Elon Musk conclut un accord de 500 millions de dollars pour mettre fin à la saga des licenciements sur Twitter

Elon Musk et sa société de médias sociaux, X Corp, auraient conclu un accord de principe pour régler un procès d’anciens employés de Twitter réclamant 500 millions de dollars d’indemnités de départ.

Le différend remonte à la prise de contrôle de Twitter par Elon Musk en 2022, aujourd’hui rebaptisé X lorsqu’environ 6 000 employés ont été licenciés. Ces anciens travailleurs ont par la suite fait valoir qu’ils avaient droit à une indemnité de départ en vertu des anciens régimes d’avantages sociaux de Twitter.

Les avocats des deux parties ont déposé jeudi un avis conjoint indiquant qu’ils étaient parvenus à un règlement et ont demandé au neuvième circuit de retarder une audience qui avait été fixée au 17 septembre.

Les détails de l’accord sont encore secrets et ne seront pas révélés avant que les tribunaux ne donnent l’approbation finale.

Un règlement met fin à la lutte contre les licenciements sur Twitter

Le procès, intenté en tant que recours collectif en Californie par Courtney McMillian, qui dirigeait les avantages sociaux des employés de Twitter et affirmait qu’environ 6 000 anciens employés s’étaient vu refuser l’indemnité de licenciement qui leur était due.

Le plan en question offrirait jusqu’à six mois de salaire de base, plus une semaine supplémentaire pour chaque année de service.

Après l’arrivée de Musk, de nombreux employés ont été soudainement licenciés, ce qui a déclenché plusieurs contestations judiciaires pour licenciement abusif présumé et indemnités de licenciement impayées.

En juillet 2024, un juge fédéral de San Francisco a rejeté l’affaire, affirmant que les travailleurs n’avaient pas prouvé que Twitter disposait d’un plan de licenciement formel couvert par l’ERISA.

Mais les plaignants ont fait appel, et le ministère américain du Travail est intervenu avec un mémoire d’amicus curiae, affirmant que la politique était admissible à la protection puisque les prestations étaient versées de manière constante, quelle que soit l’administration.

À l’approche de l’audience d’appel, le nouveau règlement met maintenant le litige en pause et offre une solution aux personnes touchées.

Ce que le règlement signifie pour Musk, X Corp et les anciens employés

Le règlement marque un tournant majeur dans ce qui a été une longue saga juridique liée à la prise de contrôle de Musk et au remaniement de Twitter.

En s’arrangeant, Musk et X Corp évitent un appel potentiellement coûteux et les longues batailles juridiques qui auraient pu détourner l’attention de la gestion de l’entreprise et nuire à son image publique.

Pour les anciens employés, c’est l’occasion d’obtenir enfin l’indemnisation qui leur était due après les mises à pied soudaines et le refus des indemnités de départ, des griefs qui persistent depuis 2022.

Les termes et les chiffres exacts sont encore secrets jusqu’à ce que le tribunal signe, mais le règlement montre que les réclamations étaient sérieuses et que Musk et l’entreprise étaient prêts à trouver une solution.

L’affaire soulève également des questions plus importantes sur la façon dont les employés sont traités lors de grands remaniements d’entreprise, en particulier lorsque des géants de la technologie sont impliqués.

La refonte de la main-d’œuvre de Twitter par Musk a suscité de nombreuses controverses, non seulement parce que de nombreuses personnes ont été licenciées, mais aussi en raison de la façon dont elle a été gérée.

Tout cet épisode a suscité de nombreux débats sur ce que les entreprises doivent à leurs employés et jusqu’où devrait aller la responsabilité des entreprises dans le monde de la technologie.