Führungskräfte sollen McDonald's wegen angeblicher Rassendiskriminierung vor Gericht bringen

In den letzten Nachrichten wurde das beliebte amerikanische Fast-Food-Unternehmen von seinen Führungskräften beschuldigt, seine Mitarbeiter aufgrund ihrer Farbe diskriminiert zu haben. Nachdem mcDonald es seinen afroamerikanischen Führer gefeuert hatte, warf er farbige Franchisenehmer raus und verlor damit seine farbigen Kunden.

Domineca Neal und Vicki Guster-Hines haben gegen das Unternehmen geklagt und behauptet, sie seien widerspenstig zur Zielscheibe der Rassendiskriminierung gemacht und für ihren Protest gegen die Behandlung gerügt worden.

Mehrere der Aktuellen und Ehemaligen McDonald ' s-Führungskräfte In den Rassismus-Vorwürfen

Die Anklage wurde mit Chris Kempczinski, dem derzeitigen CEO, zusammen mit dem früheren Präsidenten des McDonalds-Westflügels in den USA und dem früheren CEO Charles Strong bzw. Steve Easterbrook eingereicht. Die Klage ergab, dass Strong erst eine Weile nach seiner Anklage wegen Diskriminierung zum Chief Field Officer ernannt wurde.

Andererseits wurde 2015 Don Thompson, der erste farbige CEO des Unternehmens, zugunsten von Easterbrook gestrichen. Später wurde auch er wegen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien freigelassen, indem er sich mit einem Mitarbeiter verbrüderte.

Kempczinski trat die Nachfolge von Easterbrook an und hat versucht, McDonalds Kernwerte im gesamten System zu verwalten.

Die Klage zeigt, dass Easterbrook und Kempczinski beide afroamerikanischen Frauen mit Feindseligkeit behandelt haben. Die renommierte amerikanische Fast-Food-Kette hat alle Vorwürfe zurückgewiesen, aber versprochen, die Angelegenheit weiter zu untersuchen.

McDonalds informierte die Öffentlichkeit, dass die Mehrheit ihrer Corporate Officers in den USA, einschließlich aller 10 Field Vice Presidents, farbige Menschen sind. Darüber hinaus berichteten sie, dass seit 2013 die Zahl der farbig Angestellten bei McDonalds um fast 10 % gestiegen ist.

McDonalds hat fünf farbige Angestellte gefeuert und 30 seit 2014 herabgestuft

Allerdings berichtet die Klage, dass von 2014 bis zum letzten Jahr wurden fünf farbige Offiziere degradiert und 30 entlassen. McDonalds behauptet, dass sie aufgrund von Umstrukturierungen egal ob farbige oder andere Führungskräfte, entlassen mussten.

Die Klage wirft den beiden Männern vor, die Führungskräfte als "wütende schwarze Frauen" zu bezeichnen, um sie zu beschämen und zum schweigen zu bringen.

Die von Business Insider zur Verfügung gestellten Statistiken zeigten, dass das Loslassen farbiger Franchisenehmer die Cashflow-Unterschiede im Land nur erhöht hat. Seitdem Easterbrook die Führung übernahm, verschwand etwa jeder dritte farbiger Franchisenehmer.

Die Vorwürfe werfen dem Unternehmen auch vor, Werbung für Farbige zu stoppen, aufgrund derer ihr Kundenstamm um fast 14 % gesunken ist. Im vergangenen Jahr, im März, führte die Fast-Food-Kette eine Marketingkampagne speziell für farbige Verbraucher unter dem Namen "Black and Positively Golden" ein.