KPMG reduziert US-Prüfungspartner um 10 % zur Produktivitätssteigerung

KPMG streicht rund 10 % seiner US-Prüfungspartner und setzt damit einen bedeutenden Schritt zur Produktivitätssteigerung, nachdem jahrelange Versuche, freiwillige Ruhestände zu fördern, erfolglos blieben.

Der Schritt wurde während einer Sitzung am Mittwoch bekanntgegeben; Teilnehmer erhielten die Information, dass die Größe der Prüfungspartnerschaft nicht mehr mit den Geschäftsanforderungen der Gesellschaft übereinstimme, sagten mit der Angelegenheit vertraute Personen.

Die Reduktion dürfte mehrere Dutzend Partner betreffen, wenngleich KPMG keine genaue Zahl nannte.

Die Entscheidung fällt in eine Phase, in der die Gesellschaft unter neuer Führung die Abläufe verschlanken will, nachdem Tim Walsh vor neun Monaten zum Chief Executive des US-Geschäfts ernannt wurde.

Walsh, ein langjähriger Veteran der Prüfungsabteilung von KPMG, hat seither Führungswechsel im Prüfungs- und Assurance-Bereich vorgenommen.

Partnerschaftsgröße unter Beobachtung

Die Kürzungen spiegeln weitergehende Bedenken hinsichtlich des Umfangs von KPMGs Prüfungspartnerschaft im Verhältnis zu ihrem Geschäftsvolumen und zu Wettbewerbern wider.

Die Prüfungsabteilung der Gesellschaft gilt als größer als die der konkurrierenden Big-Four-Firmen, darunter Deloitte, EY und PwC.

KPMGs jüngster Transparenzbericht weist rund 1.400 Partner und Geschäftsführer in der Prüfungs- und Assurance-Sparte aus, wobei die Gesellschaft die Zahl der Partner nicht gesondert aufführt.

Trotz der Reduktionen betonte KPMG, dass der Bestand an Prüfungspartnern weiterhin solide sei und für künftiges Wachstum aufgestellt bleibe.

„Diese Maßnahme steht im Zusammenhang mit einer mehrjährigen Strategie, die Größe, Struktur und Kompetenzen unseres Teams an die Leistungsfähigkeit unserer Audit-Plattform anzupassen, um unsere Mandanten bestmöglich zu bedienen und die Kapitalmärkte zu schützen“, sagte KPMG.

„Unser Partnerbestand im Prüfungsbereich bleibt robust, und wir sind besser in der Lage, im Laufe der Zeit weitere Personen in unsere Partnerschaft aufzunehmen.“

Freiwillige Abgänge bleiben hinter den Erwartungen zurück

Die Entscheidung zu den Kürzungen folgt auf jahrelange Bemühungen, die Partnerzahl durch freiwillige Ruhestandsprogramme zu reduzieren.

Die Financial Times berichtete unter Berufung auf mit der Situation vertraute Personen, dass diese Initiativen durchweg nicht die notwendige Beteiligung erreichten, um die Restrukturierungsziele der Gesellschaft zu verwirklichen.

Infolgedessen hat sich die Gesellschaft für einen direkteren Ansatz zur Neuausrichtung ihrer Belegschaft entschieden.

In sozialen Medien von KPMG-Mitarbeitern genutzte Foren deuteten darauf hin, dass Mitglieder der Prüfungs- und Assurance-Partnerschaft während der Sitzung am Mittwoch über die Kürzungen informiert wurden und betroffene Personen noch am selben Tag benachrichtigt wurden.

Partner, die das Unternehmen verlassen, erhalten im Rahmen ihres Ausscheidens Entschädigungen und Unterstützung.

Partner, die das Unternehmen verlassen, erhalten finanzielle Pakete und Vermittlungsunterstützung, „was den Wert widerspiegelt, den sie für KPMG und unsere Mandanten erbracht haben“, sagte das Unternehmen.

KPMG bleibt die kleinste der Big-Four-Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, hat aber seine Präsenz auf dem US-Prüfungsmarkt moderat ausgeweitet.

Die Gesellschaft prüfte 2025 9,8 % der in den USA börsennotierten Unternehmen, gegenüber 9,2 % im Vorjahr, laut Audit Analytics.