Amazon, Target, UPS und mehr: Warum große US-Unternehmen im Jahr 2025 Stellenstreichungen treffen

Eine wachsende Welle von Stellenstreichungen trifft große US-Unternehmen, wobei der Online-Einzelhandelsriese Amazon zuletzt einen deutlichen Personalabbau angekündigt hat.

Die Entlassungen verstärken das Gefühl der Besorgnis unter den amerikanischen Arbeitnehmern und sind ein klares Zeichen dafür, dass sich der US-Arbeitsmarkt trotz einiger starker Bereiche in einer Phase tiefer und tiefgreifender Unsicherheit befindet.

Dies kommt zu einem Zeitpunkt, an dem sich der breitere Arbeitsmarkt in einem von einigen Analysten als "No-Hire, no Fire" bezeichneten Stillstand befindet, da viele Unternehmen Neueinstellungen auf nur wenige spezifische Positionen beschränken.

Gleichzeitig hat sich die jüngste Welle von umfangreichen Entlassungen zu häufen begonnen.

Hier sind einige der Unternehmen, die in letzter Zeit Stellen abgebaut haben.

Amazonas

Amazon hat angekündigt, rund 14.000 Stellen in Unternehmen abzubauen, was fast 4 % der Belegschaft entspricht.

Der Online-Handelsriese erhöht seine Ausgaben für künstliche Intelligenz und senkt gleichzeitig seine Kosten in anderen Bereichen. In einem Brief an die Mitarbeiter teilte das Unternehmen mit, dass die meisten der betroffenen Arbeiter 90 Tage Zeit hätten, um intern eine neue Stelle zu finden.

CEO Andy Jassy hat zuvor erklärt, dass er erwartet, dass generative KI in den kommenden Jahren die Belegschaft des Unternehmens reduzieren wird.

USV

United Parcel Service hat seit Anfang dieses Jahres rund 34.000 Stellen abgebaut, eine Zahl, die deutlich über den zuvor prognostizierten rund 20.000 Stellen liegt.

Die Entlassungen sind Teil einer umfassenderen Sanierung des Schifffahrtsriesen, der in den ersten neun Monaten des Jahres auch seinen täglichen Betrieb in 93 seiner Gebäude eingestellt hat.

Ziel

Der US-Einzelhandelsriese Target kündigte letzte Woche an, dass er rund 1.800 Stellen in Unternehmen streichen werde, die erste große Entlassungsrunde seit einem Jahrzehnt.

Die Kürzungen waren Teil einer umfassenderen Rationalisierungsbemühung, wobei der neue CEO des Unternehmens, Michael Fiddelke, feststellte, dass "zu viele Ebenen und sich überschneidende Arbeit Entscheidungen verlangsamt haben".

Der Einzelhändler kämpft mit einem anhaltenden Umsatzeinbruch und musste in neun der letzten elf Quartale einen Rückgang oder eine Stagnation seiner vergleichbaren Umsätze hinnehmen.

Nestlé

Mitte Oktober kündigte der Schweizer Lebensmittelriese Nestlé an, in den nächsten zwei Jahren weltweit 16.000 Stellen abzubauen.

Das Unternehmen erklärte, dass der Schritt Teil einer umfassenderen Kostensenkungsinitiative sei, die darauf abzielt, seine finanzielle Leistung wiederzubeleben.

Nestlé sah sich, wie viele andere im Konsumgütersektor, mit erheblichem Gegenwind durch steigende Rohstoffkosten für Zutaten wie Kaffee und Kakao sowie durch den Druck durch die von den USA verhängten Zölle konfrontiert.

Lufthansa

Im September kündigte die deutsche Fluggesellschaft Lufthansa Group an, bis 2030 4.000 Arbeitsplätze abzubauen, und verwies damit direkt auf die Einführung von künstlicher Intelligenz, Digitalisierung und die Konsolidierung der Arbeit bei ihren Mitgliedsfluggesellschaften.

Das Unternehmen gab an, dass sich der Abbau eher auf administrative als auf operative Aufgaben konzentrieren werde, wobei die meisten betroffenen Stellen in Deutschland angesiedelt seien.

Novo Nordisk

Ebenfalls im September kündigte das dänische Pharmaunternehmen Novo Nordisk an, 9.000 Stellen abzubauen, was etwa 11 % seiner Gesamtbelegschaft entspricht.

Der Hersteller der beliebten Medikamente Ozempic und Wegovy sagte, die Entlassungen seien Teil einer umfassenderen Umstrukturierung, da er daran arbeite, den Umsatz seiner Medikamente gegen Fettleibigkeit und Diabetes angesichts des zunehmenden Wettbewerbs auf dem Markt zu steigern.

Intel

Der angeschlagene Chiphersteller Intel hat Tausende von Arbeitsplätzen abgebaut, während er daran arbeitet, sein Geschäft wiederzubeleben und zu seinen hochfliegenden Konkurrenten Nvidia und Advanced Micro Devices aufzuschließen.

In einem Memo an die Mitarbeiter im Juli sagte CEO Lip-Bu Tan, dass Intel erwarte, das Jahr mit 75.000 "Kernarbeitern" zu beenden.

Dies stellt einen drastischen Rückgang gegenüber den 99.500 Kernmitarbeitern dar, die das Unternehmen Ende letzten Jahres gemeldet hatte, und ist Teil eines umfassenderen Plans zur Reduzierung der Belegschaft um 15 %.

Microsoft

Microsoft hat im Jahr 2025 zwei große Entlassungsrunden für insgesamt 15.000 Stellen durchgeführt. Im Mai begann das Unternehmen mit der Entlassung von rund 6.000 Mitarbeitern in seiner Belegschaft.

Nur wenige Monate später kündigte der Tech-Riese an, weitere 9.000 Stellen abzubauen, was die größte Entlassungsrunde seit mehr als zwei Jahren darstellt.

Das Unternehmen hat "organisatorische Veränderungen" und einen Vorstoß zur Verkleinerung der Managementebenen angeführt, aber die Kürzungen kommen auch, da es Dutzende von Milliarden Dollar ausgibt, um im KI-Bereich wettbewerbsfähig zu sein.

Warum passiert das jetzt?

Die Gründe für die jüngste Entlassungswelle sind vielfältig und vielschichtig. Einige Unternehmen haben auf steigende Betriebskosten hingewiesen, einschließlich der Auswirkungen der neuen Zölle von Präsident Donald Trump und erheblicher Verschiebungen bei den Verbraucherausgaben.

Andere haben die Notwendigkeit einer umfassenderen Unternehmensumstrukturierung angeführt.

Ein wichtiges aufkommendes Thema ist der massive und kostspielige Wettlauf um künstliche Intelligenz. Einige Experten glauben, dass die immensen Kosten für Investitionen in KI die Unternehmen dazu zwingen, schmerzhafte Kompromisse in anderen Bereichen, einschließlich der Beschäftigung, einzugehen.

"Es ist nicht so sehr die KI, die direkt Arbeitsplätze wegnimmt, sondern der Appetit der KI auf Geld, der Arbeitsplätze wegnehmen könnte", sagte Jason Schloetzer, Professor an der McDonough School der Georgetown University, gegenüber The Independent.

Diese Besorgnis des privaten Sektors wird durch die Unsicherheit im öffentlichen Sektor noch verstärkt.

Der anhaltende Shutdown der US-Regierung, der sich nun der vierten Woche nähert, hat dazu geführt, dass Hunderttausende von Bundesbediensteten ohne Lohn auskommen, eine Entwicklung, die sich weiter auf die Stimmung auf dem Arbeitsmarkt insgesamt auswirkt. "Ich denke, es gibt überall ein Fragezeichen hinter der Langzeitstabilität", sagte Schloetzer.