Südafrika sieht sich mit wachsenden Rentenrückständen konfrontiert, während die Regulierungsbehörde Maßnahmen vorbereitet

Südafrikas Pensionsbranche steht vor einer wachsenden Herausforderung, da Tausende von Arbeitgebern es versäumen, Arbeitnehmerbeiträge an die Rentenfonds zu überweisen.

Ein neuer Bericht der Financial Sector Conduct Authority (FSCA) zeigt, dass die Zahlungsrückstände in den 15 Monaten bis März 2025 um 40 % auf 7,29 Milliarden Rand gestiegen sind.

Fast 600.000 Arbeitnehmer sind betroffen, und viele haben das Problem erst entdeckt, als sie versuchten, auf Ersparnisse im Rahmen des kürzlich eingeführten Rentensystems zuzugreifen.

Da sich die Zahl der Arbeitgeber, die sich nicht an die Vorschriften halten, auf 15.521 fast verdoppelt hat, bereiten die Aufsichtsbehörden nun Gesetzesreformen vor, die ihre Aufsichtsbefugnisse über die Rentenbeiträge ausweiten werden.

Gesetzentwurf soll strengere Aufsicht über Pensionsfonds bringen

Die FSCA sagte, dass das geplante Gesetz über das Verhalten von Finanzinstituten seine Befugnisse auf Arbeitgeber ausweiten wird, die Beiträge von den Gehältern abziehen, diese aber nicht an Fonds überweisen.

FSCA-Kommissar Unathi Kamlana bestätigte, dass der Gesetzentwurf die Compliance-Landschaft innerhalb der nächsten 18 bis 24 Monate verändern soll.

Nach dem derzeitigen Rechtsrahmen hat die Regulierungsbehörde keine direkte Befugnis, gegen Arbeitgeber vorzugehen, was ihre Fähigkeit, schnell auf Zahlungsrückstände zu reagieren, eingeschränkt hat.

Die Zahlungsrückstände sind parallel zu einem Anstieg der gemeldeten Fälle gestiegen. Insgesamt sind nun 15.521 Unternehmen als ausgefallen erfasst, was sich auf die Beiträge von 67 Pensionsfonds auswirkt.

Einem Bloomberg-Bericht zufolge untergräbt diese Nichtüberweisung nicht nur die Nachhaltigkeit der Fonds, sondern belastet auch die Mitarbeiter, die für ihre langfristige Sicherheit auf diese Ersparnisse angewiesen sind, finanziell.

Kfz- und private Sicherheitsbranche dominieren Zahlungsrückstände

Der Bericht stellte fest, dass die höchste Zahl von Arbeitgebern, die sich nicht an die Vorschriften halten, aus der Automobilindustrie und dem privaten Sicherheitssektor stammt.

Durch die Einbeziehung des Auto Workers Provident Fund und des Motor Industry Provident Fund in die Überprüfung wurde der Umfang der festgestellten Rückstände erweitert, was zum Gesamtanstieg beitrug. Die Fonds reagierten nicht auf Anfragen nach Stellungnahmen.

Die FSCA betonte, dass es sich um finanzielles Fehlverhalten oder sogar Betrug handeln kann, wenn Abzüge von den Gehältern vorgenommen, aber nicht übertragen werden.

Er warnte davor, dass der Trend schwerwiegende Folgen haben werde, von der Erosion des Vertrauens in das Rentensystem bis hin zum Entzug der Leistungen, auf die die Arbeitnehmer Anspruch hätten.

Zwei-Topf-System legt versteckte Rückstände offen

Das im September 2024 eingeführte Rentensystem mit zwei Topfen ermöglicht es Arbeitnehmern, einen Teil ihrer Altersvorsorge vor dem Rentenalter abzuheben.

Als die Arbeitnehmer jedoch begannen, Abhebungen zu beantragen, stellten viele fest, dass ihre Arbeitgeber keine regelmäßigen Beiträge geleistet hatten. Diese Aufdeckung unbezahlter Beiträge verdeutlichte das Ausmaß des Problems und veranlasste eine genauere behördliche Prüfung.

Laut Kamlana bereitet sich die FSCA darauf vor, entschlossener zu handeln, sobald das Gesetz über das Verhalten von Finanzinstituten in Kraft tritt.

Das Gesetz soll sicherstellen, dass die Arbeitgeber für die Rentenbeiträge zur Rechenschaft gezogen werden, wodurch der Schutz der südafrikanischen Arbeitnehmer verbessert wird.

Steigende Zahlungsrückstände erhöhen den Druck auf Reformen

Mit Zahlungsrückständen von derzeit 7,29 Milliarden Rand steht die FSCA unter wachsendem Druck, Reformen umzusetzen, die die Altersvorsorge von fast 600.000 betroffenen Arbeitnehmern sichern.

Die Haltung der Regulierungsbehörde spiegelt die allgemeine Besorgnis wider, dass Rentenrückstände das Vertrauen in das Rentensystem destabilisieren könnten, wenn sie nicht kontrolliert werden.

Arbeitgeber in verschiedenen Branchen stehen nun unter verschärfter Beobachtung, und es wird erwartet, dass die kommende Gesetzgebung schwerwiegende Konsequenzen für diejenigen mit sich bringen wird, die sich nicht daran halten.