UK-Lohnwachstum bleibt robust, Arbeitslosigkeit sinkt auf 4,9%

Das Lohnwachstum im Vereinigten Königreich blieb in den drei Monaten bis April stärker als erwartet, während die Arbeitslosenquote unerwartet sank, laut den veröffentlichten offiziellen Zahlen nur Stunden vor der jüngsten Zinsentscheidung der Bank of England.

Die neuesten Daten zeigten, dass der britische Arbeitsmarkt trotz Anzeichen nachlassender Arbeitsnachfrage weiterhin robust bleibt und den Entscheidungsträgern neue Hinweise liefern, während sie die inflationären Druckfaktoren und die Aussichten für die Zinsen bewerten.

Lohnwachstum übertrifft Erwartungen

Die Zahlen deuten darauf hin, dass der Lohndruck relativ kräftig bleibt, obwohl erwartet worden war, ein schwächerer Arbeitsmarkt würde das Lohnwachstum abschwächen.

Offizielle Daten zeigten außerdem, dass das jährliche Wachstum der durchschnittlichen Arbeitnehmerverdienste bei 3,4% für reguläre Verdienste ohne Boni und bei 4,4% für das Gesamteinkommen einschließlich Boni lag.

Bereinigt um die Inflation mit dem Verbraucherpreisindex einschließlich der Wohnkosten von Eigentümern betrug das jährliche reale Wachstum 0,1% bei regulären Löhnen und 1,2% bei den Gesamtlöhnen.

Nach dem Verbraucherpreisindex (CPI) betrug das jährliche reale Lohnwachstum 0,3% bei regulären Verdiensten und 1,3% bei den Gesamteinkommen.

Arbeitslosenquote sinkt

Die Arbeitslosenquote fiel unerwartet von 5,0% auf 4,9% und widersetzte sich damit den Erwartungen, dass sich der Arbeitsmarkt weiter abschwächen würde.

Es wird allgemein erwartet, dass die Zentralbank die Leitzinsen am Donnerstag unverändert bei 3,75% belässt.

Die meisten Entscheidungsträger halten den Arbeitsmarkt im Vergleich zu den letzten Jahren für abgeschwächt, was die Wahrscheinlichkeit eines übermäßigen Lohnwachstums verringert.

Nach Russlands umfassender Invasion in der Ukraine 2022 erreichte die britische Inflation 11,1%, während das Lohnwachstum fast drei Jahre lang über 5% blieb.

Das trug dazu bei, dass es für die Bank of England schwierig ist, die Inflation wieder auf ihr 2%-Ziel zu bringen.

Die Zentralbank hatte zuvor darauf hingewiesen, dass ein Lohnwachstum deutlich über 3% es erschwert, eine anhaltende Inflation von 2% zu erreichen, insbesondere vor dem Hintergrund schwachen Produktivitätswachstums.

Lohnabrechnungsdaten und Stellenangebote deuten auf nachlassende Nachfrage hin

Das Office for National Statistics wies darauf hin, dass die Arbeitslosenzahlen auf einer Umfrage beruhen, die in den letzten Jahren niedrige Rücklaufquoten verzeichnete.

Die Behörde teilte jedoch mit, dass die Teilnahmequoten inzwischen wieder nahezu das Niveau vor der Pandemie erreicht haben.

Separaten ONS-Daten auf Basis von Steuerbehördenaufzeichnungen zufolge zeigte sich, dass die Zahl der Beschäftigten in den Gehaltslisten von Unternehmen im Mai um 2.000 zunahm.

Die Lohnabrechnungszahlen wurden von Revisionen früherer Schätzungen begleitet.

Ein zunächst gemeldeter Rückgang von 100.000 Beschäftigten auf den Gehaltslisten im April, der größte Rückgang seit Mai 2020, wurde auf einen Rückgang von 53.000 revidiert.

Unterdessen gingen die Stellenangebote weiterhin zurück.

Die Zahl der offenen Stellen sank in den drei Monaten bis Mai um 19.000 auf 707.000 und erreichte damit das niedrigste Niveau seit Anfang 2021.

Die letzte Stellenzahl liegt weiterhin deutlich unter dem Spitzenwert von rund 1,3 Millionen, der 2022 verzeichnet wurde, als die Arbeitsmarktbedingungen am angespanntesten waren.

Lohnwachstum im öffentlichen Sektor übertrifft das im privaten Sektor

Sektorbezogen war das jährliche Wachstum der regulären Verdienste im öffentlichen Sektor stärker als im privaten Sektor.

Die regulären Löhne im öffentlichen Sektor stiegen jährlich um 5,1%, im Vergleich zu 2,9% im privaten Sektor.

Das ONS merkte an, dass das Lohnwachstum im öffentlichen Sektor weiterhin durch Unterschiede im Zeitpunkt von Gehaltsanpassungen in diesem Jahr beeinflusst wird.

Unter den Branchen verzeichnete der Groß- und Einzelhandel sowie Hotels und Restaurants das stärkste jährliche Wachstum der regulären Löhne außerhalb des öffentlichen Sektors, mit einem Anstieg um 3,5%.

Die neuesten Zahlen zeichnen ein gemischtes Bild des britischen Arbeitsmarkts.