Ofertas de empleo en EE. UU. bajan en junio; menos vacantes en sanidad, sube la contratación

Las ofertas de empleo en EE. UU. disminuyeron en junio, en gran parte por una menor demanda en el sector de la atención sanitaria y la asistencia social, aunque una contratación más fuerte y despidos contenidos sugieren que el mercado laboral se mantiene sobre una base estable.

La Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo indicó en su Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS) publicada el martes que las posiciones disponibles se redujeron en 178.000 hasta 7.359 millones en el último día de junio.

Los economistas consultados por Reuters habían previsto 7.400 millones de ofertas de empleo.

La atención sanitaria y la asistencia social explicaron gran parte de la caída, con las vacantes del sector disminuyendo en 147.000 durante el mes.

La tasa de ofertas de empleo se moderó hasta el 4,4% desde el 4,5% de mayo.

Las vacantes aumentaron con fuerza en abril, y se mantuvieron sin cambios en mayo, aunque entonces habían superado las expectativas.

La contratación mejora mientras los despidos siguen contenidos

A pesar de menos puestos abiertos, los empleadores intensificaron la contratación durante junio, lo que apunta a un mercado laboral que continúa expandiéndose de forma gradual en lugar de contraerse.

La contratación aumentó en 96.000 hasta 5.348 millones, elevando la tasa de contrataciones al 3,4% desde el 3,3% en mayo.

Los despidos y ceses apenas cambiaron, manteniéndose en 1.766 millones, mientras que la tasa de despidos se mantuvo sin variación en el 1,1%.

Las cifras más recientes indican que los empleadores siguen reacios a despedir personal incluso cuando la contratación se mantiene moderada, lo que refuerza la idea de que el mercado laboral continúa en lo que los economistas describen como «contratación lenta, despidos lentos».

"Los despidos siguen siendo muy bajos en términos históricos, y son inferiores a los de hace un año. Uno de los desarrollos sorprendentes de 2026. (Condicionado a una leve mejora en los mercados laborales, habría esperado más contrataciones en lugar de menos despidos)", dijo Guy Berger, asesor sénior sobre mercados laborales en Access/Macro.

"Dicho esto, el panorama de la mejora en la primera mitad de 2026 tiene más sentido que hace 1-2 meses. La mayor parte de la mejora en el crecimiento del empleo ha venido de una mayor contratación (parcialmente compensada por un pequeño aumento de las renuncias)", añadió.

La atención se desplaza al informe de empleo de julio

El informe JOLTS de junio llega antes del muy observado informe de empleo de julio, que se publicará el viernes y ofrecerá otra instantánea de las condiciones del mercado laboral.

Los economistas encuestados por Reuters esperan que las nóminas no agrícolas aumentaran en 80.000 empleos en julio tras subir en 57.000 en junio.

Se prevé que la tasa de desempleo se mantenga sin cambios en el 4,2%, aunque algunos economistas creen que existe el riesgo de que suba después de que una encuesta del Conference Board mostrara que la proporción de consumidores que consideraban los empleos como "abundantes" cayó en julio a su nivel más bajo desde febrero de 2021.

Algunos economistas también recomendaron no dar excesivo peso al informe JOLTS, señalando que las tasas de respuesta a la encuesta han disminuido de forma considerable en los últimos años.

Para los responsables de la política, sin embargo, el panorama más amplio del mercado laboral sigue siendo de resiliencia.

Se espera que la contratación estable y unos despidos históricamente bajos permitan a la Reserva Federal mantener su enfoque en la inflación después de dejar su tasa de referencia sin cambios en el 3,50% a 3,75% la semana pasada.

Tres miembros del comité de política de la Fed disintieron a favor de un aumento de un cuarto de punto porcentual en los tipos de interés, lo que subraya la continua preocupación del banco central por las presiones inflacionistas incluso cuando el mercado laboral se enfría de forma gradual.