ADP: empleo privado de EE. UU. subió 44,000 en julio, muy por debajo de lo previsto

La contratación en las empresas privadas de EE. UU. se desaceleró drásticamente en julio, con el sector sanitario representando la mayor parte de los nuevos empleos mientras los empleadores adoptaron un enfoque más cauteloso en la contratación ante unas condiciones económicas cambiantes.

Según la firma de procesamiento de nóminas ADP, el empleo privado no agrícola aumentó en 44,000 puestos ajustados estacionalmente durante el mes, quedando muy por debajo de las expectativas de los economistas de un incremento de 75,000.

El aumento también marcó una desaceleración respecto a la cifra revisada de junio de 95,000.

La última lectura sugiere que el impulso de contratación se debilitó considerablemente al inicio del tercer trimestre, aun cuando el crecimiento salarial se mantuvo resistente y los despidos continuaron en niveles históricamente bajos.

Casi todos los nuevos empleos provinieron del sector servicios, que añadió 47,000 puestos durante el mes.

En contraste, las industrias productoras de bienes perdieron en conjunto 3,000 empleos.

Sanidad y educación continuaron dominando la contratación, añadiendo 36,000 empleos y consolidando el papel de largo plazo del sector como el mayor contribuyente al crecimiento del empleo.

Las actividades financieras añadieron 10,000 empleos, mientras que los servicios profesionales y empresariales aportaron 9,000 puestos.

La categoría de otros servicios registró un aumento de 6,000 empleos.

Varios sectores registraron descensos.

Comercio, transporte y servicios públicos recortaron 8,000 empleos, mientras que recursos naturales y minería perdieron 6,000.

La manufactura añadió solo 2,000 empleos, y el empleo en la construcción aumentó en apenas 1,000.

Las empresas más pequeñas lideran la contratación

La contratación estuvo relativamente equilibrada entre tamaños empresariales, aunque las empresas con menos de 50 trabajadores representaron la mayor parte de los nuevos empleos, añadiendo 23,000 puestos.

Esta estadística incluía a las empresas con menos de 20 trabajadores, que añadieron 27,000 trabajadores, mientras que las de entre 20-49 trabajadores perdieron 4,000 empleados.

A pesar de la desaceleración en la contratación, el crecimiento salarial se mantuvo estable.

Los empleados que permanecieron en sus empleadores actuales recibieron aumentos salariales medios anuales del 4.4%, sin cambios respecto a meses anteriores.

Los trabajadores que cambiaron de empleo siguieron disfrutando de mayores aumentos salariales, con el crecimiento salarial anual acelerándose hasta el 7%, el ritmo más rápido desde agosto de 2025.

«Los trabajadores que cambian de empleo son muy sensibles a las condiciones económicas en tiempo real, y su rápido crecimiento salarial implica restricciones de oferta en partes del mercado laboral», dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP.

«Mientras tanto, los patrones típicos de contratación están cambiando a medida que los empleadores reaccionan ante las condiciones macroeconómicas cambiantes.»

El aumento de julio representó la ganancia mensual más pequeña desde enero, continuando un año en el que el crecimiento del mercado laboral ha sido modesto tras el escaso avance en 2025.

El informe sigue a datos de vacantes más débiles

El informe de ADP sigue a la Encuesta de Vacantes y Rotación Laboral (JOLTS) del martes, que mostró que las posiciones disponibles cayeron en 178,000 hasta 7.359 million al cierre de junio, reflejando en gran medida una demanda laboral más débil en sanidad y asistencia social.

Sin embargo, el informe JOLTS también mostró que los empleadores intensificaron la contratación en junio mientras que los despidos se mantuvieron contenidos, lo que refuerza la idea de que el mercado laboral se está desacelerando gradualmente en lugar de entrar en una recesión.

Los economistas señalaron que los despidos siguen estando muy por debajo de los promedios históricos y son menores que hace un año, lo que indica que los empleadores, en general, están reteniendo trabajadores a pesar de la menor actividad de contratación.

Los últimos indicadores del mercado laboral están siendo observados de cerca por la Reserva Federal mientras los responsables de la política sopesan las presiones inflacionarias persistentes frente a señales de un crecimiento del empleo más flojo.

Si bien la mayoría de los funcionarios de la Fed han seguido mostrando confianza en el mercado laboral, la inflación sigue siendo su principal preocupación.

El banco central ha mantenido las tasas de interés sin cambios, aunque los mercados financieros siguen descontando la posibilidad de otra subida de tipos más adelante este año si la inflación no cede.

La atención ahora se dirige al informe oficial de empleo del viernes publicado por el Bureau of Labor Statistics.

Los economistas encuestados por Dow Jones esperan que la economía de EE. UU. haya agregado 83,000 empleos no agrícolas en julio, frente a 57,000 en junio, mientras que se prevé que la tasa de desempleo permanezca sin cambios en 4.2%.