Meta-Entlassungen: Arbeiter bestreiten Zuckenbergs Begründung mit „schlechten Leistungen“

Nach der Warnung von Meta-CEO Mark Zuckerberg an seine Mitarbeiter Mitte Januar, die Leistungsstandards anzuheben und 5 % der Belegschaft zu entlassen, hat es jüngst zu Entlassungen gekommen, die etwa 3.600 Mitarbeiter betreffen und für Kontroversen gesorgt haben.

Einige betroffene Mitarbeiter bestreiten die Behauptung des Unternehmens, die Entlassungen hätten sich ausschließlich auf Mitarbeiter mit schlechten Leistungen konzentriert, und behaupten, sie hätten positive Leistungsbeurteilungen erhalten.

Zuckerbergs Warnung: Die Messlatte für die Leistung wird höher gelegt

In einem internen Memo, das Bloomberg vorliegt, erklärte Zuckerberg den Plan, „im Laufe eines Jahres Mitarbeiter zu entlassen, die die Erwartungen nicht erfüllen“, und „in diesem Zyklus umfangreichere leistungsbezogene Kürzungen vorzunehmen“.

Damals ließ Zuckerberg es so klingen, als würden nur die Leistungsschwachen von den Entlassungen betroffen sein.

Einige Mitarbeiter, die behaupten, gute Leistungsbeurteilungen erhalten zu haben und nicht zu den schlechtesten Leistungsträgern zu gehören, wurden jedoch von den Kürzungen erfasst, die am Montag begannen und etwa 3.600 Mitarbeiter betrafen.

Eine ehemalige Meta-Mitarbeiterin, Kaila Curry, postete auf LinkedIn, dass sie entlassen wurde, obwohl sie bei ihrer halbjährlichen Bewertung eine Bewertung „übertrifft die Erwartungen“ erhalten hatte.

„Ich habe häufig nach Feedback gefragt und immer gesagt bekommen, dass ich gute Arbeit leiste“, schrieb Curry.

Ein weiterer entlasster Ex-Meta-Mitarbeiter, der LinkedIn-Benutzer Steven S., ehemaliger Produktdesigner bei Instagram, behauptete, die Behauptung des Unternehmens, es würde die faulen Äpfel aussortieren, sei „völlig falsch“ und merkte an, dass „das Etikett irreführend sei und für viele von uns völlig falsch“.

Dieser Benutzer hat weder erwähnt noch gezeigt, welche Bewertung er im Rahmen der Leistungsbeurteilung erhalten hat.

Metas Definition von „schlechten Leistungen“: unklar definierte Kennzahlen

Es ist jedoch unklar, was Meta als „schlechte Leistung“ definiert.

Auf die Bitte von Fortune um Stellungnahme reagierte das Unternehmen zunächst nicht.

Business Insider sprach auch mit mehreren von den Entlassungen betroffenen Meta-Mitarbeitern, die unter der Bedingung der Anonymität sprachen.

Sie sagten, sie hätten bei ihren Bewertungen für 2024 eine „über oder an den Erwartungen liegende“ Bewertung erhalten, die sie als Mitarbeiter der mittleren Ebene bei Meta einstufen würde, nicht als Leistungsschwache.

„Das Schwierigste ist, dass Meta öffentlich erklärt hat, dass sie schlechte Leistungsträger entlassen, sodass wir uns wie mit dem Brandzeichen auf dem Rücken fühlen“, sagte ein Mitarbeiter gegenüber Business Insider.

Kritik an Meta-Messaging

Diane Brady, Geschäftsführerin von Fortune Live Media, kritisierte Zuckerbergs Bezeichnung der jüngst entlassenen Mitarbeiter von Meta als leistungsschwach.

„Es ist besser, den Menschen die Möglichkeit zu geben, mit ihrer Würde zu gehen, anstatt sie als unterdurchschnittliche Leistungsträger zu brandmarken“, schrieb Brady am Dienstag in ihrem CEO Daily-Newsletter.

„Unternehmen, die ehemalige Mitarbeiter feiern und unterstützen, schaffen eher Fans als Feinde.“

Ein „Jahr der Effizienz“

Diese Entlassungen folgen auf Zuckenbergs erklärtes „Effizienzjahr“ 2023, in dem 10.000 Stellen abgebaut wurden.

Zuckerberg betonte zwar, dass die jüngsten Entlassungen ausschließlich die Leistungsschwächsten betreffen würden, doch gleichzeitig beschleunigte das Unternehmen die Einstellung von Ingenieuren für maschinelles Lernen, wie Reuters berichtete. Dies spiegelt einen strategischen Fokus auf die Entwicklung von KI wider.

„Aus Sicht der Personalbeschaffung konzentrieren wir uns weiterhin darauf, technisches Personal hinzuzufügen, um unsere strategischen Prioritäten zu unterstützen“, sagte Susan Li, Finanzchefin von Meta, während eines Telefonats mit Investoren am 29. Januar.

Betroffene Meta-Mitarbeiter werden sich vorerst weiterhin fragen, warum sie entlassen wurden.

„Vielleicht hatte ich ‚nicht genug männliche Energie‘ (um Mark Zuckerberg selbst zu zitieren)“, schrieb Curry. „Wer weiß?“