Warum bewerben sich trotz der Risiken 3,4 Millionen chinesische Jugendliche um Stellen im öffentlichen Dienst?

Laut einem aktuellen Reuters-Bericht haben sich in diesem Jahr rekordverdächtige 3,4 Millionen chinesische Jugendliche für die notorisch wettbewerbsintensive Beamtenprüfung angemeldet, was eine deutliche Steigerung von über 400.000 gegenüber dem Vorjahr darstellt.

Der Reiz? Arbeitsplatzsicherheit, subventionierter Wohnraum und das Prestige, das mit Regierungsämtern verbunden ist.

Die Herausforderungen der Generation Z

Dieser Anstieg unterstreicht die Herausforderungen, denen die Generation Z in China gegenübersteht, da sich die Möglichkeiten im Privatsektor angesichts einer wirtschaftlichen Abschwächung und einer hohen Jugendarbeitslosigkeit verringern.

Doch hinter der Attraktivität der „eisernen Schüssel“ verbirgt sich eine weniger glamouröse Realität: Lohnkürzungen, Bonusreduzierungen und unbezahlte Gehälter sind bei Beamten immer häufiger anzutreffen und zeichnen ein komplexeres Bild dieser begehrten Rollen.

Stabilität inmitten einer turbulenten chinesischen Wirtschaft

Die wirtschaftliche Verlangsamung Chinas, die durch eine anhaltende Immobilienkrise und schwache Konsumausgaben verschärft wird, hat die Aussichten des Privatsektors düster gemacht.

Die Jugendarbeitslosigkeit ist in den letzten Monaten zwar leicht gesunken, liegt aber immer noch deutlich über dem Niveau vor der Pandemie.

Vor diesem Hintergrund bieten Stellen im öffentlichen Dienst eine Zuflucht.

Der Ruf der Branche für Arbeitssicherheit und Vergünstigungen wie subventionierte Wohnungen und Sozialversicherung ist besonders attraktiv für enttäuschte Absolventen, die sich auf einem unsicheren Arbeitsmarkt zurechtfinden müssen.

Die Zahlen sprechen für sich. Die Zahl der Stellenangebote im öffentlichen Dienst hat sich seit 2014 fast verdreifacht und stieg von 14.500 im Jahr 2019 auf 39.700 im Jahr 2024.

Dieses Wachstum erfolgt, obwohl die lokalen Regierungen mit Finanzkrisen zu kämpfen haben und es immer schwieriger wird, Gehälter und Boni pünktlich zu zahlen.

Dennoch überwiegt bei vielen die Wahrnehmung der Stabilität gegenüber diesen Risiken, insbesondere da Entlassungen im öffentlichen Dienst im Vergleich zum Privatsektor selten sind.

Wirtschaftliche Schwierigkeiten überschatten die „eiserne Reiswanne“

Trotz der Anziehungskraft stehen viele Beamte vor harten wirtschaftlichen Realitäten.

Gehaltskürzungen von bis zu 30 %, gestrichene Boni und verspätete Gehaltszahlungen sind im öffentlichen Sektor Chinas mittlerweile weit verbreitet.

In der Provinz Guangdong beispielsweise verdienen einige Beamte nach dem Wegfall ihrer monatlichen Boni nur noch 4.000 Yuan im Monat.

Inzwischen berichten viele Arbeiter in Shandong, dass sie aufgrund der Sparpolitik nur ein einziges Monatsgehalt pro Quartal erhalten.

Diese finanzielle Belastung ist Teil einer breiteren Welle von Kostensenkungsmaßnahmen der lokalen Regierungen.

In Städten wie Shenzhen wurden ganze Abteilungen verkleinert und Personalabbau wird immer häufiger.

Dieser Druck hat einige Beamte dazu gezwungen, ihre Stelle aufzugeben, während andere bleiben und sich mit dem zurechtfinden müssen, was ein Mitarbeiter als „stabile Armut“ bezeichnet.

Die Lohnrückstände haben systemischen Charakter angenommen, und einige Experten gehen davon aus, dass diese Probleme kurzfristig nicht gelöst werden können.

Infolgedessen sind die Fälle von Korruption und Verwaltungsstrafen angeblich gestiegen, was Fragen zur Nachhaltigkeit des derzeitigen Systems aufwirft.

Ein wachsendes Personal trotz fiskalischer Belastungen

Die Zahl der chinesischen Staatsbediensteten ist von 6,9 Millionen im Jahr 2010 auf heute 8 Millionen gestiegen. Millionen weitere Menschen sind in öffentlichen Einrichtungen wie Schulen und Krankenhäusern beschäftigt.

Trotz wiederholter Bemühungen zur Reduzierung der Staatsausgaben setzt Peking die Einstellung von Beamten als Mittel zur Aufrechterhaltung der sozialen Stabilität fort.

Dieser Ansatz hat seinen Preis. Seit 2020 wurden Zehntausende von Stellen im öffentlichen Sektor abgebaut, hauptsächlich durch Einstellungssperren und Fluktuation, sodass die verbleibenden Mitarbeiter die Arbeitslast tragen müssen.

Diese Herausforderungen unterstreichen die Komplexität der Aufgabe, die Notwendigkeit der Stabilität des Staates mit den finanziellen Realitäten der Unterstützung eines riesigen öffentlichen Sektors in Einklang zu bringen.

Der Mangel an substanziellen Reformen hat einige Experten dazu veranlasst, davor zu warnen, dass die Ausweitung des öffentlichen Dienstes ohne die Behebung seiner Ineffizienzen nur langfristige Probleme verschärfen könnte.

Das Dilemma der chinesischen Jugend

Für viele junge Chinesen stellen Beamtenjobs eine idealisierte Karriereoption dar, insbesondere für diejenigen, die die Massenentlassungen im öffentlichen Sektor der 1990er Jahre nicht erlebt haben.

Diesen Gefühlsstand spiegeln Social-Media-Memes wie „Beamter zu werden ist das Ende des Universums“ wider.

Die Realität unbezahlter Gehälter und stagnierender Löhne veranlasst manche, ihre Ambitionen zu überdenken.

Der Anstieg der Bewerber unterstreicht den Generationenkonflikt zwischen dem Streben nach Stabilität und den wirtschaftlichen Realitäten des modernen China.

Obwohl Stellen im öffentlichen Dienst nach wie vor sehr begehrt sind, werden die mit diesen Jobs verbundenen Risiken immer schwerer zu ignorieren.