Microsoft baut 9.000 Stellen ab, da unternehmensweite Entlassungen zunehmen

Microsoft kündigte am Mittwoch an, rund 9.000 Mitarbeiter zu entlassen, was eine weitere bedeutende Runde des Personalabbaus bei dem Tech-Riesen darstellt.

Der Stellenabbau, der weniger als 4 % der weltweiten Mitarbeiterzahl des Unternehmens ausmacht, wird sich über verschiedene Teams, geografische Regionen und Erfahrungsstufen erstrecken, so ein CNBC-Bericht.

Die Ankündigung erfolgt zu Beginn des Geschäftsjahres 2026 von Microsoft, einer Zeit, in der das Unternehmen traditionell interne Reorganisationen umsetzt.

Einem Bloomberg-Bericht zufolge hat Microsoft auch mit Entlassungen in der Xbox-Abteilung begonnen.

Dem Bericht zufolge baut das Unternehmen 200 Stellen oder 10 % seiner Belegschaft in der in Stockholm ansässigen King-Abteilung ab, die das Spiel Candy Crush herstellt.

"Wir setzen weiterhin organisatorische Änderungen um, die notwendig sind, um das Unternehmen und die Teams bestmöglich für den Erfolg in einem dynamischen Markt zu positionieren", sagte ein Microsoft-Sprecher in einer Erklärung.

Der Stellenabbau kommt zu den bisherigen Entlassungen hinzu, die Microsoft im Jahr 2025 bisher vorgenommen hat.

Die Entlassungen sind auch Teil eines breiteren Trends in der Softwarebranche, da mehrere andere Technologieunternehmen in den letzten Monaten angesichts der sich ändernden wirtschaftlichen Bedingungen und der sich verschiebenden strategischen Prioritäten ebenfalls verkleinert haben.

Laufende Umstrukturierung der Belegschaft

Dieser jüngste Schritt folgt auf mehrere andere Entlassungsrunden, die Microsoft im Laufe des Jahres 2024 durchgeführt hat.

Im Januar entließ das Unternehmen weniger als 1 % seiner Belegschaft und begründete dies mit leistungsbasierten Entscheidungen. Im Mai wurden dann über 6.800 Stellen abgebaut, im Juni folgten mindestens 300 weitere.

Im Jahr 2023 entließ das Unternehmen 10.000 Mitarbeiter.

Im Juni 2024 beschäftigte Microsoft weltweit rund 228.000 Mitarbeiter.

Die aktuelle Entlassungsrunde spiegelt eine ähnliche Strategie wider, die Anfang des Jahres angewandt wurde: die Straffung der Managementebenen, um eine effizientere Organisationsstruktur zu schaffen.

Microsoft ist erneut bestrebt, die Anzahl der Führungsebenen zwischen Mitarbeitern an vorderster Front und Top-Führungskräften zu reduzieren, heißt es in dem Bericht.

Diese Umstrukturierung ist zwar bedeutend, erreicht aber nicht das Ausmaß des größten Personalabbaus von Microsoft im Jahr 2014, als nach der Übernahme der Geräte- und Dienstleistungssparte von Nokia 18.000 Stellen gestrichen wurden.

Weiterhin starke finanzielle Performance

Trotz des Personalabbaus meldet Microsoft weiterhin starke Finanzergebnisse.

Im Märzquartal erzielte das Unternehmen einen Nettogewinn von fast 26 Mrd. $ bei einem Umsatz von 70 Mrd. $, Zahlen, die die Erwartungen der Wall Street übertrafen und seine Position als eines der profitabelsten Unternehmen im S&P 500 festigten, wie aus FactSet-Daten hervorgeht.

Die Führungskräfte haben für das Juni-Quartal ein Umsatzwachstum von etwa 14 % gegenüber dem Vorjahr prognostiziert, das vor allem auf die kontinuierliche Expansion der Azure-Cloud-Dienste und Unternehmenssoftware-Abonnements zurückzuführen ist.

Die Microsoft-Aktie blieb am Mittwoch weitgehend unverändert und stieg um 0,09%, während der breitere S&P 500-Index leicht zulegte.

Im gesamten Technologiesektor ist Microsoft nicht der einzige, der Anpassungen an der Belegschaft vornimmt.

Auch andere Softwareunternehmen wie Autodesk, Chegg und CrowdStrike haben in diesem Jahr Entlassungen vorgenommen.

Am Mittwoch berichtete der Lohnverarbeiter ADP, dass der US-Privatsektor im Juni 33.000 Stellen abgebaut hat und damit den Erwartungen der Ökonomen von einem Zuwachs von 100.000 Arbeitsplätzen widersprach, die auf einer Dow-Jones-Umfrage basieren.