Apple gewinnt DEI-Abstimmung, Investoren stellen sich angesichts rechtlicher Unsicherheit auf die Seite des Managements

In einem deutlichen Zeichen der Unterstützung lehnten die Apple-Aktionäre auf einer Jahreshauptversammlung am Dienstag einen Antrag eines externen Investors ab, der die Richtlinien des Unternehmens zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in Frage stellte.

Diese Entscheidung stellt einen großen Erfolg für den Technologiekonzern dar, da der Widerstand gegen solche Initiativen in den Vereinigten Staaten an Fahrt gewinnt.

Die Abstimmung diente als entscheidender Test für die Stimmung der Aktionäre hinsichtlich des Wertes von DEI-Programmen, die viele Unternehmen ab 2020 im Zuge der Black-Lives-Matter-Bewegung eingeführt oder ausgebaut hatten.

Diese Entscheidung der Aktionäre fällt in eine Zeit wachsender konservativer Gegenreaktionen, die mehrere große US-Unternehmen, darunter Meta und Alphabet, dazu veranlasst haben, ihre DEI-Bemühungen vor und nach der Rückkehr Donald Trumps in das US-Präsidentenamt zurückzufahren.

Trump hat Kritik an Programmen zur Förderung der Diversität in Unternehmen geäußert und sogar angedeutet, dass das US-Justizministerium deren Rechtmäßigkeit untersuchen könnte.

Die Apple-Aktionäre lehnten auch einen separaten Antrag ab, der das Unternehmen aufforderte, einen Bericht über die Risiken seiner Arbeit mit KI zu erstellen.

Eine vorläufige Auszählung ergab, dass alle Managementvorschläge angenommen wurden.

Anfang des Monats empfahl die Stimmrechtsberatungsfirma Institutional Shareholder Services (ISS) den Anlegern, die DEI-Richtlinien von Apple zu unterstützen. ISS erklärte, das Unternehmen stelle bereits umfangreiche Informationen über seine Bemühungen zur Verfügung und es habe keine Kontroversen oder Anzeichen von Diskriminierung gegen Mitarbeitergruppen gegeben.

Apple-Aktionäre hatten zuvor Vorschläge abgelehnt, die das Unternehmen zur Offenlegung weiterer Informationen über Lohnunterschiede zwischen Rassen und Geschlechtern verpflichtet hätten.

Am Dienstag bekräftigte CEO Tim Cook, dass Apple in seinen Diversitätsprogrammen niemals Quoten oder Zielvorgaben eingesetzt habe.

„Da sich die Rechtslage in Bezug auf diese Fragen weiterentwickelt, müssen wir möglicherweise einige Änderungen vornehmen, um die Vorschriften einzuhalten, aber unser Leitstern der Würde und des Respekts für alle und unsere Arbeit in diesem Sinne werden niemals wanken“, erklärte Cook.

Der Antrag, der Apples Diversitätspolitik in Frage stellt, wurde vom National Center for Public Policy Research eingereicht, das sich selbst als marktwirtschaftliche Denkfabrik bezeichnet.

Dieselbe Gruppe hatte Costco Wholesale zuvor aufgefordert, über die Risiken der Aufrechterhaltung seiner Diversitäts- und Inklusionsinitiativen zu berichten.

Die Costco-Aktionäre lehnten den Vorschlag jedoch auf einer Versammlung im Januar mit überwältigender Mehrheit ab.