Pas d'emploi pour les femmes mariées dans l'usine iPhone de Foxconn en Inde : rapport

Foxconn a systématiquement refusé des emplois aux femmes mariées dans son usine d'assemblage d'iPhone en Inde, au motif que le fardeau accru des responsabilités familiales après le mariage et l'accouchement "augmente les facteurs de risque" de leur embauche, a révélé une enquête de Reuters.

L'agence de presse a également été informée par des agents recruteurs et des sources RH de Foxconn que les bijoux portés par les femmes hindoues mariées interfèrent également avec la production.

Plus de 35 000 personnes sont employées dans l'usine d'assemblage d'iPhone de Foxconn à Sriperumbudur, près de la ville de Chennai, dans l'État du Tamil Nadu, au sud de l'Inde.

Pourquoi cette exclusion des femmes mariées ?

Reuters a déclaré que S.Paul, ancien responsable des ressources humaines chez Foxconn India, a déclaré que Foxconn n'embauchait généralement pas de femmes mariées en raison de « problèmes culturels » et de pressions sociétales.

Le point de vue de l'entreprise était qu'il y avait « de nombreux problèmes après le mariage », a déclaré Paul à Reuters, en soulignant l'accouchement.

D'autres personnes avec lesquelles Reuters s'est entretenu ont déclaré que le fabricant sous contrat d'électronique taïwanais craignait également que les femmes hindoues mariées portent des bagues d'orteil en métal connues dans le sud de l'Inde sous le nom de « metti » et des colliers appelés « thaali » pour signifier leur lien de mariage et que ces ornements pourraient interférer avec le processus de fabrication parce que les femmes ne voulaient pas les retirer.

"Des décharges électrostatiques pourraient se produire lorsque des métaux entrent en contact avec des composants du téléphone, les endommageant potentiellement", ont déclaré dans le rapport un responsable des ressources humaines actuel et un ancien de Foxconn.

Bafouer son propre code

Même si la loi indienne n'interdit pas aux entreprises de pratiquer une discrimination à l'embauche en fonction de l'état civil, les politiques d'Apple et de Foxconn interdisent une telle pratique dans leurs chaînes d'approvisionnement.

Le code de Foxconn déclare qu'elle s'engage à ce que sa main-d'œuvre soit exempte de « discrimination illégale » et que l'entreprise et ses fournisseurs ne devraient pas faire de discrimination en matière d'état civil, de sexe ou d'autres facteurs lors de l'embauche.

Le code d'Apple pour les fournisseurs déclare qu'eux-mêmes et leurs filiales, ainsi que tout sous-traitant, ne doivent faire aucune discrimination à l'égard d'un travailleur en fonction de son âge, de son sexe, de son état civil et d'autres facteurs.

En réponse aux questions de Reuters, Apple et Foxconn ont reconnu des lacunes dans les pratiques d'embauche en 2022 et ont déclaré qu'elles avaient travaillé pour résoudre les problèmes.

Cependant, ils ont réfuté les allégations spécifiques de discrimination concernant son usine de Sriperumbudur qui, selon Reuters, a eu lieu en 2023 et 2024.

Foxconn a également déclaré que lors de sa dernière vague d'embauche, près de 25 % des femmes embauchées étaient mariées, sans préciser leur nombre ni le lieu où elles étaient employées.

La discrimination à l'embauche jette-t-elle une ombre sur le « Make in India » ?

Selon un rapport de Bloomberg, Apple fabrique 1 téléphone iPhone sur 7, soit 14 %, en Inde via Foxconn et vise à augmenter cette part à 25 % d'ici 2027 ou 2028, dans le but de développer une base de fabrication alternative en Inde dans un contexte de tensions géopolitiques entre les États-Unis et la Chine.

Pour le gouvernement indien dirigé par Narendra Modi, les iPhone fabriqués en Inde sont le visage de l'initiative « Make in India » de Modi et de telles pratiques discriminatoires jettent une ombre sur la fructification de ses promesses.

Même si Foxconn emploie des milliers de femmes en Inde, la discrimination fondée sur l'état civil risque de compromettre les objectifs de Modi visant à éliminer les obstacles sociétaux qui empêchent de nombreuses femmes indiennes de trouver un emploi, a noté Reuters.

Le gouvernement indien réagit et demande un rapport au ministère du Travail de l'État

Un jour après la publication du rapport, le ministère syndical du Travail et de l'Emploi en a pris connaissance en demandant un rapport détaillé au département du Travail de l'État du Tamil Nadu.

Le rapport du ministère dit :

Foxconn n'est pas nouveau dans les controverses

Le fabricant taïwanais a également été scruté de près pour sa culture et son environnement de travail, notamment en Chine, où il dirige la plus grande usine d'iPhone à Zhengzhou, avec 200 000 employés.

Il y a dix ans, une vague de suicides d'employés de Foxconn en Chine a suscité des questions de la part de leurs familles et des groupes de défense des droits du travail sur les conditions de travail, alors même que Foxconn attribuait ces décès aux problèmes personnels des travailleurs et mettait en place des lignes d'assistance téléphonique, a déclaré Reuters.

En Inde, la même usine de Sriperumbudur a connu des manifestations en décembre 2021, entraînant un arrêt de la production pendant une brève période après que plus de 250 travailleurs ont été victimes d'une intoxication alimentaire.