Meta directori eligibili pentru bonusul salarial de 200% conform noii structuri de salarizare

Directorii Meta sunt gata să primească bonusuri semnificativ mai mari în acest an, chiar dacă compania implementează disponibilizări care afectează 5% din forța de muncă.

Potrivit unui dosar corporativ de joi, consiliul de administrație al Meta a aprobat o creștere a procentului țintă de bonus pentru planul său de compensare a directorilor.

În cadrul noii structuri, directorii de top pot câștiga până la 200% din salariul de bază în bonusuri, o creștere bruscă față de cele 75% anterioare. Cu toate acestea, modificările nu se aplică CEO-ului Mark Zuckerberg.

Decizia, aprobată de comitetul de compensare al consiliului de administrație al Meta pe 13 februarie, a fost justificată de evaluarea companiei conform căreia salariul executivului rămâne în urmă față de cei din industrie.

Dosarul a precizat că, înainte de ajustare, compensația directorilor Meta era la sau mai mică de percentila 15 în comparație cu roluri similare la firmele concurente.

În urma creșterii, salariul directorilor se aliniază acum cu percentila 50 a companiilor similare.

Anunțul vine la doar o săptămână după ce Meta a început să își reducă 5% din forța de muncă, o mișcare pe care compania a atribuit-o performanței angajaților de rang inferior.

În plus, mii de angajați Meta își vor vedea distribuțiile de opțiuni pe acțiuni scăzând cu aproximativ 10%, potrivit unui raport al Financial Times.

Reducerea opțiunilor pe acțiuni va varia în funcție de posturile și locația geografică.

În ciuda reducerilor forței de muncă, acțiunile Meta au crescut cu peste 47% în ultimul an, închizându-se joi la 694,84 USD.

Creșterea reflectă încrederea puternică a investitorilor în dominația tot mai mare a companiei în publicitatea digitală și în potențialul acesteia de a valorifica investițiile în inteligența artificială.

Meta a raportat o creștere de 21% de la an la an a veniturilor din trimestrul al patrulea, ajungând la 48,39 miliarde USD.

Puterea financiară continuă a companiei ia permis să ajusteze compensarea directorilor pentru a rămâne competitivă, chiar dacă reduce recompensele din stocul angajaților și reduce numărul de angajați.