Intel va reduce peste 500 de locuri de muncă în Oregon ca parte a reducerii forței de muncă

Intel Corp. va concedia peste 500 de angajați din Oregon începând cu 15 iulie, ca parte a unui efort mai amplu de restructurare sub conducerea noului CEO Lip-Bu Tan.

Facilitățile din Oregon vor vedea reduceri începând cu 15 iulie

Potrivit unui document de reglementare, concedierile vor afecta lucrătorii de la unitățile Intel din Aloha și Hillsboro, ducând la eliminarea permanentă a 529 de locuri de muncă.

Mișcarea face parte dintr-o inițiativă mai amplă de reducere a costurilor care a început în aprilie, menită să transforme Intel în ceea ce compania descrie ca fiind o organizație "mai suplă, mai rapidă și mai eficientă".

Concedierea face parte din planul Intel de a reduce aproximativ 20% din forța de muncă, potrivit unui raport Bloomberg.

Hillsboro, situat chiar lângă Portland, găzduiește unele dintre cele mai mari fabrici și centre de cercetare ale Intel.

Compania este cel mai mare angajator al orașului, ceea ce face ca reducerile de locuri de muncă să fie deosebit de semnificative pentru economia locală.

Într-o declarație, firma cu sediul în Santa Clara, California, a declarat:

Eliminarea complexității organizaționale și împuternicirea inginerilor noștri ne vor permite să servim mai bine nevoile clienților noștri și să ne consolidăm execuția. Luăm aceste decizii pe baza unei analize atente a ceea ce este necesar pentru a ne poziționa afacerea pentru viitor și vom trata oamenii cu grijă și respect pe măsură ce finalizăm această muncă importantă.

Noul CEO abordează provocările strategice pe termen lung

Lip-Bu Tan, care a preluat funcția de director executiv la începutul acestui an, conduce Intel într-o perioadă critică, în timp ce compania încearcă să-și revină după ani de scădere a poziției pe piață.

Cândva o forță dominantă în industria semiconductorilor, Intel și-a văzut avantajul tehnologic erodat, în timp ce concurenți precum Nvidia Corp. au capitalizat creșterea inteligenței artificiale.

Incapacitatea Intel de a ține pasul cu producătorii de cipuri mai noi și mai agili a determinat apeluri pentru o restructurare agresivă.

Conducerea lui Tan marchează o schimbare în direcția strategică, cu accent pe eficiența operațională, reducerea costurilor și reinvestirea tehnologică.

Concedierile sunt văzute ca o parte cheie a acestei strategii, menită să reducă cheltuielile operaționale și să realinieze resursele în jurul priorităților de bază ale Intel.

Compania a anunțat în iunie schimbări în grupul său de conducere pentru a reveni în afacerea sa AI. A angajat directori de la Apple și Google.

Intel a semnat, de asemenea, un parteneriat cu Accenture pentru a utiliza AI pentru a înlocui multe dintre locurile sale de muncă de marketing.

Analiștii din industrie văd mișcarea ca o recunoaștere a amplorii provocărilor cu care se confruntă compania în a-și revendica poziția de lider în calculul de înaltă performanță și producția avansată de cipuri.

În timp ce reducerile de locuri de muncă reprezintă un pas dureros pentru angajații afectați și pentru comunitățile din jurul facilităților Intel, ele semnalează, de asemenea, intenția lui Tan de a aborda ineficiențele interne și de a accelera transformarea Intel.

Următoarele mișcări ale Intel vor fi urmărite îndeaproape de investitori și observatori din industrie, în special pe măsură ce producătorul de cipuri navighează în schimbarea dinamicii pieței și a concurenței continue în tehnologiile AI, cloud și centre de date.