Nóminas privadas de EE. UU. superan previsiones; contrataciones suben a 109,000 en abril

La contratación en el sector privado de Estados Unidos fue más fuerte de lo esperado en abril, ofreciendo nueva evidencia de la resiliencia del mercado laboral y reforzando el argumento para que la Reserva Federal mantenga las tasas de interés sin cambios.

Los datos de ADP mostraron que las empresas añadieron 109,000 empleos durante el mes, frente a 61,000 revisados en marzo y por encima de la estimación de Dow Jones de 84,000.

La cifra de marzo fue revisada a la baja en 1,000 empleos.

El crecimiento salarial de los trabajadores que permanecieron en sus puestos aumentó 4.4% interanual, lo que supone una ligera moderación respecto al mes anterior.

Salud y educación vuelven a liderar las ganancias

A pesar de la cifra general más sólida, la contratación se mantuvo concentrada en unos pocos sectores, lo que sugiere que el crecimiento del empleo no está ampliamente distribuido en la economía.

Los servicios de educación y salud lideraron nuevamente las ganancias, sumando 61,000 empleos.

Comercio, transporte y servicios públicos aportaron 25,000 puestos, mientras que la construcción añadió 10,000.

Las actividades financieras registraron un aumento de 9,000 empleos.

Otros sectores mostraron un crecimiento más modesto.

Ocio y hostelería y los servicios de información sumaron cada uno 4,000 puestos, mientras que las ganancias vinculadas a la manufactura por los esfuerzos de relocalización impulsados por aranceles siguieron siendo limitadas, con apenas 2,000 nuevos empleos.

Sin embargo, los servicios profesionales y empresariales registraron una caída de 8,000 puestos.

Pequeñas y grandes empresas lideran la contratación

Las tendencias de creación de empleo variaron significativamente según el tamaño de las empresas.

Las empresas con menos de 50 empleados representaron 65,000 de los nuevos empleos, mientras que las grandes compañías con más de 500 trabajadores añadieron 42,000.

«Los empleadores grandes y pequeños están contratando, pero vemos debilidad en el segmento medio», dijo la Dra. Nela Richardson,
economista jefe de ADP. «Las grandes empresas disponen de recursos para desplegar, y las pequeñas son las más ágiles; ambas son ventajas importantes en un entorno laboral complejo.»

Los economistas afirman que los datos reflejan una dinámica de «pocas contrataciones y pocos despidos», en la que las empresas mantienen a sus trabajadores pero siguen siendo cautelosas respecto a aumentar sus plantillas.

La Fed probablemente mantenga las tasas sin cambios

El ritmo sostenido de contratación, junto con la inflación persistente impulsada en parte por aranceles y tensiones geopolíticas, ha mantenido a la Reserva Federal en una situación de espera respecto a las tasas de interés.

El órgano responsable de fijar las tasas, el Comité Federal de Mercado Abierto votó recientemente mantener las tasas sin cambios, aunque la decisión incluyó un número inusualmente alto de disidentes, y algunos responsables políticos cuestionaron la orientación que sugería que el siguiente paso podría ser una reducción de tasas.

Los datos laborales más sólidos reducen la urgencia de flexibilizar la política monetaria, mientras los responsables siguen equilibrando los riesgos de inflación frente al crecimiento económico.

El foco se desplaza al informe oficial de empleo

Los mercados ahora esperan el próximo informe de nóminas no agrícolas de la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics), que ofrece una fotografía más amplia del mercado laboral, incluida la ocupación en el sector público.

Los economistas esperan un crecimiento del empleo de alrededor de 55,000 para abril, y proyectan que la tasa de desempleo se mantenga estable en 4.3%.

Si bien los datos de ADP tienden a inclinarse hacia las pequeñas y medianas empresas, a menudo sirven como un indicador temprano de tendencias más amplias del empleo, marcando el tono de las expectativas antes de la publicación oficial del gobierno.