US-Stellenstreichungen im August +58 % gegenüber Juli, dennoch niedrigster August seit 2022

US-Arbeitgeber kündigten im August mehr als 52,000 geplante Stellenstreichungen an, ein deutlicher Anstieg gegenüber Juli, lagen aber deutlich unter dem Niveau des Vorjahres, laut Challenger, Gray & Christmas.

Unternehmen kündigten im Monat 52,881 Stellenstreichungen an, ein Plus von 58% gegenüber den 33,429 im Juli angekündigten Kürzungen.

Die Zahl lag allerdings 38% unter den 85,979 im August 2025 gemeldeten Entlassungen und stellte den niedrigsten August-Wert seit 2022 dar.

In den ersten acht Monaten des Jahres haben Arbeitgeber 529,914 Stellenstreichungen angekündigt, ein Rückgang von 41% gegenüber 892,362 im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Ohne staatlich bedingte Kürzungen fällt der Rückgang geringer aus: 507,685 angekündigte Entlassungen im Vergleich zu 597,089 bis August 2025, ein Rückgang von rund 15%.

Die Zahlen deuten darauf hin, dass Unternehmen weiterhin ihre Belegschaften umstrukturieren, der Arbeitsmarkt jedoch nicht in eine flächendeckende Entlassungswelle übergegangen ist.

„Dies ist der ruhigste August seit 2022, liegt aber im Allgemeinen im Durchschnitt für den Monat seit Mitte der 2010er Jahre. Was wir uns bei niedrigen Entlassungszahlen wünschen würden, ist ein Anstieg der Einstellungen. Zwar planen Unternehmen laut unseren Zahlen, mehr Mitarbeiter einzustellen als im Vorjahr, aber es scheint nicht so, dass diese Stellen schnell besetzt werden“, sagte Andy Challenger, Workplace-Experte und Chief Revenue Officer von Challenger, Gray & Christmas.

Ein Bericht des Bureau of Labor Statistics des Arbeitsministeriums am Dienstag deutete auf ein ähnliches Phänomen hin.

Offene Stellen, ein Maß für die Nachfrage nach Arbeitskräften, stiegen um 89,000 auf 7.271 Millionen am letzten Tag des Juli, doch der Anstieg der verfügbaren Stellen führte nicht zu stärkerer Einstellungstätigkeit.

Die Zahl der Einstellungen sank um 278,000 auf 5.054 Millionen, während die Einstellungsrate von 3.4% auf 3.2% zurückging.

Diese Unterscheidung wird zunehmend wichtiger.

Technologie bleibt führend bei Entlassungen

Die Technologiebranche bleibt die größte Quelle angekündigter Entlassungen in diesem Jahr, obwohl sie im August den niedrigsten Monatswert 2026 verzeichnete.

Technologieunternehmen kündigten im vergangenen Monat 6,103 Kürzungen an und bringen damit den Sektor auf ein Jahr-zu-Datum-Volumen von 155,126.

Das ist 52% mehr als die 102,239 Kürzungen, die Technologieunternehmen in den ersten acht Monaten 2025 angekündigt hatten.

Der Sektor macht damit 29% aller in diesem Jahr angekündigten Entlassungen aus.

Die Entlassungen erfolgen, während Technologieunternehmen weiter um KI, Cloud-Computing und veränderte Verbrauchernachfrage herum reorganisieren.

In der jüngsten Entwicklung entlässt Uber weltweit 3,300 Mitarbeiter.

Microsoft kündigte im Juli an, weltweit etwa 4,800 Stellen zu streichen, nachdem zuvor freiwillige Abfindungen für rund 9,000 US-Mitarbeiter angeboten worden waren.

Apple hat Berichten zufolge ebenfalls knapp 150 Stellen, überwiegend am Hauptsitz in Cupertino, abgebaut, während das US-Joint-Venture von TikTok letzten Monat sein Büro in Nashville schloss und laut bei Tennessee eingereichten Arbeitsunterlagen 250 Mitarbeiter entließ.

Oracle wird ebenfalls Berichten zufolge zusätzliche globale Stellenkürzungen vorbereiten.

Das Muster deutet darauf hin, dass Technologieunternehmen nicht unbedingt wegen eines Einbruchs der Nachfrage kürzen.

Vielmehr gestalten viele ihre Organisationen um und verlagern Ressourcen in Bereiche, von denen sie stärkeren Wachstum erwarten.

KI-Entlassungen fallen im August deutlich

Künstliche Intelligenz war im August nicht länger der am häufigsten genannte Entlassungsgrund und beendete damit eine fünfmonatige Serie.

Unternehmen machten im Monat 3,462 Entlassungen mit KI als Begründung geltend, der niedrigste Monatswert seit Dezember 2025, als 142 Kürzungen mit der Technologie in Verbindung gebracht wurden.

Von März bis Juli war KI der führende angegebene Grund für Entlassungen.

Trotz des Rückgangs im August bleibt KI auf Jahresbasis der bedeutendste genannte Entlassungsgrund mit 116,175 angekündigten Kürzungen, was etwa 22% aller Stellenstreichungen entspricht.

Restrukturierungen waren im August der führende Grund und machten 16,173 angekündigte Kürzungen bzw. 31% des Monatsvolumens aus.

Markt- und wirtschaftliche Bedingungen folgten mit 15,260 Kürzungen, während Firmenschließungen 6,743 ausmachten.

Die Verschiebung weg von KI als häufigstem Monatsgrund könnte darauf hindeuten, dass die anfängliche Welle von Personalabbau im Zusammenhang mit Automatisierung und KI-Einführung weniger konzentriert wird, obwohl die Jahres-to-date-Zahlen zeigen, dass KI weiterhin ein wichtiger Treiber der Umstrukturierungen ist.

Konsumgüter und Lebensmittelunternehmen unter Druck

Konsumgüter führten im August alle Branchen mit 10,057 angekündigten Kürzungen an und verzeichneten damit ihren stärksten Monat des Jahres.

Entlassungen bei Procter & Gamble und Estée Lauder trugen zu dem Anstieg bei.

Der Sektor hat bisher in diesem Jahr 28,574 Kürzungen angekündigt, ein Rückgang von 20% gegenüber den 35,641 bis August 2025.

Lebensmittelhersteller kündigten im August weitere 7,982 Kürzungen an und brachten ihr 2026er-Volumen auf 22,367.

Das entspricht einem Anstieg von 75% gegenüber den 12,761 Kürzungen, die im gleichen Zeitraum des Vorjahres im Sektor bekanntgegeben wurden.

Tyson machte nahezu ein Drittel der Lebensmittelsektor-Kürzungen im August aus; das Unternehmen nannte unter anderem Folgen eines historischen Rindfleischmangels als Ursache.

Finanzunternehmen kündigten im August 4,286 Kürzungen und für das Jahr 22,912 an, ein Rückgang von 49% gegenüber dem entsprechenden Zeitraum 2025.

Die Medienbranche verzeichnete im August nur 480 Kürzungen, den niedrigsten Monatswert unter den von Challenger erfassten Industrien.

Innerhalb der Medienbranche sah die Lage für Nachrichtenorganisationen allerdings weniger positiv aus.

Nachrichtenunternehmen kündigten im August 416 Kürzungen an, den höchsten Monatswert seit Mai 2025.

Das entspricht einem Anstieg von 222% gegenüber den 129 im August des Vorjahres angekündigten Kürzungen. Im Nachrichtenbereich wurden bisher in diesem Jahr 1,727 Kürzungen erreicht, 12% über dem entsprechenden Wert 2025.

Einstellungen bleiben die fehlende Komponente

Die größte Sorge im Challenger-Bericht betrifft nicht unbedingt das Entlassungsniveau, sondern das Tempo der Einstellungen.

Arbeitgeber kündigten im August Pläne zur Einstellung von 12,325 Mitarbeitern an, ein Rückgang von 23% gegenüber Juli mit 16,095, aber 725% mehr als die ungewöhnlich niedrigen 1,494 Pläne im August 2025.

Es war der stärkste Einstellungsmonat August seit 2022.

Bis August haben Unternehmen Pläne zur Einstellung von 119,825 Mitarbeitern angekündigt, ein Anstieg von 37% gegenüber 87,626 im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Es ist auch das stärkste Januar-bis-August-Volumen seit 2023.

Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsunternehmen führten die Einstellungspläne im August mit 4,025 angekündigten Positionen an, gefolgt von Technologie mit 2,520 und Industrie mit 1,856.

Technologie führt die kumulierten Einstellungspläne mit 19,751 geplanten Stellen an, gefolgt von Luft- und Raumfahrt/Verteidigung mit 16,541 und der Automobilbranche mit 14,937.

„Arbeitgeber planen, Arbeitskräfte hinzuzufügen, wobei 46% dieser Pläne aus dem verarbeitenden Gewerbe stammen. Die Fragen sind, wie lange es dauern wird, diese Stellen tatsächlich zu besetzen und ob sie Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten finden werden“, sagte Challenger.

Die Lücke zwischen Einstellungsplänen und tatsächlichen Einstellungen könnte in den kommenden Monaten zu einem prägendem Merkmal des Arbeitsmarkts werden.

ADP-Bericht verstärkt Hinweise auf Abkühlung

Ein separater ADP-Bericht am Mittwoch lieferte einen weiteren Hinweis darauf, dass das Einstellungsdynamik nachlässt.

Demnach fügten private Arbeitgeber im August 38,000 Stellen hinzu, so ADP – nach einem nach oben revidierten Wert von 46,000 im Juli und deutlich unter den von Dow Jones befragten Ökonomen erwarteten 47,000.

Der Zuwachs war der kleinste seit Januar.

Der Gesundheitssektor trug weiterhin einen erheblichen Anteil zum Beschäftigungswachstum bei und verdeutlicht, wie konzentriert Einstellungen geworden sind.

Die ADP-Daten legen nahe, dass Unternehmen weiterhin Arbeitskräfte einstellen, aber eine breit angelegte Nachfrage nach Arbeitskräften weniger deutlich wird.

Die Kombination aus moderaten Stellenzuwächsen, begrenzten Entlassungen und schwächerer Einstellungstätigkeit passt zu einem Arbeitsmarkt, der sich abkühlt, statt zusammenzubrechen.

„Stabile Arbeitsnachfrage kombiniert mit begrenzten Entlassungen ist konsistent mit Vollbeschäftigung“, sagte Fed-Vorsitzender Kevin Warsh am Freitag auf der Jahrestagung der US-Zentralbank in Wyoming.

Der stabile Arbeitsmarkt hat den Konsum angekurbelt und der Gesamtwirtschaft ermöglicht, voranzukommen.

Freitag steht der Payroll-Bericht im Mittelpunkt

Der Challenger- und der ADP-Bericht erscheinen vor dem am Freitag mit Spannung erwarteten Nonfarm-Payrolls-Bericht des Bureau of Labor Statistics.

Ökonomen erwarten, dass die Beschäftigung im August um etwa 55,000 steigt, nach einem unerwarteten Rückgang im Juli. Die Arbeitslosenquote wird voraussichtlich bei 4.1% bleiben.

Ein Ergebnis in der Nähe dieser Prognose würde das Bild stützen, das aus den Daten des privaten Sektors entsteht: Das Beschäftigungswachstum verlangsamt sich, der Arbeitsmarkt bleibt jedoch relativ stabil.