Die Zahl der offenen Stellen in den USA lag im August stabil bei 7,2 Millionen, da sich die Neueinstellungen verlangsamen und sektorale Verschiebungen zu beobachten sind

Der US-Arbeitsmarkt zeigte im August wenig Bewegung, die Zahl der offenen Stellen blieb unverändert bei 7,2 Millionen, wie aus den vom Bureau of Labor Statistics (BLS) veröffentlichten Daten hervorgeht.

Die Zahl lag geringfügig über den geschätzten offenen Stellen von 7,19 Millionen. Die Eröffnungsquote blieb mit 4,3 % ebenfalls stabil.

Die aktuellen Stellenangebote sind die niedrigsten seit 2019, nachdem der starke Rückgang im Jahr 2020 während des frühen Pandemieschocks nicht berücksichtigt wurde.

Die Daten deuten darauf hin, dass der Arbeitsmarkt trotz der Abkühlung der Inflationsdaten (Kern-PCE) relativ widerstandsfähig bleibt.

Trotz der allgemeinen Stabilität gab es in einigen Sektoren deutliche Rückgänge, insbesondere im Baugewerbe, wo 115.000 weniger offene Stellen verzeichnet wurden, und in der Bundesregierung, wo ein Rückgang von 61.000 Stellen zu verzeichnen war.

Der BLS-Bericht, der Teil seiner Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) ist, verfolgt Schätzungen von offenen Stellen, Einstellungen und Trennungen in verschiedenen Branchen und nach Betriebsgröße.

Quelle: US Bureau of Labor Statistics

Einstellungstätigkeit bleibt verhalten

Die Neueinstellungen blieben im August mit 5,1 Millionen weitgehend unverändert, was einer Quote von 3,2 % entspricht.

In den wichtigsten Branchen waren keine signifikanten Veränderungen zu verzeichnen, was einen vorsichtigen Ansatz der Arbeitgeber angesichts der anhaltenden wirtschaftlichen Unsicherheit unterstreicht.

Die Verlangsamung der Neueinstellungen hat sich in den letzten Monaten fortgesetzt, da die Unternehmen Faktoren wie die nachlassende Verbrauchernachfrage, höhere Kreditkosten und den globalen wirtschaftlichen Gegenwind abwägen.

Die Trennungen spiegeln ungleiche sektorale Verschiebungen wider

Die Gesamtzahl der Trennungen, zu denen Kündigungen, Entlassungen, Entlassungen und andere Abgänge gehören, blieb im August mit 5,1 Millionen gering und blieb ebenfalls stabil bei 3,2 %.

Bei den Trennungen blieb die Zahl der Kündigungen bei 3,1 Millionen, was auf ein relativ stabiles Vertrauen der Arbeitnehmer hindeutet.

Es zeigten sich jedoch sektorale Unterschiede. Im Beherbergungs- und Gaststättengewerbe gingen die Kündigungen um 140.000 und in den Bereichen Kunst, Unterhaltung und Freizeit um 22.000 stark zurück.

Umgekehrt stieg die Zahl der Kündigungen im Baugewerbe um 56.000, was auf eine gewisse Bewegung in einem Sektor hindeutet, in dem auch weniger offene Stellen zu verzeichnen waren.

Die Entlassungen und Entlassungen beliefen sich auf 1,7 Mio. und die Quote blieb bei 1,1 %.

Rückgänge gab es im Großhandel, wo 36.000 Entlassungen weniger zu verzeichnen waren, und im Bunde, wo die Entlassungen um 4.000 zurückgingen.

Andere Trennungen, wie Pensionierungen und Versetzungen, blieben mit 295.000 gering.

Die Größe des Betriebs hat nur minimale Auswirkungen

Bei der Aufschlüsselung nach Betriebsgröße ergab der Bericht kaum oder gar keine Veränderungen zwischen Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern und Unternehmen mit 5.000 oder mehr Mitarbeitern.

Die Stetigkeit deutet darauf hin, dass sowohl kleine Unternehmen als auch große Konzerne das Beschäftigungsniveau ohne signifikante Expansionen oder Rückgänge aufrechterhalten.

Juli-Revisionen zeigen Aufwärtsanpassung bei offenen Stellen

Das BLS revidierte die Zahlen für Juli und erhöhte die Zahl der offenen Stellen um 27.000 auf 7,2 Millionen.

Die Neueinstellungen wurden um 68.000 auf 5,2 Millionen nach unten korrigiert, während die gesamten Trennungen ebenfalls um 68.000 auf 5,2 Millionen nach unten korrigiert wurden.

Die Zahl der Kündigungen wurde um 42.000 auf 3,2 Millionen nach unten korrigiert, und die Entlassungen und Entlassungen gingen in den aktualisierten Daten um 21.000 auf 1,8 Millionen zurück.

Arbeitsmarkt signalisiert Stabilität inmitten der Unsicherheit

Die jüngsten JOLTS-Daten deuten auf einen stabilen, aber vorsichtigen US-Arbeitsmarkt hin.

Die Arbeitgeber halten sich mit groß angelegten Neueinstellungen zurück, während die Arbeitnehmer im Vergleich zum Höhepunkt der "Great Resignation" weniger geneigt zu kündigen scheinen.

Die sektoralen Unterschiede verdeutlichen die anhaltenden Verschiebungen in Branchen, die empfindlich auf die Verbrauchernachfrage und die staatliche Aktivität reagieren.