Ex-Mitarbeiterin von Wells Fargo behauptet, die Bank habe "wie eine Mafia" agiert

Eine Ex-Führungskraft von Wells Fargo & Co (NYSE: WFC), Alicia Reyes, hat behauptet, dass der Finanzriese eine inkonsistente Compliance-Kultur hatte, während seine Führungskräfte angeblich wie eine "Mafia" agierten, um interne Kritiker zu unterdrücken. Die Behauptungen sind laut einem aufgezeichneten Anruf bei einem britischen Gericht eingereicht, wie berichtet von Wall Street Journal.

Reyes: Wells Fargo ist "wie eine Mafia"

Alicia Reyes war die Geschäftsführerin des europäischen Investmentbankgeschäfts von Wells Fargo und verließ das Unternehmen im Januar 2020. Sie kritisierte die Investmentbank mit einem Ex-Mitarbeiter von Wells Fargo namens Ville-Valterriy Helenius, der die Firma wegen ungerechtfertigter Entlassung verklagt, weil er intern Bedenken über den Umgang des Unternehmens mit Compliance geäußert hatte. In dem Telefonat vom April 2020, in dem sie über das Unternehmen sprach, sagte Frau Reyes:

Helenius zeichnete das Telefongespräch auf, das einem britischen Gericht vorgelegt wurde, das sich auf arbeitsrechtliche Streitigkeiten konzentriert. Reyes war sich nicht bewusst, dass das Gespräch aufgezeichnet wurde, und das Gericht hielt es für ratsam, den Anruf öffentlich zu machen.

In einer Erklärung sagte die Sprecherin von Wells Fargo, dass sie die Ansprüche bestritten und auf ein Urteil des Tribunals warten. Sie fügte jedoch hinzu, dass der Kreditgeber innerhalb eines regulatorischen Rahmens agiert und seine Verpflichtungen ernst nimmt.

Laut dem WSJ kämpft das Unternehmen seit 2016 damit, einen Skandal um Verkaufspraktiken zu überwinden, der Mängel in der Unternehmenskultur aufdeckte und zur Entlassung von zwei seiner leitenden Angestellten führte.

„Kill-the-Messenger“-Kultur

Laut der Gerichtsakte war Helenius besorgt über die Nichteinhaltung der Richtlinie über Märkte für Finanzinstrumente II oder MIFID II. Die Unterlagen deuten darauf hin, dass die Bank einigen Kunden nicht genug für Recherchen in Rechnung stellte, was bedeutet, dass sie Kunden Anreize gab, Geschäfte mit der Bank entgegen den MIFID-Regeln zu tätigen.

Reyes sagte Helenius in dem Telefongespräch auch, dass die beiden "aufeinander abgestimmt waren" und sie "versuchte, die Probleme zu lösen." Dies führte zu einer "Kill-the-messenger-Kultur", da Wells Fargo sich angeblich potenziellen Whistleblowern mit einer "Wir müssen ihn loswerden"-Mentalität näherte. Sie sagte:

Ein leitender Angestellter von Wells Fargo in Europa namens Xavier Vanhoy sagte dem WSJ, dass Helenius mit einer "aufgeblähten Einschätzung seiner eigenen Rolle" arbeitete und die Bank bestreitet, dass er ungerechtfertigt entlassen wurde. Tatsächlich wurden die von ihm vorgebrachten regulatorischen Bedenken von der Bank angegangen, einschließlich der Benachrichtigung der zuständigen Behörden.