China erhöht erstmals seit 1978 das Renteneintrittsalter und löst damit öffentlichen Aufschrei aus

In einem historischen Politikwechsel hat China die erste Erhöhung des Renteneintrittsalters seit 1978 angekündigt, um dem Rückgang der Arbeitskräfte und der alternden Bevölkerung entgegenzuwirken.

Die neuen Regelungen, die von führenden Politikern gebilligt wurden, sehen eine schrittweise Anhebung des Renteneintrittsalters für Männer und Frauen vor, sodass Arbeitnehmer länger arbeiten können.

Dieser Wandel erfolgt vor dem Hintergrund des niedrigsten Wirtschaftswachstums Chinas seit fünf Quartalen, was die Entscheidungen der politischen Entscheidungsträger genauer unter die Lupe nimmt.

Stufenweiser Ansatz zur Anhebung des Renteneintrittsalters

Ab Januar wird China das Renteneintrittsalter schrittweise über die nächsten 15 Jahre anheben.

Männer gehen künftig mit 63 in den Ruhestand (statt bisher mit 60), während Frauen bereits mit 55 in den Ruhestand gehen. Das ist eine Erhöhung gegenüber dem derzeitigen Renteneintrittsalter von 50 Jahren für normale Arbeitnehmer.

Frauen in Führungspositionen gehen künftig mit 58 in den Ruhestand, statt wie bisher mit 55.

Ziel dieser Verlängerung ist es, die Produktivität zu steigern und den wirtschaftlichen Belastungen einer rasch alternden Bevölkerung entgegenzuwirken.

Trotz der potenziellen Vorteile besteht die Gefahr, dass diese Politik die Unzufriedenheit der Bevölkerung verstärkt.

Für Arbeitnehmer, die bereits mit wirtschaftlichen Herausforderungen konfrontiert sind, kann die Aussicht, länger arbeiten zu müssen, eine zusätzliche Belastung darstellen.

Anstieg der Aktien im Gesundheits- und Altenpflegebereich

Nach der Ankündigung stiegen die Aktienkurse von Unternehmen im Gesundheits- und Altenpflegebereich sprunghaft.

Shanghai Everjoy Health Group Co. erreichte mit einem Anstieg von 10 % das Tageslimit, während Chalkis Health Industry Co. und Youngy Health Co. Zuwächse von über 6 % verzeichneten.

Diese Marktreaktion spiegelt die erwartete erhöhte Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen wider, da immer mehr Menschen bis ins hohe Alter arbeiten und dadurch möglicherweise der Bedarf an Altenpflegeeinrichtungen und Gesundheitsdiensten steigt.

Quelle: Bloomberg

Erweiterung der chinesischen Steuerbasis

Trotz steigender Lebenserwartung gehört das derzeitige Rentenalter in China zu den niedrigsten weltweit.

Die neue Politik ziele darauf ab, „sich an die demografischen Veränderungen anzupassen und die Humanressourcen voll auszunutzen“, heißt es in einer Erklärung des Nationalen Volkskongresses.

Durch die Verschiebung des Renteneintritts hofft die Regierung, die Steuerbasis zu verbreitern und die Rentenauszahlungen zu verzögern, um so den finanziellen Druck zu mildern, der mit der wachsenden älteren Bevölkerung einhergeht.

Ab dem Jahr 2030 erhöht sich die Mindestbeitragsdauer für Pensionskonten von 15 auf 20 Jahre.

Diese Änderung spiegelt die Strategie der Regierung wider, die Nachhaltigkeit des Rentensystems angesichts einer schrumpfenden Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter sicherzustellen.

Chinas alternde Bevölkerung

Die demografische Landschaft Chinas entwickelt sich rasant.

Ein Bericht des staatlichen Rundfunksenders CCTV prognostiziert, dass die Menschen im Alter von 65 Jahren und älter bis 2035 30 Prozent der Bevölkerung ausmachen werden; 2021 waren es 14,2 Prozent.

Trotz aller Bemühungen zur Steigerung der Geburtenrate liegt diese nach wie vor auf einem historischen Tiefstand.

Die Entscheidung zur Anhebung des Renteneintrittsalters wird als eine wichtige Reaktion auf die Herausforderungen gesehen, die eine alternde Gesellschaft mit sich bringt, und auf das Erbe der Ein-Kind-Politik, die dazu geführt hat, dass eine Generation für die Versorgung einer großen älteren Bevölkerung verantwortlich ist.

Die Entscheidung zur Anhebung des Renteneintrittsalters hat insbesondere auf Social-Media-Plattformen wie Weibo erheblichen Unmut in der Bevölkerung ausgelöst.

Viele Nutzer äußern ihre Frustration über die Konkurrenz mit jüngeren Generationen um Arbeitsplätze und eine mögliche Altersdiskriminierung.

Die Behörden haben diese Bedenken anerkannt. Li Zhong, Vizeminister im Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit, wies darauf hin, dass die schrittweise Umsetzung der Änderungen darauf abziele, die Auswirkungen auf die Jugendarbeitslosigkeit abzumildern.

Bei diesem bedeutenden politischen Wandel in China wird es von entscheidender Bedeutung sein, die wirtschaftlichen Vorteile einer erweiterten Belegschaft mit den sozialen Auswirkungen abzuwägen.

Der Erfolg dieser Reformen wird davon abhängen, wie wirksam sie die doppelte Herausforderung einer alternden Bevölkerung und eines wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes bewältigen.