischen IT-Sektor führen können.

Auszüge:

Invezz: Wie wird sich der HIRE Act Ihrer Meinung nach auf kleinere oder mittelgroße indische IT-Unternehmen im Vergleich zu größeren Unternehmen auswirken?

Rajiv Dabhadkar: Der HIRE Act könnte kleinere oder mittelgroße indische IT-Unternehmen im Vergleich zu größeren Unternehmen unverhältnismäßig stark treffen.

Diese Unternehmen könnten Schwierigkeiten haben, die Steuer von 25 % auf Outsourcing-Zahlungen zu absorbieren, was zu mehr Wettbewerb und potenziellen Neuverhandlungen mit den Kunden führen würde.

Für kleinere Unternehmen könnte es schwieriger sein, die zusätzliche Steuerlast aufzufangen, und größere Unternehmen könnten über mehr Ressourcen verfügen, um sich an das neue Steuersystem anzupassen. Infolgedessen können kleinere Unternehmen unter Druck geraten, die Preise zu senken oder Kunden zu verlieren.

Invezz: Könnte der HIRE Act die Art und Weise ändern, wie US-Unternehmen in Global Capability Centers (GCCs) in Indien investieren oder diese nutzen?

Rajiv Dabhadkar: Der HIRE Act könnte sich erheblich darauf auswirken, wie US-Unternehmen in GCCs in Indien investieren oder diese nutzen.

Mit einer Steuer von 25 % auf das Outsourcing von Zahlungen könnten US-Unternehmen ihre GCC-Strukturen in Indien überdenken oder ihre Geschäftstätigkeit umstrukturieren, um Strafen zu vermeiden.

Dies könnte zu einer Verschiebung der GCCs hin zu mehr Automatisierung und KI-gesteuerten Dienstleistungen führen.

US-Unternehmen könnten ihre GCCs neu konfigurieren, um die Steuerverbindlichkeiten zu minimieren, mehr Automatisierung und KI einführen, um die Arbeitskosten zu senken, und andere Märkte außerhalb der USA erschließen, um die Abhängigkeit von einer einzigen Region zu verringern.

Invezz: Welche Auswirkungen könnten die neuen Steuern und Regeln auf indische Freiberufler und Start-ups haben, die mit US-Kunden zusammenarbeiten?

Rajiv Dabhadkar: Die 25-prozentige Steuer des HIRE Act auf Outsourcing-Zahlungen könnte auch indische Freiberufler und Start-ups betreffen, die mit US-Kunden zusammenarbeiten.

Dies kann zu einer geringeren Nachfrage nach freiberuflichen Dienstleistungen führen oder Start-ups dazu zwingen, ihre Geschäftsmodelle anzupassen, um die zusätzlichen Kosten aufzufangen.

Freiberufler und Start-ups müssen möglicherweise ihre Preise oder Dienstleistungen anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und die Erkundung von Kunden oder Märkten außerhalb der USA könnte eine praktikable Strategie sein.

Invezz: Wie groß ist die Bedrohung für traditionelle Outsourcing-Jobs durch neue Technologien wie KI, die die Branche verändern?

Rajiv Dabhadkar: Der HIRE Act stellt eine erhebliche Bedrohung für traditionelle Outsourcing-Jobs dar, insbesondere mit dem Aufkommen von KI und Automatisierung.

Wenn Unternehmen versuchen, Kosten zu senken, können sie die Automatisierungsbemühungen beschleunigen und möglicherweise menschliche Arbeit ersetzen.

Traditionelle Outsourcing-Jobs könnten durch die zunehmende Automatisierung gefährdet sein, und Unternehmen könnten sich auf hochwertige Dienstleistungen konzentrieren, die menschliches Fachwissen erfordern.

Arbeitnehmer müssen möglicherweise neue Fähigkeiten entwickeln, um in einer automatisierten Branche relevant zu bleiben.

Invezz: Was können indische Führungskräfte und Unternehmen tun, um den IT-Sektor vor solchen US-Gesetzen zu schützen?

Rajiv Dabhadkar: Um den IT-Sektor zu schützen, können indische Führungskräfte und Unternehmen mehrere Schritte unternehmen.

Sie können in neue Märkte außerhalb der USA expandieren, um die Abhängigkeit zu verringern, sich auf neue Technologien wie KI, Cloud und Cybersicherheit zu konzentrieren, US-Büros zu gründen, um Outsourcing-Steuern zu umgehen, und mit globalen Unternehmen zusammenarbeiten, um das Serviceangebot zu verbessern.

Invezz: Wie könnte sich dieses Gesetz auf den Fluss von Tech-Jobs und Talenten zwischen Indien und den USA auswirken?

Rajiv Dabhadkar: Der HIRE Act könnte sich auf den Fluss von Tech-Jobs und Talenten zwischen Indien und den USA auswirken.

Angesichts der gestiegenen Kosten und des potenziellen Verlusts von Arbeitsplätzen könnten indische IT-Fachkräfte auf dem US-Markt mit eingeschränkten Chancen konfrontiert sein.

In den USA stehen möglicherweise weniger Beschäftigungsmöglichkeiten für indische IT-Fachkräfte zur Verfügung, und Indien muss sich möglicherweise darauf konzentrieren, seine Talente im Inland zu halten.

Neue Technologien und neue Märkte könnten jedoch neue Möglichkeiten für indische IT-Experten schaffen.