L'interdiction du télétravail par Elon Musk chez X résiste aux accusations de discrimination fondée sur le handicap

Un juge fédéral de Californie a rejeté mercredi une plainte accusant la plateforme de médias sociaux X de discrimination fondée sur le handicap après le rachat par Elon Musk et l'interdiction ultérieure du travail à distance.

La décision, rendue par la juge de district américaine Araceli Martinez-Olguin à San Francisco, répond aux allégations formulées par Dmitry Borodaenko, un ancien employé de l'entreprise.

Un juge interdit le travail à distance

Le procès, proposé sous forme d'action collective en 2022, a été déposé par Borodaenko, un ancien directeur d'ingénierie et survivant du cancer.

Borodaenko a affirmé avoir été licencié peu de temps après l'acquisition par Musk de la plateforme, anciennement connue sous le nom de Twitter, pour avoir refusé de se conformer à l'obligation de retourner au bureau pendant la pandémie de COVID-19.

La plainte affirmait que X avait violé les lois fédérales exigeant des aménagements raisonnables pour les employés handicapés.

Le juge Martinez-Olguin a estimé que Borodaenko n’avait pas suffisamment démontré comment l’interdiction du travail à distance affectait spécifiquement les employés handicapés.

Dans sa décision, la juge a déclaré que l'argument de Borodaenko reposait sur l'hypothèse erronée selon laquelle tous les employés handicapés avaient intrinsèquement besoin de télétravailler comme mesure d'adaptation raisonnable. Elle a donné à Borodaenko quatre semaines pour modifier sa plainte en y ajoutant des allégations plus détaillées.

La position d'Elon Musk sur le travail à distance

En novembre 2022, Elon Musk a envoyé une note au personnel de X, exhortant les employés à se préparer à « de longues heures de travail à haute intensité » ou à quitter l'entreprise. Il a ensuite exprimé sa conviction que le travail à domicile était « moralement répréhensible ».

Cette directive faisait partie d’un changement plus large dans la politique de l’entreprise sous la direction de Musk, qui comprenait une réduction significative des options de travail à distance.

Malgré ces changements de politique, le juge Martinez-Olguin a déterminé que l’interdiction du travail à distance en elle-même ne constituait pas une discrimination fondée sur le handicap.

La décision du juge s'est concentrée sur les revendications spécifiques formulées dans le procès de Borodaenko et n'a pas abordé les implications plus larges pour tous les employés handicapés.

Des défis juridiques en cours pour X

Le cas de Borodaenko est l'un des nombreux défis juridiques auxquels X est confronté après l'acquisition de la société par Musk pour 44 milliards de dollars.

D’autres plaintes déposées par d’anciens employés ont porté sur des questions telles que l’absence de préavis avant les licenciements, le non-paiement des indemnités de départ et les allégations de suppressions d’emplois discriminatoires visant les femmes et les travailleurs âgés. X a nié tout acte répréhensible dans ces affaires.

Certaines de ces poursuites ont déjà été rejetées et les plaignants sont en instance d’appel. La résolution de ces affaires pourrait avoir des conséquences importantes sur la manière dont les pratiques d’emploi et les politiques de l’entreprise sont examinées sous la nouvelle direction.