Solicitudes de desempleo en EE. UU. cayeron y el mercado laboral se mantiene estable

El número de estadounidenses que presentaron nuevas solicitudes de prestaciones por desempleo disminuyó la semana pasada, lo que apunta a la continua resiliencia del mercado laboral de EE. UU., incluso cuando la contratación se desaceleró bruscamente en junio.

Las solicitudes iniciales de prestaciones por desempleo estatales bajaron en 2.000 hasta 215,000, ajustadas estacionalmente, en la semana que terminó el 4 de julio, dijo el Departamento de Trabajo el jueves.

Los economistas consultados por Reuters esperaban que las solicitudes subieran a 218,000.

La lectura más reciente sugiere que los despidos siguen siendo limitados a pesar de indicios de un crecimiento del empleo más débil y de una incertidumbre más amplia en torno a la economía de EE. UU.

Según Reuters, las solicitudes de desempleo se han moderado tras subir a finales de mayo y principios de junio, y los economistas atribuyen en gran medida el aumento anterior a distorsiones estacionales vinculadas al fin del curso escolar más que a un deterioro de las condiciones del mercado laboral.

Algunos estados permiten que empleados escolares no docentes soliciten prestaciones por desempleo durante las vacaciones de verano, lo que afecta temporalmente los modelos de ajuste estacional del gobierno.

Los economistas ven un mercado de "contratación lenta, despidos limitados"

Aunque el crecimiento de las nóminas de junio se desaceleró considerablemente y las cifras de empleo de abril y mayo fueron revisadas a la baja, los economistas afirmaron que el mercado laboral en general no ha experimentado un cambio significativo.

En su lugar, continúan describiéndolo como un entorno de "contratación lenta, despidos limitados", en el que las empresas se muestran cautelosas a la hora de aumentar las plantillas pero también reacias a aplicar despidos masivos.

El informe mostró que las solicitudes continuas, que rastrean el número de personas que reciben prestaciones por desempleo después de su solicitud inicial y se consideran un indicador de las condiciones de contratación, aumentaron en 8.000 hasta 1.814 million ajustados estacionalmente durante la semana que terminó el 27 de junio.

Los economistas señalaron que el aumento también fue probablemente influido por problemas de ajuste estacional relacionados con las vacaciones escolares en lugar de un debilitamiento de la demanda laboral.

La Fed vigila la inflación y los riesgos para la contratación

Los datos llegan después de que las actas de la reunión de política de la Reserva Federal del 16 y 17 de junio mostraran que los responsables esperaban, en general, que las condiciones del mercado laboral permanecieran estables a corto plazo.

Los responsables dijeron que anticipaban que la tasa de desempleo se mantendría cerca de los niveles actuales incluso cuando aumentaran las preocupaciones sobre la inflación.

Las actas indicaron que los responsables "esperaban, en general, que las condiciones del mercado laboral permanecieran estables a corto plazo, con la tasa de desempleo cercana a los niveles actuales."

Sin embargo, también advirtieron que "varios participantes citaron, sin embargo, la posibilidad de que la incertidumbre relacionada con acontecimientos geopolíticos o con las perspectivas económicas más amplias pudiera llevar a las empresas a reducir la contratación o a comenzar a aplicar despidos."

La Reserva Federal mantuvo su tasa de interés de referencia sin cambios en 3.50%-3.75% durante la reunión de junio, aunque las proyecciones actualizadas sugerían que los responsables esperan cada vez más al menos una subida de tipos más adelante este año.

La contratación sigue bajo presión

Las solicitudes semanales de desempleo se han mantenido en gran medida dentro de un rango de 200,000 a 250,000 desde que la economía de EE. UU. salió de la recesión inducida por la pandemia.

Aun así, la contratación se ha desacelerado durante casi dos años y se debilitó aún más en 2025 a medida que las empresas lidian con los aranceles del presidente Donald Trump, las reducciones en la plantilla federal y los efectos persistentes de los tipos de interés elevados destinados a controlar la inflación.

Varias grandes empresas han anunciado reducciones de plantilla en los últimos meses, incluidas Verizon, UPS, Amazon, Disney, Starbucks y Walmart.

A principios de esta semana, Microsoft dijo que recortaría 4,800 puestos de trabajo, es decir, alrededor del 2.1% de su plantilla global, incluyendo un número significativo de puestos en su división de videojuegos Xbox.

A pesar de estos despidos, los últimos datos de solicitudes de desempleo indican que las condiciones del mercado laboral en general siguen siendo relativamente estables, lo que refuerza las expectativas de que los empleadores siguen optando por conservar a los trabajadores incluso cuando el impulso de contratación se enfría.