Η αύξηση των μισθών στο ΗΒ παραμένει ανθεκτική καθώς η ανεργία πέφτει στο 4,9%

Η αύξηση των μισθών στο ΗΒ παρέμεινε ισχυρότερη από το αναμενόμενο στους τρεις μήνες έως τον Απρίλιο, ενώ το ποσοστό ανεργίας μειώθηκε απρόσμενα, σύμφωνα με επίσημα στοιχεία που δημοσιεύθηκαν μόλις λίγες ώρες πριν την πιο πρόσφατη απόφαση επιτοκίων της Τράπεζας της Αγγλίας.

Τα πρόσφατα στοιχεία δείχνουν ότι η αγορά εργασίας της Βρετανίας συνεχίζει να εμφανίζει ανθεκτικότητα παρά τα σημάδια χαλάρωσης της ζήτησης για εργαζόμενους, παρέχοντας στους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής νέα τεκμήρια καθώς αξιολογούν τις πληθωριστικές πιέσεις και τις προοπτικές για τα επιτόκια.

Αύξηση μισθών υψηλότερη των προσδοκιών

Τα στοιχεία υποδηλώνουν ότι οι πιέσεις στους μισθούς παραμένουν σχετικά ισχυρές, παρά τις προσδοκίες ότι μια πιο μαλακή αγορά εργασίας θα μετριάσει την ανάπτυξη των αποδοχών.

Τα επίσημα στοιχεία έδειξαν επίσης ότι ο ετήσιος ρυθμός αύξησης των μέσων αποδοχών των εργαζομένων ήταν 3,4% για τις τακτικές αποδοχές, χωρίς μπόνους, και 4,4% για τις συνολικές αποδοχές, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους.

Όταν προσαρμόζεται για τον πληθωρισμό με χρήση του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή που περιλαμβάνει το κόστος στέγασης των ιδιοκτητών, ο ετήσιος ρυθμός σε πραγματικούς όρους ήταν 0,1% για τις τακτικές αποδοχές και 1,2% για τις συνολικές αποδοχές.

Χρησιμοποιώντας τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή, ο ετήσιος πραγματικός ρυθμός αύξησης μισθών ήταν 0,3% για τις τακτικές αποδοχές και 1,3% για τις συνολικές αποδοχές.

Πτώση του ποσοστού ανεργίας

Το ποσοστό ανεργίας μειώθηκε απρόσμενα στο 4,9% από 5,0%, αντιβαίνοντας στις προβλέψεις ότι η αγορά εργασίας θα συνέχιζε να εξασθενεί.

Η κεντρική τράπεζα αναμένεται ευρέως να διατηρήσει τα επιτόκια αμετάβλητα στο 3,75% αργότερα την Πέμπτη.

Οι περισσότεροι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής θεωρούν ότι η αγορά εργασίας έχει μαλακώσει σε σύγκριση με τα πρόσφατα χρόνια, μειώνοντας την πιθανότητα υπερβολικής αύξησης μισθών.

Μετά την πλήρους κλίμακας εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία το 2022, ο πληθωρισμός στο ΗΒ έφτασε στο 11,1%, ενώ η αύξηση των μισθών παρέμεινε πάνω από 5% σχεδόν για τρία χρόνια.

Αυτό συνέβαλε στην πρόκληση για την Τράπεζα της Αγγλίας να επαναφέρει τον πληθωρισμό στον στόχο του 2%.

Η κεντρική τράπεζα είχε προηγουμένως επισημάνει ότι η αύξηση των μισθών σημαντικά πάνω από 3% δυσχεραίνει την επίτευξη διατηρήσιμου πληθωρισμού 2%, ιδιαίτερα σε ένα περιβάλλον χαμηλής παραγωγικότητας.

Στοιχεία μισθοδοσίας και κενές θέσεις δείχνουν πιο χαλαρή ζήτηση

Το Γραφείο Εθνικών Στατιστικών σημείωσε ότι τα στοιχεία ανεργίας βασίζονται σε μια έρευνα που παρουσίασε χαμηλά ποσοστά ανταπόκρισης τα τελευταία χρόνια.

Ωστόσο, η υπηρεσία δήλωσε ότι τα επίπεδα συμμετοχής έχουν πλέον ανακάμψει κοντά στα προ πανδημίας επίπεδα.

Διαφορετικά στοιχεία της ONS βάσει αρχείων της φορολογικής υπηρεσίας έδειξαν ότι ο αριθμός των εργαζομένων στους εταιρικούς καταλόγους μισθοδοσίας αυξήθηκε κατά 2.000 τον Μάιο.

Τα στοιχεία μισθοδοσίας συνοδεύτηκαν από αναθεωρήσεις προηγούμενων εκτιμήσεων.

Μια αρχικά αναφερόμενη μείωση 100.000 εργαζομένων στη μισθοδοσία τον Απρίλιο, η μεγαλύτερη πτώση από τον Μάιο του 2020, αναθεωρήθηκε σε μείωση 53.000.

Εν τω μεταξύ, οι κενές θέσεις εργασίας συνέχισαν να κινούνται πτωτικά.

Οι κενές θέσεις μειώθηκαν κατά 19.000 σε 707.000 στους τρεις μήνες έως τον Μάιο, σημειώνοντας το χαμηλότερο επίπεδο από τις αρχές του 2021.

Ο πιο πρόσφατος αριθμός κενών παραμένει σημαντικά κάτω από την κορύφωση περίπου 1.3 εκατ. που καταγράφηκε το 2022, όταν οι συνθήκες στην αγορά εργασίας ήταν στο πιο σφικτό σημείο.

Η αύξηση αποδοχών στον δημόσιο τομέα υπερέχει του ιδιωτικού

Ανά τομέα, ο ετήσιος ρυθμός αύξησης των τακτικών αποδοχών ήταν ισχυρότερος στον δημόσιο τομέα σε σχέση με τον ιδιωτικό.

Οι τακτικές αποδοχές στον δημόσιο τομέα αυξήθηκαν κατά 5,1% ετησίως, σε σύγκριση με αύξηση 2,9% στον ιδιωτικό τομέα.

Η ONS σημείωσε ότι η αύξηση των αποδοχών στον δημόσιο τομέα συνέχισε να επηρεάζεται από διαφορές στον χρόνο καταβολής των αυξήσεων φέτος.

Μεταξύ κλάδων, ο τομέας χονδρικού και λιανικού εμπορίου, ξενοδοχείων και εστιατορίων κατέγραψε τη μεγαλύτερη ετήσια αύξηση τακτικών αποδοχών εκτός του δημόσιου τομέα, με τις αποδοχές να αυξάνονται κατά 3,5%.

Τα τελευταία στοιχεία παρουσιάζουν μια μικτή εικόνα για την αγορά εργασίας της Βρετανίας.