L’essor de l’IA créera des « salaires à six chiffres » pour les métiers qualifiés, déclare Jensen Huang de Nvidia

Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, est le dernier leader technologique à promouvoir les métiers spécialisés plutôt que les carrières traditionnelles de bureau, suggérant que l’essor de l’IA créera des « salaires à six chiffres » pour les travailleurs qui construisent l’infrastructure nécessaire à son soutien.

S’exprimant au Forum économique mondial à Davos mercredi, Huang, une figure majeure du domaine de l’intelligence artificielle, a exprimé son optimisme quant à l’impact de l’IA sur le marché du travail, a indiqué CNBC dans un rapport.

« C’est la plus grande construction d’infrastructures de l’histoire humaine qui va créer beaucoup d’emplois », a déclaré Huang.

Huang a également noté un « boom assez significatif » dans ce secteur, rapportant que les salaires ont presque doublé.

Il a ajouté que les individus qui construisent des usines de puces, d’ordinateurs ou d’IA perçoivent des « salaires à six chiffres ».

L’infrastructure d’IA alimente un boom des métiers qualifiés

Le sujet du remplacement d’emplois dû à l’IA a été un sujet majeur au WEF cette semaine.

Cela fait suite aux données du cabinet de conseil Challenger, Gray and Christmas, qui indiquaient que la technologie a été liée à près de 55 000 licenciements aux États-Unis en 2025, selon leur rapport de décembre.

En 2025, des entreprises telles qu’Amazon, Salesforce, Accenture et Lufthansa ont attribué les licenciements d’employés aux avancées de l’IA.

L’IA impacte le marché du travail « comme un tsunami », et selon Kristalina Georgieva, directrice générale du Fonds monétaire international, la plupart des pays et des entreprises ne sont pas préparés à cela.

Contrairement à la croyance commune selon laquelle l’automatisation vise de manière disproportionnée le travail manuel, une étude de Microsoft en 2025 a donné des résultats surprenants.

Leurs recherches ont indiqué que les postes manuels étaient en fait les plus résilients à l’automatisation et donc les moins susceptibles de déplacement d’emplois et de licenciements.

Les rôles identifiés comme plus sûrs étaient très variés, englobant des techniciens médicaux spécialisés tels que les phlébotomistes, divers métiers qualifiés comme les peintres et plâtriers, les ouvriers généraux ou aides, ainsi que des rôles techniques comme les ingénieurs navals.

Cela suggère que les éléments humains de la dextérité, les environnements imprévisibles et les tâches physiques spécialisées dans ces professions offrent un tampon contre les technologies d’automatisation actuelles.

En analysant 200 000 interactions avec Microsoft Bing Copilot entre janvier et septembre 2024, l’étude a examiné dans quelle mesure les utilisateurs dépendaient du chatbot pour accomplir leurs tâches.

Les résultats ont révélé que les professionnels pratiquant le travail physique, impliquant des personnes ou des machines, étaient les moins dépendants de l’aide de l’IA.

Inscription à l’enseignement professionnel

S’exprimant au WEF, Roxana Mînzatu, vice-présidente exécutive pour les droits sociaux et les compétences, les emplois de qualité et la préparation à la Commission européenne, a conseillé aux jeunes de suivre une formation professionnelle afin d’obtenir des postes ouvriers.

Elle a ajouté qu’ils recherchaient 75 000 personnes formées professionnellement, y compris des techniciens et des personnes titulaires de différents types de diplômes.

Elle a exprimé sa confiance dans la capacité de la jeune génération à acquérir les compétences nécessaires, déclarant : « Je ne suis pas trop préoccupée par la capacité de la jeune génération à avoir les compétences nécessaires », en abordant la crainte que l’IA puisse éliminer les postes débutants et ainsi accroître la difficulté d’entrer sur le marché du travail.

La génération Z (personnes nées entre 1997 et 2012) est de plus en plus attirée par les professions manuelles, principalement en raison de la hausse des coûts liés à l’obtention d’une licence aux États-Unis, selon le rapport.

Bien que la génération Z représentait 18 % de la main-d’œuvre au premier trimestre 2024, selon le Département du Travail, elle représentait une part disproportionnément importante — près de 25 % — des nouvelles recrues dans les métiers qualifiés au cours de la même année, selon les données de Gusto.