ADP-Bericht: Private Arbeitgeber schufen im Juni 98.000 Stellen – weniger als erwartet

Die Einstellungstätigkeit im Privatsektor verlangsamte sich im Juni stärker als erwartet: Arbeitgeber stellten vor dem viel beachteten monatlichen US-Arbeitsmarktbericht weniger Mitarbeiter ein, während gesundheitsbezogene Branchen weiterhin den Großteil der Neueinstellungen ausmachten.

Laut dem Gehaltsabrechnungsdienstleister ADP schufen private Arbeitgeber im Juni saisonbereinigt 98.000 Stellen, womit sie die Erwartungen der Ökonomen von 110.000 verfehlten und unter den unveränderten 122.000 im Mai lagen.

Der Bericht liegt einen Tag vor der Veröffentlichung des offiziellen Nonfarm-Payrolls-Berichts durch das US Bureau of Labor Statistics, der voraussichtlich ein Beschäftigungswachstum von etwa 115.000 Stellen und eine unveränderte Arbeitslosenquote von 4,3% zeigen wird.

Gesundheitswesen bleibt Haupttreiber der Einstellungen

Die Einstellungen konzentrierten sich weiter stark auf Dienstleistungsbranchen: Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen machten 48.000 der insgesamt hinzugekommenen Stellen aus.

Fast alle Beschäftigungsgewinne im Juni kamen aus dem Dienstleistungssektor, der nahezu alle neuen Stellen außer 2.000 bereitstellte.

Weitere Branchen mit Stellenzuwachs waren Handel, Verkehr und Versorgungsunternehmen (+15.000), gefolgt von Finanzaktivitäten mit +14.000 und den sonstigen Dienstleistungen mit +8.000.

Rohstoffe und Bergbau war der einzige Sektor mit einem Rückgang und verlor im Monatsverlauf 5.000 Stellen.

Unterdessen verzeichneten Freizeit und Gastgewerbe nur 2.000 neue Stellen und setzten damit einen verhaltenen Trend für eine Branche fort, die oft als Indikator für die Verbraucherausgaben gilt.

„Das Tempo der Einstellungen erzählt eine Geschichte von Angebot und Nachfrage. Wir sehen, dass es länger dauert, bis Menschen eine Beschäftigung finden, aber es gibt auch Anzeichen für Engpässe beim Arbeitsangebot in bestimmten Branchen“, sagte Nela Richardson, Chefökonomin von ADP.

„Vorläufig ist die Gesamtauswirkung eine Verlangsamung der Stellenschaffung.“

Kleine Unternehmen treiben den Stellenzuwachs

Die stärksten Einstellungen verzeichneten kleinere Arbeitgeber.

Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern schufen im Juni 53.000 Stellen, mittelgroße Firmen trugen 29.000 Positionen bei. Große Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten stellten 25.000 neue Mitarbeiter ein.

Das Lohnwachstum blieb trotz des langsameren Einstellungsrhythmus relativ stabil.

Die jährlichen Lohnzuwächse für Beschäftigte, die in ihren aktuellen Jobs blieben, lagen unverändert bei 4,4%, während Mitarbeiter, die den Arbeitgeber wechselten, jährliche Lohngewinne von leicht erhöhten 6,6% verzeichneten.

Der ADP-Beschäftigungsbericht hat sich in den letzten Monaten von den offiziellen staatlichen Lohn- und Gehaltszahlen entfernt und meldet im Allgemeinen schwächere Einstellungen als die monatlichen Beschäftigungsdaten des Arbeitsministeriums.

Getrennter Bericht: Entlassungen nehmen ab, Einstellungspläne bleiben verhalten

Getrennte am Mittwoch veröffentlichte Daten deuteten darauf hin, dass Entlassungen weiter nachließen, obwohl Arbeitgeber bei der Ausweitung ihrer Belegschaften vorsichtig blieben.

Nach Angaben von Challenger, Gray & Christmas kündigten in den USA ansässige Arbeitgeber Pläne an, im Juni 45.849 Stellen abzubauen, ein Rückgang um 53% gegenüber dem Vormonat.

Für die ersten sechs Monate des Jahres 2026 beliefen sich die angekündigten Stellenstreichungen auf 443.604, was einem Rückgang von 40% gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht.

„Das Tempo der Entlassungen hat sich im Juni deutlich abgekühlt, ähnlich wie die Pläne im vergangenen Juni und wie für Sommermonate typisch“, sagte Andy Challenger, Chief Revenue Officer bei Challenger, Gray & Christmas.

„Gleichwohl konzentrieren sich die Kürzungen weiter auf die Technologiebranche, und künstliche Intelligenz verändert nach wie vor die Art und Weise, wie Unternehmen über Personalbedarf denken.“

Trotz der geringeren Entlassungen schwächten sich auch die Einstellungsvorhaben ab.

Unternehmen kündigten Pläne an, im Juni 10.933 Mitarbeiter einzustellen, ein Rückgang um 44% gegenüber Mai.

Die insgesamt angekündigten Einstellungen für das erste Halbjahr beliefen sich auf 91.405, rund 10% mehr als im entsprechenden Zeitraum 2025, wobei Challenger anmerkte, dass die Einstellungsaktivität weiterhin deutlich unter den Niveaus der Jahre nach der Pandemie liegt.

Der gedämpfte Ausblick bei den Einstellungen fällt zusammen mit Berichten von Arbeitssuchenden, dass es schwerer werde, eine Stelle zu finden.

Eine am Dienstag veröffentlichte Umfrage des Conference Board zeigte, dass der Anteil der Verbraucher, die der Ansicht sind, Arbeitsplätze seien „schwer zu bekommen“, im Juni auf den höchsten Stand seit fast fünfeinhalb Jahren gestiegen ist, was darauf hindeutet, dass sich der Arbeitsmarkt trotz moderaterer Entlassungen in Richtung der zweiten Jahreshälfte weiter abschwächt.